Atunci când un post vacant, există întotdeauna o companie mare de la care să aleagă. Dar cum să facă acest lucru să-l ia pentru tine? Pentru sfaturi HR-tv.ru portal a apelat la „Beeline“. Pentru a afla cum să „prezinte“ ei înșiși într-un CV și impresiona la interviu, a declarat Executive Vice President de Dezvoltare Organizationala si Resurse Umane PJSC „VimpelCom“ Natalia Albrecht.
Sfaturi pentru tinerii profesioniști
Cu toate acestea, chiar și în această perioadă dificilă pentru cererea de angajator pentru angajați rămâne, și o șansă de a se dovedi și să dovedească angajatorului că sunteți demni de ea să devină o parte a echipei este.
oraș nevoie de curaj!
Nu vă fie teamă de a contacta angajatorul, chiar dacă nu aveți nici o experiență. La unele posturi, el nu este necesar, dar uneori este mai bine să aibă o tabula rasa si moda candidatului de makings de un specialist de bună calitate.
De regulă, pozițiile de plecare în birourile de vânzări și call-center nu are nevoie de experiență. Aici principalul lucru - dorința de a fi de ajutor pentru a pune în centrul atenției nevoile clientului.
Deci, puteți începe căutarea de locuri de muncă sau de pe site-ul nostru, sau pe orice site majore de căutare de locuri de muncă federale sau de la site-uri regionale. Răspundem, în general, în termen de 10 zile lucrătoare.
Cuplu - nu întotdeauna verde
De fapt, încearcă să ajungă la noi pot fi în timpul studiilor sale. Avem un program de trainee puternic și stabil „generația digitală». Programul este conceput pentru un an, acesta permite să combine munca cu studii, și implică o compensație financiară pentru muncă. Noțiuni de bază este dificil - condiții prealabile destul de stricte, dar veți obține o mulțime de experiență, cunoștințe, competențe și oportunități de angajare, la finalizarea cu succes a stagiului. Prin programul, am angajat un loc de muncă permanent aproximativ 600 de tineri profesioniști.
CV-ul tau, dar regulile comune
Recomandări - cum se scrie CV-uri acum nimeni nu va fi surprins, dar candidații continuă să trimită variante nu în întregime de succes. Poate că, încă o dată la recomandările: Fii concis si sincer - un recrutor cu experienta (suntem!) Va înțelege imediat în cazul în care utilizați un șablon, și în cazul în care să scrie onest și competent. Asigurați-vă că pentru a citi de mai multe ori și să evalueze critic CV-ul tau. Scoateți expunerea lungă a fișelor de post, lăsați cunoștințe și abilități lumea reală, a verifica gramatica si ortografia. A se vedea modul în care te uiți în fotografie - este potrivită pentru locul de muncă? Dacă nu fotografii adecvate, nu vă faceți griji, nu este obligatoriu. Principalul lucru - date, educație, experiență, abilități, dorință și contacte!
Apropo, noi nu merg la rețelele sociale pentru a verifica modul în care candidatul sa poziționat în acest domeniu. În primul rând, am încredere în el, și în al doilea rând, putem verifica tot ceea ce avem nevoie, la interviu.
Există situații când una și aceeași persoană, chiar și fără o experiență specială poate fi pe termenii nu una, ci mai multe poziții, sau el este interesat în altă direcție de dezvoltare a carierei. În acest caz, aș recomanda pentru a crea CV-uri diferite, cu titlul și descrierea calităților tale. De exemplu, pentru activitate importantă de vânzări, inițiativă și să se concentreze pe rezultate, precum și pentru personalul contabil - atenție la detalii, disciplina și aderarea la procesele specificate. Prin urmare, în primul caz, este necesar să se sublinieze proiectele pe care le-ați finalizat, eventual, în liceu, în alte instituții, rezultatele obținute și inițiativele lor. În al doilea - pentru a specifica ce anume te întâlni acasă, la școală, în colegiu, etc.
În cazul în care un loc de muncă potrivit pentru tine încă, aș sfătui să utilizați șansa, dacă sunteți interesat să lucreze în „Beeline“. Suntem în baza de potențiali candidați, pentru că există locuri de muncă în ultimul minut, și avem propriile noastre rezerve. Dar, vă rugăm să nu uitați că recursul ar trebui să fie însoțite de o scrisoare explicativă. Aici trebuie să vă puneți două întrebări: „De ce vreau să lucrez în“ Beeline „și cum pot fi de folos pentru el.
Omul „stradă“
Dacă aveți arbitrii, informații despre acestea pot fi precizate în rezumat, dar reținut. Este suficient Expresie „contacte pentru a aduna recomandări disponibile la cerere.“
Interviu sau un interviu?
HR-uri de multe ori vorbesc despre interviu „interviu“, iar candidații sunt uneori sperie cuvântul. De fapt, și așa și așa dreapta. Cea mai importantă regulă a întâlnirii - fii tu însuți, începând cu exteriorul să răspundă la întrebări.
cerințe stricte pentru apariția în acest moment nu avem interviu. Rochie în funcție de preferințele dumneavoastră, vremea și, încă o dată, evenimentul. Codul vestimentar depinde și de poziția în care te aplici. În cazul în care acest lucru este munca în birou la prima linie, în contact direct cu clientul, și să încerce să se uite interviu în acest fel - curat, prezentabil, bine îngrijit. La momentul interviului se declară în primul rând, așa că nu ratați șansa de a face o prima impresie de durată.
Trebuie să înțelegem că un interviu de angajare nu este suficient pentru unele posturi. Poate vi se va da sarcina de a rezolva o problemă de matematică sau fizică (dacă te duci pentru o poziție de inginer), sau logica (dacă sunteți un comerciant), sau chiar să fie cerut să pregătească o strategie pentru dezvoltarea vânzărilor sucursalei (în cazul în care se aplică pentru o poziție de conducere în vânzări). Complexitatea sarcinii depinde de nivelul poziției și cerințele pentru candidați.
Durata interviului depinde, de asemenea, poziția. Dar, în medie, interviul durează 30 de minute.
Fii calm si increzator. Noi nu folosim nici un fel de metode provocatoare de stres interviu. În opinia noastră, acest instrument controversat:
Poate că este acest factor - dorința de a fi de serviciu, onestitate, dorința de a lucra cu eficiență maximă, se concentreze pe rezultate, combinate cu o credință în echipă, sunt principalii factori în decizia în favoarea candidatului pentru ocuparea forței de muncă în compania noastră.