Legile ca surse de dreptul muncii
acte juridice subordonate ca o sursă de dreptul muncii
Competența organelor executive ale consiliilor sătești, orășenești și comunale, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la autoguvernare locală
Un rol important este jucat de actele normative locale legale, ci (convenția colectivă de muncă reglementări interne, reglementări privind bonusurile, poziția privind procedura de remunerare în funcție de rezultatele anului, etc.). Aceste acte sunt valabile numai într-o anumită întreprindere, instituție sau organizație. Acestea sunt luate cele mai multe ori pentru o perioadă determinată. Reglementările locale trebuie să se adapteze regulile generale la condițiile specifice de producție, natura și structura întreprinderii, ținând seama de situația economică a acesteia din urmă. Ele nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legile și alte acte juridice subordonate.
Legislația actuală a muncii nu este stabilit în mod corespunzător procedura pentru elaborarea și adoptarea unor acte normative locale. Cele mai multe stabilit în detaliu procedura pentru încheierea și semnarea contractului colectiv - principalul act local. În ceea ce privește regulile de lucru în h. 1 lingura. 142 din Codul muncii, cu condiția ca acestea să fie aprobate de către colectivele de muncă la propunerea proprietarului sau organismul autorizat de către comitetul sindical și pe baza unor norme standard, și h. 1 lingura. 52 din Codul Muncii a stabilit că durata săptămânii de lucru de 5 zile de lucru de zi cu zi (deplasare) este determinată de regulamentele interne ale muncii sau a unui program de schimbare, care susține proprietarul sau organismul autorizat în coordonare 3 comitetului sindical al întreprinderii, instituției sau organizației, în conformitate cu durata stabilită a săptămânii de lucru ( articolele 50 și 51).