Mai precis, întrebarea aici este de a sta într-o formă ușor diferită: dacă este posibil să se stabilească relații fără speranță deteriorate cu capul? Să vorbim despre acele cazuri în care șeful în mod constant nemulțumit cu unul dintre angajați, în conformitate cu toate gafele lui senior management lăsat să se înțeleagă (și, uneori, vorbește în mod direct) că concedierea - doar o chestiune de timp. Ce se poate face într-o astfel de situație? Urgent în căutarea unui nou loc de muncă? Scrieți declarația însuși, până când a fost concediat? Sau?
Nu mai există „sau“? Pot să stau cu compania într-o astfel de situație? Teoretic - da. Dar va fi nevoie de mult mai mult efort decât căutarea unui nou loc de muncă. Sigur vrei asta? Apoi, puteți încerca.
Dar, mai întâi, să vedem, care este motivul pentru care există o astfel de situație.
Vinovat, recunosc
În unele cazuri, sclavul însuși este conștient de faptul că, „a căzut din favoare.“ De exemplu, eșecul proiectului, rupt termenul limită, nu a reușit să facă față cu sarcina. Sau pur și simplu întotdeauna cu întârziere. Dacă știți că responsabilitatea pentru situația revine cu tine, păstrați în minte să se schimbe este necesar să se lucreze „pentru trei.“
- Pentru a începe, vorbesc cu seful, afla toate pretențiile sale de la început până la sfârșit, a pledat vinovat și a promis să se stabilească. În cazul în care managerul însuși a ridicat această conversație neplăcută - acesta este un semn bun. Deci, el este gata să vă dea o șansă.
- Promisiuni mici, vor trebui să fie corectate în realitate. Pentru următoarele câteva luni va fi cu ochii foarte atent, asa ca nu fac greșeli și nu te lăsa indulgențe. Nimic nu se poate face, aveți nevoie pentru a colecta.
- Dacă aveți ceva nu are timp - să înveți să țină pasul. Există o mulțime de sfaturi cu privire la modul de optimizare a timpului de lucru. nu întârzia, și să lucreze mai eficient. E timpul să le încercați pentru tine.
- În cazul în care o parte din munca pe care nu se poate, găsi o modalitate de a rectifica situația. Cere ajutor și sfaturi de la colegi, prieteni - toți care are o idee despre caz.
- Ia inițiativa, spune șeful ideilor sale pentru rezolvarea problemelor operaționale. Poate că nu interferează cu lipsa de profesionalism și modestie. voință Foolish, în cazul în care acesta devine un motiv de concediere, nu-i așa?
Cei mai mulți șefi nu le place la foc oameni. Și dacă sunt dat un motiv pentru a nu face acest lucru, acestea sunt doar prea fericit.
Cu toate acestea, această problemă poate fi văzut din cealaltă parte. Dacă într-adevăr pentru o lungă perioadă de timp nu face față cu responsabilitățile lor, poate nu e propria ta? Dacă nu poți să mă hotărăsc să iasă dimineața devreme, poate că pur și simplu nu vreau să merg la locul de muncă? Răspundeți-vă la aceste întrebări ca sincer. La urma urmei, în cazul în care locul de muncă nefericit, concedierea face - nu este sfârșitul, ci începutul a ceva nou si mai interesant.
Asta e tot ce este!
Motivele pot fi diferite. De exemplu, valoarea șef al lucrătorilor independenți, și sunt folosite pentru a raporta în mod continuu și nu le place să facă propriile lor decizii. Sau încearcă să discute cu el toate problemele însuși, el preferă să comunice prin e-mail. În cazul în care au fost descoperite astfel de neconcordanțe, va trebui să se schimbe. Încercările de a schimba șeful - o sarcină ingrată.
Sunt în viața mea de mai multe ori privit-o situație în care angajatul vinovat a fost capabil să se schimbe și să schimbe atitudinea autorităților. Și unii dintre șefii ei au spus că au fost fericiți să nu concedieze ar-fi angajați, chiar dacă au încercat să înceapă să lucreze în mod normal.
Și crezi că poți repara relațiile iremediabil deteriorate cu autoritățile, pentru a evita concedierile și să continue să funcționeze în mod normal în companie? Ai văzut vreodată o astfel de situație? Sau poate ei înșiși intrat?