Angajatorul trebuie să asigure angajaților care combină muncă și de studiu, concediu de studiu cu salariul mediu sau fără plată, ore suplimentare și de vacanță compensa pentru a călători și de la școli. Aceste garanții sunt definite în capitolul 26 din Codul muncii.
Un angajat are dreptul la aceste măsuri de siguranță:
- în cazul în care educația primește orice nivel, pentru prima dată;
- În cazul în care studentul la un program educațional care are acreditare de stat.
În plus, pentru a profita de astfel de garanții și compensații sunt angajați care au deja formare profesională cu privire la orice nivel, dar direcția de educație de către angajator, în conformitate cu contractul de muncă sau de ucenicie.
În cazul în care un angajat este educat în mai multe organizații educaționale, garanțiile statutare și compensarea l-au pus numai în ceea ce privește una dintre aceste organizații, la alegerea sa.
În cazul în care un angajat combină munca cu dezvoltarea de programe educaționale care nu au acreditare de stat, garanțiile și compensațiile el poate fi acordată numai în condițiile care vor fi stabilite în contractul colectiv de muncă sau.
Valoarea compensației
Cu excepția sărbătorilor legale și săptămâni de lucru mai scurt, angajatorul trebuie să o dată în timpul anului școlar să plătească salariaților lor de călătorie la locația organizației angajate în activități educaționale, și vice-versa. Valoarea compensației depinde de program și forma de studiu:
- daca stapinul angajaților cursuri de grad, specialități, absolvent prin corespondență OCU-Eniya, a plătit 100% din costul călătoriei (articolul 173 din RF LC.);
- în cazul în care un angajat dezvoltă un program de formare a cadrelor didactice în absolvent (studii postuniversitare), rezidențiat, curs postuniversitar de cursuri prin corespondență, a plătit 100% din costul călătoriei (articolul 173.1 din Codul muncii.);
- în cazul în care un angajat dezvoltă un program de învățământ secundar profesional prin cursuri prin corespondență, veți plăti 50% din costul de deplasare (Art. 174 din LC RF).
Nici un impozit sau de muncă legile nu indică exact cum angajat de transport trebuie să ajungă la locul de studiu. Principalul lucru este că costurile au fost justificate și documentate. De exemplu, pentru a ajunge rapid la locul și să vină înapoi, angajatul poate folosi avionul. În acest caz, reducerea timpului de călătorie va însemna că angajatul de mai mult timp să dețină linia de taxe. O excursie in sine va confirma bilete de avion.
Impozitarea compensații de călătorie
Această compensare este, de asemenea, nu sunt supuse impozitului pe venit personal (Sec. 3, Art. 217 din Codul fiscal).
Și de a face costurile cheltuielilor de transport ale angajaților pot fi contabilizate în costurile ca costurile forței de muncă și de a reduce profitul impozabil (pag. 13 Art. 255 din Codul fiscal).
Cea mai bună soluție pentru contabil
Berator „Practic Contabil Enciclopedia“ - este o publicație electronică care găsește cea mai bună soluție pentru orice problemă financiară. Pe fiecare subiect specific are tot ce ai nevoie: o secvență detaliată a acțiunilor și postărilor, studii de caz reale ale companiilor și mostre de umplere a documentelor e.berator.ru
Encyclopedia practice Contabil