Relativ recent, am scris despre orientarea în carieră și modul în care elevii și studenții aleg profesia (a se vedea. Post „Strategii pentru alegerea carierei. Cum de a alege profesia de adolescenți și adulți tineri?“). Acolo am promis să se întoarcă la acest subiect și a discuta modul în care este relevant la maturitate.
În ciuda faptului că profesionale și personale de auto-determinare în mintea multor oameni este, în principal din cauza adolescenta si maturitate timpurie, aceste probleme sunt din ce în ce se confruntă persoanele de vârstă mijlocie, și, uneori, de pre-pensionare și vârsta de pensionare. Acest lucru este tipic pentru orașele mari.
În vremuri de criză este discutată pe larg nevoia de conversie și achiziționarea de noi specialități, majoritatea lucrătorilor. Serviciul de muncă organizat pentru persoanele care au pierdut locul de muncă, cursuri speciale în care acestea ar putea obține cunoștințele și aptitudinile necesare. Presa a publicat informațiile ocupații la cerere și nivelul salariilor. Dar, în conformitate cu aceleași servicii de ocupare, astfel de servicii nu au fost număr foarte mare de șomeri. Este posibil de a explica acest fapt prin mai multe motive, inclusiv o reticență de a învăța o nouă meserie și a început cariera „de la zero“, teama de eșec, refuzul de a accepta rolul studentului, precum și lipsa generală de flexibilitate și incapacitatea de a se adapta rapid la condițiile în schimbare.
Pe de altă parte, în ultimii ani, din ce în ce există oameni care primesc un al doilea grad al treilea /,-și schimbe profesia. Cineva alege un curs de formare și specialități conexe. Cineva - intră în al doilea grad, nu este legată de prima. Cineva este interesat de cursurile sale sau de învățare la distanță. Cineva a vizita training-uri și ateliere de lucru pentru a obține abilitățile practice necesare. Și dacă înainte de astfel de oameni au fost puține, dar acum, chiar și printre prieteni, colegi de clasă, colegi, fiecare dintre noi, care le-au găsit destul de des.
Un alt fenomen care a devenit recent răspândirea - este downshifting (din limba engleză în jos -. «Jos» și shifting- «schimbare de deplasare"), în care oamenii refuză în mod deliberat în posturi de conducere și locuri de muncă bine platite, pentru a învăța o nouă activitate, obține mai multă libertate, crearea de oportunitate. Dar este gata de a decide, nu toate. Multe opriri teama de a pierde sursa lor de venit și modul lor de viață. Această poziție a fost declarat deja un vizitator pe site-ul nostru (a se citi întrebarea lui, și sfaturile noastre cu privire la acest subiect pe forumul nostru în secțiunea „Consultări“. Tema sfat „niciodată prea târziu pentru a re-califica“).
Un exemplu de succes poate fi Micșorarea vitezei considerată ca o decizie de a refuza cariera Yegor Druzhinin actor și du-te dans, ceea ce se poate citi în blog-ul nostru ( „Vasechkin nu o propoziție, sau cum să nu piardă visul“).
Dragi vizitatori ai site-ului nostru, și modul în care te simți în legătură cu acest subiect? Ar trebui să fac ceea ce face bani, sau pe care doriți să își asume riscuri, să se uite pentru tine, chemarea ta, lucrul tau preferat? Nu am o viață întreagă pentru a lucra într-o profesie care a fost selectat și a primit în tinerețe, sau puteți obține a doua generație a treia /, extinde și de a schimba activitatea, profesia, ocupația?