Atunci când nici o plată
Articolul 9 din Legea privind numărul de asigurări sociale obligatorii 255-FZ (în continuare - Legea № 255-FZ) precizează în mod clar, în care cazuri nu este plătit concediu medical de angajator în ceea ce privește angajatului:
- în timpul perioadei de timp în care salariatul are dreptul de a nu-și îndeplini sarcinile. Plățile nu fac, chiar dacă pentru această perioadă au fost angajat plătit pentru un simplu sau înlăturat cu păstrarea salariilor în întregime. De exemplu, o astfel de situație poate fi atribuită decorat angajat concediu fără plată sau concediu medical în timpul vacanței programate normale, dar nu și pe capacitatea lor de a lucra, și de îngrijire a copilului. În cazul în care angajatul a fost bolnav el însuși, nu există restricții privind plățile nu vor fi;
- în timpul perioadei de timp în care angajatul suspendat de la locul de muncă, fără salarii de plată. De exemplu, suspendarea angajatului la poziția conducătorului auto. El nu a fost concediat pentru că privarea durează doar o lună, dar, de asemenea, să transfere la un alt loc de muncă nu sunt în măsură să. Ca urmare, el a fost suspendat fără plată salarii. Și în caz de boală în timpul acestei perioade, el rămâne fără conținut, adică fără prestații de invaliditate, în conformitate cu articolul 76 din Codul muncii;
- în perioada de timp în care angajatul compania a fost arestat și luat în custodie, sau a primit detenție administrativă;
- pentru o perioadă care este necesară pentru examinarea medico-legală;
- în timpul perioadelor de inactivitate, în cazul în care un angajat a ajuns la spital după ce a început. În caz contrar, bolnav de plata concediu integral, chiar dacă unele zile trebuie să aibă asupra nefuncționare. Plata Calcularea concediu medical în zilele care apar deja simplu, produc, luând în considerare stabilit pentru această perioadă de plata medie. Suma plăților pe zi nu poate depăși ceea ce ar putea fi obținute atunci când se calculează banii în condiții normale de funcționare. Această problemă este reglementată de art. 7 din Legea № 255-FZ.
De asemenea, în articol. 9 din Legea № 255-FZ indicate în continuare în unele cazuri, nu este plătit concediu medical:
- când se primește un prejudiciu sau boala din cauza comiterea deliberată a unei infracțiuni;
- la primirea prejudiciului sau a bolii în procesul de vătămare intenționată a se (suicid și m. p.).
În cazul în care personalul de intenție neconcludente, acesta este un motiv pentru refuzul înregistrării și acceptarea concediu medical în prima și a doua situații. Și, prin urmare, angajatorul este obligat să plătească nimic. Rețineți că dovada de intenție poate fi obținută numai prin instanța de judecată.
Reducerea parțială în prestații de invaliditate
Articolul 8 din Legea № 255-FZ nu prevede, în unele cazuri nu este plătit concediu medical. și finanțarea acesteia poate fi redusă. De exemplu, în cazul de încălcare a disciplinei muncii în timpul tratamentului. Acest lucru poate fi o trecere pentru a vedea un medic, o încălcare a tratamentului spitalicesc prescrise de personalul medical.
plată rezoluție mai mică poate spital asociate cu traume, rezultând într-o stare de droguri intoxicație, substanțe toxice sau alcool (uneori - la discreția manual).
Baza pentru calculele ia salariul minim stabilit în țară. Și plătit numit pentru o perioadă de cel mult o lună. În cazul în care regiunea în care angajatul companiei, stabilit propriul salariu minim, baza pentru calculele ia numele lui. Perioada pentru care dimensiunea este redusă plăți, este clar stipulată în lege.
În caz de absență a pacientului la medic sau spital, tratamentul cu încălcarea reducerii de plată are loc de la data încălcării actuale. Cu condiția ca angajatul nu a putut dovedi un motiv valid pentru un astfel de comportament.
În cazul în care cauza bolii a devenit trauma primită într-o stare de ebrietate, și așa mai departe. N. Valoarea plăților reduse pentru durata sindromului de abstinență. În plus, angajatorul trebuie să aibă certificatul de inspecție, un certificat eliberat de serviciul de ambulanță sau de altă parte, arătând spre încălcarea documentului. Numai pe această bază poate fi luată împotriva acțiunilor neglijente ale angajaților natura sancțiunilor.