Întrebare: Care este siguranța și sănătatea la locul de muncă?
Î: Ce acte juridice normative care conțin cerințele de protecție a muncii?
- Stat Ø Securitatea Sistemului de Standarde standarde de muncă (GOST P SSBT);
- Reguli privind Ø interprofesională securitate ocupațională (POT M);
- Norme Ø privind industria securității în muncă (POT O);
- Ø Instrucțiuni de protecție a muncii tipice industrie (POI);
- Normele sanitare Ø și norme (SanPiN); Regulamentele sanitare (SP);
- Regulamentele sanitare Ø (CH); standarde de igienă, să stabilească cerințe pentru mediul de lucru și factorii procesului de muncă (GN).
Î: Ce se întâmplă dacă am un accident la locul de muncă?
Raspuns: Angajatorul (sau reprezentantul acestuia), este necesar, în caz de accident:
Î: Cine și în ce interval de timp ar trebui să fie instruiți în domeniul securității și sănătății la locul de muncă?
Manageri și specialiști ai organizațiilor primesc o pregătire specială privind siguranța la locul de muncă, în cuantumul taxelor atunci când aplică pentru un loc de muncă în prima lună, apoi - în măsura în care este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani. Nou-numit în funcția de lideri și experți organizației li se permite să se auto-ocuparea forței de muncă, după examinarea lor de către angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), cu taxele oficiale, inclusiv privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, cu cele ale organizării actelor normative locale care reglementează procedura de organizare a protecției muncii, condițiile de lucru pe obiectele care le sunt atribuite (unități structurale ale organizației).
organizarea în timp util de formare privind protecția lucrătorilor organizarea muncii, inclusiv liderul acesteia, se recomandă să se pună în serviciul de siguranță la locul de muncă și de organizare a sănătății. Responsabilitatea pentru organizarea și oportunitatea formării privind protecția lucrătorilor, angajatorul trebuie să fie în modul prevăzut de legile din România.
Angajatori - indivizii sunt instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă înainte de începerea cetățenilor, cu care acestea au relații de muncă, apoi - cel puțin o dată la trei ani, în cazul în care frecvența specificată nu este strâns acte juridice de reglementare ale organelor executive federale.
Întrebare: Care este responsabilitatea siguranței la locul de muncă angajat?
Răspuns. Obligațiile lucrătorului în domeniul securității și sănătății în muncă definite la articolul 214 din Codul Muncii din România. În conformitate cu legislația angajatului trebuie să:
- respectă cerințele de protecție a muncii; dreptul de a utiliza mijloace de protecție individuală și colectivă;
- instruiți în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
- notifica imediat superiorul său imediat superioare sau cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea simptomelor de boală profesională acută (intoxicare);
- sunt supuse preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (pentru muncă) examene medicale (sondaje), precum și supuse unor examene medicale extraordinare (sondaje) în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii România și alte legi federale.
Întrebare: Ce este inclus în responsabilitatea angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și de securitate și sănătate la locul de muncă?
Raspuns: Datoria angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și de protecție a muncii prevăzute de articolul 212 din Codul muncii al România. În conformitate cu legislația, angajatorul este obligat să asigure:
Î: Unde pot merge la angajat nu sunt de acord cu condițiile de la locul lor de muncă?
A: Angajatul se poate aplica la Inspecția Muncii, după un angajator încalcă oricare dintre drepturile sale de muncă, și anume:
Î: Toate companiile trebuie să fie un serviciu de protecție a muncii?
Răspuns: În conformitate cu cerințele art. 217 TC RF, în cazul în care numărul de angajați în organizarea de mai mult de 50 de persoane, servicii de sănătate la locul de muncă create sau poziția de specialist în protecția muncii introduse. În cazul în care numărul de angajați care să nu depășească 50 de persoane, numai angajatorul va decide cu privire la stabilirea serviciilor de sănătate la locul de muncă sau introducerea unui birou specializat pentru siguranța și sănătatea la locul de muncă, ținând seama de specificul activităților sale de producție.
Rețineți că, în conformitate cu partea. 3 linguri. 217 TKRumyniyav organizații mici, în cazul în care numărul de angajați nu depășește 50 de persoane, în lipsa serviciilor de sănătate la locul de muncă sau a unui specialist cu privire la protecția muncii, aceste funcții pot fi efectuate:
- întreprinzător individual (personal);
- șef al organizației;
- angajat autorizat de angajator;
- organizație sau de specialitate, furnizarea de servicii în domeniul sănătății la locul de muncă, atrase de un angajator cu contract de drept civil.