legislația muncii
Grupul principal al surselor de reglementare juridică în domeniul legislației muncii sunt. Acestea includ: Constituția RF. Codul muncii, alte legi federale și legi de subiecți ai Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii.
sursa KonstitutsiyaRumyniyakak de dreptul muncii. Sursa de bază a dreptului muncii, desigur, este legea KonstitutsiyaRumyniya- principală a statului, are forță juridică supremă și este fundamentul pentru dezvoltarea tuturor sectoarelor de drept românesc. În dreptul muncii KonstitutsiiRumyniyak sunt câteva reguli generale (utilizate inclusiv reglementarea nu numai ocuparea forței de muncă, ci și alte relații) și reguli speciale direct legate de domeniul de aplicare al dreptului muncii.
Standardele comune pot, în special, reguli stabilite:
Regulile speciale prevăzute în Constituție, includ prevederile art. 37, potrivit căreia munca este liber, și toată lumea are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie. Unul dintre principiile constituționale fundamentale în acest articol a declarat o interdicție privind munca forțată. De asemenea, a stabilit: dreptul fiecărui angajat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului.
În plus, articolul menționat recunoaște dreptul litigiilor de muncă, inclusiv utilizarea unor metode extreme de rezolvare a acestora - grevă. De lucru contracte de muncă garantate durata legală a timpului de muncă, acordarea de zile libere și vacanțe, concediu anual plătit.
Cu toate acestea, bazat pe principiul «lex Dura lex sed» (legea este dur, dar este legea) ar trebui să fie înțeles faptul că normele dreptului muncii cuprinse în alte legi federale care trebuie să respecte Codul muncii. În cazul unui conflict apărute între TKRumyniyai alte legi federale ce conțin norme ale dreptului muncii aplicate Codul muncii. Dacă legea federală recent adoptate care conțin dispoziții ale dreptului muncii, contrar prevederilor Codului Muncii, legea federală poate fi aplicată numai în cazul în care modificările corespunzătoare în Codul muncii.
În plus, trebuie să se aibă în vedere separarea puterilor între autoritățile federale și relațiile de muncă ale autorităților de stat subektovRumyniyav stabilit TKRumyniya (v. 6). Astfel, competența autorităților federale în domeniul relațiilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea includ adoptarea de aplicare obligatorii pe întreg territoriiRumyniyazakonov și alte acte normative care stabilesc:
Alte legi federale. Astfel de legi care conțin prevederi ale legislației muncii, includ, de exemplu, următoarele:
La nivelul legilor subektovRumyniyaprinimayutsya și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii numai pe acele probleme care nu sunt legate de comportamentul autorităților federale. În același timp, dacă este furnizat un nivel mai ridicat al drepturilor de muncă și garanții pentru lucrătorii în comparație cu legile federale stabilite și alte acte normative ale Federației Ruse, este asigurată de bugetul subiectului corespunzător al Federației Ruse. În cazul în care legea sau alt act juridic de reglementare a subiectului Federației Ruse conțin norme ale dreptului muncii contrazice TKRumyniyaili alte legi federale sau reduce nivelul de drepturi de muncă și garanții pentru lucrători, nu ar trebui să se aplice.
Consum Memorie: 0.5 MB