documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Numărul de angajați - aceasta este o valoare importantă, care reflectă activitățile angajatorului. La calculul său ia în considerare mai mulți factori, inclusiv o parte neprogramată a angajaților organizației.
Reglementările privind definirea dimensiunii și compoziției angajaților
Contorizarea numărul de parametri prescrie legile și reglementările în domeniul legislației fiscale, și statistici.
Principalele probleme care determină numărul de angajați și compoziția sunt reglementate în:
Există, în plus față de numărarea numărului de caracteristici pentru o varietate de scopuri care a stabilit și în ce interval de timp ar trebui să fie conturilor specificate, și altele.
Salarii de angajați ai organizației
Pentru a stabili numărul de angajați, în primul rând determina statul de plată a acestora.
Numărul de ordine 498 (Anexa - Instrucțiuni pentru completarea formularelor) este specificat faptul că structura listă include, de asemenea, proprietarii de organizații pentru a lucra și de a fi plătit acolo (79 p.).
Structura neprogramată a angajaților
Este o listă a angajaților care urmează să fie excluse din calculul de salarizare.
Potrivit alin. 10 Linii directoare pentru calculul salariilor în ea nu include angajații cu frecvență redusă și persoanele care nu sunt în starea organizației (în interpretarea modernă care desfășoară în principal de muncă în temeiul unor contracte de drept civil, etc.).
P. 80 din Ordinul № 498, se precizează că nu sunt capturate în numărul de angajați:
- partea externă (acestea fiind contabilizate separat);
- persoanele care efectuează muncă (furnizarea de servicii) pentru organizarea de contracte civile;
- persoanele angajate să lucreze pe contracte speciale cu organizațiile de stat pentru asigurarea forței de muncă (militare și condamnat la închisoare);
- persoanele transferate către o altă organizație, care nu au păstrat salariul;
- persoanele trimise în străinătate;
- persoanele care studiază, cu o separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ în direcția organizației și primește o bursă;
- persoanele care au încheiat un contract cu organizarea de formare profesională studentului, care primesc o bursă de la ea;
- persoanele care au prezentat angajatorului o scrisoare de demisie și a oprit lucrările, înainte de expirarea perioadei de preaviz sau fără angajatori de avertizare adecvate pentru a opri de lucru (exclus din numărul de angajați din prima zi de absență de la locul de muncă);
- proprietarii organizației care nu sunt cu ea în relațiile de muncă și nu primesc un salariu acolo;
- nu semnează contracte de muncă cu organizarea membrilor cooperatori;
- avocați;
- lucrătorilor în organizarea personalului militar în îndeplinirea îndatoririlor militare.