Angajatul are dreptul de a schimba mintea lui de a demisiona, dar numai în anumite condiții.
Pentru operativitate de producție necesită specialist de recuperare în timp util. Angajatorul are dreptul de a invita la comanda transferul unui alt specialist, cum ar fi un afiliat al Organizației și în alte circumstanțe.
În cazul în care acordul în cauză cu noul angajat a fost atins și contractul de muncă semnat, să-și retragă cererea nu a fost posibil.
Angajatul are dreptul de a cere principalului obligat să-l transfere la o altă poziție vacantă, dar oferind alte lucrări efectuate exclusiv de comun acord între părți.
legislația muncii
Posibilitatea angajatului de a rezilia în mod voluntar raportul de muncă este reglementată de articolul TKRumyniya-. 80. Acest lucru se poate face în mod voluntar și fără obstrucție din partea angajatorului.
Motivele pentru concediere, la solicitarea salariatului angajator stabilit în TKRumyniya- art. 81.
Probleme controversate sunt soluționate în instanță de către normele de CAS (în cazul în care doriți să facă apel împotriva deciziilor autorităților publice) și GPKRumyniya- în soluționarea litigiilor juridice de drept privat. Citațiilor considerând instanța de magistrat și district.
Revizuirea scrisori de demisie la cerere
Lucrătorii retrage o cerere de disponibilizare voluntară în vorbire și scriere.
acțiune lucrător depinde de atitudinea față de el sau reprezentantul angajatorului al fondatorului companiei. Dacă el a obiectat inițial în grija unui profesionist competent, apoi retrage cererea nu va fi dificil.
situație comună în cazul în care un angajator forțează un angajat să demisioneze - relatărilor, exclusiv pe cont propriu.
Se pare presiunea morală și alte influențe negative. Într-o astfel de situație este problematică să-și retragă cererea.
Angajatul ar trebui să facă acest lucru în formularul oficial. Anunță angajatorul că angajatul poate schimba mintea lui să plece prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Trebuie avut grijă pentru a obține o scrisoare de respingere în departamentul de personal să se pensioneze înainte de angajator va semna ordinul de concediere.
Care este data concedierii în timpul reducerilor de personal? A se vedea aici.
De comun acord
În cazul în care angajatul și angajatorul sunt o bună relație de afaceri, scrisoarea de revizuire de demisie pe cont propriu va trece cu ușurință.
Este suficient în termen de două săptămâni pentru a contacta departamentul de Resurse Umane, sau să notifice angajatorul alt mod convenabil.
În cazul în care un angajat este în cerere la locul de muncă, apoi se întoarce la locurile lor de muncă poate și după semnarea ordinului de concediere. În această situație, contractul de muncă ulterioară și a semnat un ordin pentru un loc de muncă poate fi încheiat.
Procedura este acceptabilă numai dacă între managerii și personalul au dezvoltat o relație de încredere.
Potrivit TKRumyniya- art. 80 angajat are dreptul de a schimba mintea lui să se retragă înainte de semnarea ordinului de către angajator. Acesta prevede libertatea voinței în termeni de disponibilizări.
Motivele unei astfel de decizii nu sunt necesare pentru a explica, dar poate fi precizat în scris cererea de retragere a declarației inițiale de reziliere a contractului de muncă.
Posibilitatea de a schimba mintea lui să renunțe se aplică la fracțiune de normă.
Nu puteți retrage cererea la primirea unui alt angajat, în scopul transferului sau atunci când un angajat după aplicarea a plecat în vacanță.
Răzgândiți, puteți, în orice caz, în cazul în care angajatorul împotriva concedierii personalului calificat.
Cum să-i ia?
Legea nu reglementează procedura de retragere a declarației. În practică, angajatul trebuie să contacteze departamentul de resurse umane și să informeze specialistul despre dorința de a rămâne la locul de muncă.
În cazul în care vacant mutat deja un alt angajat, ar trebui să verificați disponibilitatea angajatorului care confirmă documentele scrise.
Astfel de întrebări sunt abordate cel mai bine în mod individual cu reprezentantul angajatorului.
Este mai ușor pentru a ridica o cerere în primele zile de la înregistrare. Dacă decideți mai târziu că angajatorul și pregătirile departamentul de personal pentru selectarea unui alt angajat poate avea loc.
Cerere de reexaminare
Legea muncii nu prevede norme care reglementează înregistrarea cererii. Documentul poate fi preparat într-o scriere convențională.
Aceasta indică angajatului:
În cazul în care scrisoarea inițială de demisie nu a fost înregistrat, documentul poate fi preluat fără a emite o solicitare scrisă.
Într-o declarație, aveți nevoie pentru a pune în jos data și semnătura angajatului.
Retragerea Mostră de demisie aici.
Pentru a afla când angajatul poate retrage cererea de revocare, este necesar să se pornească de la o perioadă de două săptămâni.
Scrisoare de demisie trebuie depuse 14 zile înainte de încetarea efectivă a activității.
La solicitarea demiterii angajatorului poate fi eliberat înainte. Pentru a retrage cererea de a fi în termenul de 14 zile sau pentru un timp mai scurt.
Răzgândească de a părăsi locul de muncă ar trebui să fie de până la angajator să ia în considerare cererea angajatului de fond.
efecte
După solicitarea de revocare a angajatului continuă să îndeplinească sarcinile de serviciu anterioare.
În cazul în care angajatorul a fost de acord să se întoarcă angajatului la locul de muncă, chiar înainte de emiterea ordinului de concediere, el anulează comanda.
Atunci când condițiile formale stricte de angajare cu un angajat ar putea fi un nou contract de muncă.
Când nu se poate ridica?
Instrucțiunea nu poate fi luată în cazul în care postul vacant a invitat deja Celălalt ofițer, care prin lege nu poate fi negat ocuparea forței de muncă.
Va fi imposibil, deoarece calculul. plata concediului și angajat de înregistrare de lucru pe care îl primește în ultima zi de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Aceasta a permis concedierea unei femei gravide în perioada de probă? Informații aici.
Interesat de concediere pe interior part-time? Detaliile din acest articol.
problemele litigioase
În cazul în care ordinul de concediere nu a fost la locul de muncă nu este invitat la un angajat nou, salariatul are dreptul să-și retragă cererea.
În cazul în care un angajator refuză angajatul se poate aplica la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Revendicarea de repunere nu necesită o plată taxă de înregistrare.
Dovezile poate fi o scrisoare înregistrată cu privire la retragerea declarației de concediere și mărturia martorilor.
Pentru a stabili nelegalitatea concedierii instanței obligă angajatorul să recupereze angajatului la același loc de muncă.
Se prepară o declarație de cerere poate fi efectuată cu ajutorul inspectoratului muncii. Aceasta poate implica, de asemenea, responsabilitatea administrativă angajatorului.
În cazul în care există dovezi credibile cu privire la absența angajatorului un nou angajat, un oaspete în ordinea de transfer, instanța va restabili angajatul concediat ilegal la locul de muncă.
Probleme controversate, este de dorit să rezolve mediată de un avocat calificat.