Pentru toate contribuțiile angajaților salarizata la fondurile extrabugetare realizate de către angajator. Această sumă nu este dedusă din salariul angajatului (ca impozit pe venit personal 13%), și va fi plătit din fonduri proprii, în plus față de salariul.
În ceea ce privește porțiunea fixă de asigurare a primelor două reguli importante:
- Ei încep să se acumuleze de la data înregistrării IP.
- Ei au nevoie să plătească orice și toate întreprinderile, indiferent dacă acestea se desfășoară activități sau nu. Mulți FE cred în mod greșit că, în cazul în care nu a reușit pentru a obține primul său profit, iar contribuțiile nu sunt obligate să plătească. De fapt, lipsa de venit sau pierdere care nu sunt derivate scutite de obligația de a efectua plăți către fonduri nebugetare.
Baza de calcul a taxelor de beneficii determinate pentru antreprenori este salariul minim în anul curent. În acest caz, este vorba de salariul minim federal, care este aceeași pentru toate regiunile din România. În fiecare an, guvernul indexată salariul minim, care crește valoarea deducerilor la Fondul de pensii.
Tariful pentru plata taxelor pentru pensie SP este de 26% în PFR și 5,1% în HIF. În cazul în care HIF este stabilit un tarif unic pentru angajați și persoanele care desfășoară activități independente, PFR este mai mare pentru SP decât pentru salariați (pentru care se percep taxe de la rata de 22%). Contribuții de pensii nu mai sunt împărțite într-o parte de depozitare și de asigurare ca un moratoriu pe componenta de stocare.
Se înțelege că, în calitate de venit servește toate angajator de profit pentru un an, fără o reducere a costurilor suportate. Acest lucru este valabil și pentru venituri STS STS-venituri-cheltuieli și Ocho. Pentru „vmenenki“ și „brevet“, în calculul posibil implicate, sau veniturile imputate.
În cazul în care antreprenorul combină mai multe sisteme de impozitare, veniturile obținute în fiecare dintre ele să renunțe.
Înapoi la cuprins
Primele de asigurare pentru mai puțin de un an
- deschide afaceri de la începutul anului;
- au o scutire temporară de la plata contribuțiilor (în timpul concediului pentru îngrijirea copilului, serviciul militar, pentru o perioadă de îngrijirea unui copil cu handicap, și așa mai departe.);
- la închiderea IP în mijlocul anului.
În situațiile de mai sus, plățile sunt calculate proporțional cu numărul de zile (luni), pe parcursul căreia a desfășurat activitatea de afaceri.
Calculul primelor pentru PA în mai puțin de un an poate fi împărțit în 2 etape:
- Pentru lunile calendaristice complete de calcul uzat se efectuează conform formulei: salariul minim * 26% (sau 5,1% pentru FFOMS) * numărul de luni întregi.
- Parțiale luni numărul necesar de zile lucrate împărțit la numărul total de zile pe lună și se înmulțește această valoare cu rata și salariul minim.
Pe baza acestei valori, antreprenor lunar trebuie să listeze 1613.04 (6204 * 26%) în FIU-ul și 316.40 ruble. (6204 * 5,1%) în FFOMS.
Contribuțiile suplimentare nu depind de numărul de luni lucrate de SP, dar numai de mărimea veniturilor rezultate.