„Atunci când o persoană nu știe ce port pe drum, fără vânt este favorabil pentru el,“ - a scris Seneca. Cariera ca o barcă cu pânze: în cazul în care controlul acestuia, apoi atinge obiectivul, ca și în cazul în care să se predea voința vântului, atunci rezultatul este imprevizibil. Astăzi, HR-manageri sunt din ce în ce vorbesc despre nevoia de planificare a carierei. Este posibil să se prevadă toate meandrele vieții sale profesionale? Cum de a planifica mișcarea scării?
Pentru a nu pierde un vânt echitabil, asculta sfatul Superjob.ru.
unele statistici
Mai recent, termenul de „planificare a carierei“ evocă un zâmbet. Ce poate fi planificate în anii '90, când profesorii școlii de multe ori merg la tranzacționare pe piață, iar muncitorii au fost forțați să închidă afacerea pentru ei de a dezvolta noi profesii - de la garda antreprenorului?
Cel mai adesea despre planificarea carierei reflectă tinerii: potrivit sondajului, 60% dintre respondenți la 24 de ani, există un plan comun de dezvoltare a carierei, în timp ce în rândul persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, procentul este de doar 37%.
„În cinci ani, voi fi șeful tău ...“
Astăzi, în orice interviu vă poate cere, te vezi în cinci ani. Această întrebare nu este nimic mai mult decât o încercare de a afla planurile tale de carieră: în ce direcție aveți de gând să dezvolte, ce poziție pe care doriți să ajungeți. Înainte de a răspunde la aceasta, cântărește toate „pro“ și „contra“. Deci, dacă în această etapă se aplică pentru funcția de secretar asistent și așa mai departe. N. Aceasta este, poziția în care nu este necesar calitățile de lider ale planurilor sale ambițioase mai bine păstra tăcerea. Dacă aveți de gând să lucreze în departamentul de vânzări sau de conducere, atunci cel mai probabil, este logic să sublinieze faptul că această poziție nu este limita visurilor tale.
Desigur, cel mai bine este de a planifica o carieră în tineret. înainte de a intra într-o universitate sau după absolvire. Dar, în cele mai multe cazuri, tineri profesioniști, absolvenți și mai ales, prea puțină experiență de viață pentru planificarea pe etape grave, luând în considerare o varietate de factori. Ei bine, în cazul în care există înconjurat de un mentor care poate ajuta în acest caz dificil - părinții, unul dintre profesori sau prieten de familie. Cu toate acestea, cea mai mare nevoie de planificare a carierei de specialitate a realizat un pic mai târziu, atunci când modul profesionist a început deja.
De la soldat la general,
Ce este planificarea carierei? Această declarație de obiective profesionale și să identifice calendare specifice pentru realizarea acestora. De exemplu, un absolvent de universitate cu un grad în „Tehnologia de producție de lapte“, a decis să se dezvolte în domeniul vânzărilor, poate planifica cariera lor urmează.
În prima etapă, absolvent poate fi angajat reprezentant de vânzări în compania implicată în furnizarea de produse lactate. În termen de doi sau trei ani, tinerii vor fi dactilografiate experiență, să stăpânească tehnica vânzărilor directe, să învețe eticheta de afaceri, să stăpânească subtilitățile de a lucra cu contracte și așa mai departe. D. În acest caz, va fi cunoștințe utile dobândite la universitate, precum și participarea la cursuri de formare și asupra vânzărilor .
În a doua etapă de carieră, cu condiția ca succesul de reprezentant de vanzari poate deveni un supervizor - specialist, supraveghează activitatea reprezentanților de vânzări. El va organiza munca lor, stabilind scopurile și obiectivele, pentru a participa la selecția și motivarea personalului, pentru a negocia cu clienții. Auto-educație, formare, împreună cu munca grea necesară pentru a aduce rezultate.
Înălțimea cu poziția de supervizor la funcția de șef al departamentului de vânzări într-o companie mare, de obicei, durează mai mulți ani. Astfel, până la vârsta de 30 de tineri, în mod conștient potrivite pentru planificarea carierei lor și să investească într-un loc de muncă și o mulțime de auto-forțe, este capabil să ajungă la anumite înălțimi. Următorul pas în carieră ar putea fi poziția de director de vânzări sau de director comercial, sub rezerva învățământului economic suplimentar.
Desigur, schema de numire „reprezentant de vânzări - Supervizor - șeful de vânzări - vânzări“ nu trebuie neapărat să fie realizat în aceeași companie. Cel mai probabil, în cariera sa profesională absolvent va trebui să se schimbe mai mult de un loc de muncă. Cu toate acestea, având în vedere o schiță aproximativă a carierei sale, el va alege angajatorii nu orbește și în mod deliberat, luând în considerare nu numai valoarea salariului, dar, de asemenea, posibile perspective.
Etape, obiective, termene ...
Gândindu-se la perspectivele vieții sale profesionale, trebuie să realizeze în mod clar: o cariera de succes - este rezultatul unei munci asidue. „Fără mine pe o performanță bună nu a acceptat“ - sigur că mulți. Cu siguranță conexiuni utile nu interferează cu nimeni încă, dar cele mai multe dintre aceste credințe - doar scuze propriile lor eșecuri. Experții sunt siguri că astăzi cariera profesională depinde de el - pe ce obiective ea se stabilește, ce fel de responsabilitate care doresc să-și asume mult mai investit în dezvoltarea sa.
Ce este cariera pe orizontală?
„Nu toată lumea vrea să fie șeful,“ - poți argumenta pe bună dreptate. Și, de fapt, o cariera - nu este întotdeauna mișcare constantă pe scara. Există un astfel de lucru ca cariera orizontală - un specialist de dezvoltare profesională, nu o cerere la o creștere permanentă în post, dar se bazează pe o creștere treptată a salariilor.
Deci, nu este întotdeauna soldat rău care nu visul de a deveni un general. Acest pro - o imagine valoroasă a pieței forței de muncă. Desigur, dezvoltarea profesională afectează salariile: un expert care a ajuns la o anumită abilitate, va primi o răsplată bună.
Dar, amintiți-vă că orice plan de cariera, indiferent de modul în care a fost conceput - este doar un plan. Fii pregătit pentru faptul că viața poate face ajustări lor. Dezamăgire în profesie, proiecte interesante în industria legate, în cele din urmă, familia și copii - toate aceste realități ale vieții. Ar trebui să refuz cu încăpățânare la muncă interesantă și extrem de plătit pentru că poziția nu este inclusă în planurile tale? Ceea ce este mai important pentru o cariera - flexibilitate sau intenționalitate? Acestea sunt întrebări toată lumea este responsabil pentru el însuși. Cu toate acestea, planul de cariera este util în viața profesională așa cum învață auto-disciplina, stabilirea obiectivelor și căile de soluționare a acestora.
Vă dorim succes în construirea cariera ta!
Materialul a fost elaborat de Centrul de Cercetare de recrutare portal Superjob.ru.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă