Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul a lucrat în timpul sărbătorilor conform orarului de ore de lucru sau peste program.
În cazul în care lucrarea este o sărbătoare pentru un angajat în același timp orele suplimentare (din graficul de sus), apoi de plată la locul de muncă o sărbătoare publică. La calcularea orelor suplimentare pentru munca perioada de contabilitate vacanta nu este considerată, așa cum a fost deja plătită în mărime dublă.
În cazul în care un angajat a lucrat la o vacanță în cadrul programului de lucru, taxa și suplimentul pentru munca pe o zi de sărbătoare legală, și plățile suplimentare (în funcție de numărul de ore suplimentare în perioada de referință).
În ceea ce privește orele suplimentare, atunci această problemă a apărut în două poziții.
Sustinatorii prima poziție, care este susținută de Ministerul Sănătății, regulile generale de calcul utilizate. Atunci când înregistrarea numărului de ore de tratament este determinată de sfârșitul perioadei de raportare. În acest caz, primele două ore de ore suplimentare, decide pe baza perioadei de plătit pentru cel puțin o jumătate de rată, următoarele - cel puțin dublu (element 152 LC RF.).
În această situație, pentru a rezolva conflictele existente în cel mai sigur mod pentru un angajator să fie calculată în conformitate cu metoda propusă de Ministerul Sănătății, cu condiția ca această ordine într-o companie locală de hârtie.
Indiferent de abordare, în cazul în care un angajat este stabilit un salariu lunar pentru calcularea plății suplimentare pentru orele suplimentare vor fi adăugate pentru a calcula tariful orar ar trebui să fie. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară se calculează pentru fiecare oră suplimentară.
Puteți specifica documentul local, că nivelul tarifului orar este determinat prin împărțirea salariului mediu lunar în numărul de ore de lucru. In medie se calculează numărul de ore cu formula:
Numărul mediu de ore
Numărul anual de ore de lucru pe calendar
În acest caz, plata aceeași cantitate de ore suplimentare, nu vor varia în funcție, indiferent de numărul de ore de lucru pe lună.
Detalii privind sistemele de materiale:
1. Răspuns: Ce plăți suplimentare pentru a încărca angajatului, care de luni de zile a avut ca ore suplimentare și ore de muncă în off (de vacanță). Angajat set însumat de urmărire timp
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul a lucrat în week-end (de vacanță) de zile conform orarului de ore de lucru sau în plus față de program. *
Exemplu salarizare. Angajat rezumat stabilit de urmărire de timp. În termen de o lună a avut ca ore suplimentare și ore de lucru pe o sărbătoare publică
CJSC driver "Alfa" YI Kolesov însumate urmări în timp. Perioada Contabilitate - luna. Kolesov salariu este de 20 000 de ruble.
Având în vedere că lucrările privind o sărbătoare publică a avut loc la program, contabil acumulat Kolesov:
supliment pentru munca pe o vacanță (12 ore), în mărime unică;
supliment pentru ore suplimentare (180 h - 167 h = 13 h). 2:00 jumătate și 11 ore un dublu.
Pentru a calcula plățile suplimentare pentru orele suplimentare de muncă și pentru lucrări pe un contabil de vacanță „Alpha“ a calculat tariful orar al angajatului pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru. Acest ordin este stabilit prin reglementările privind plata de organizare a muncii. Când 40 de ore pe săptămână, numărul mediu de ore de lucru este de 165.58 ore.
Rata orară este:
20 000 freca. 165.58 h = 121 ruble. / H.
Supliment pentru contabil orele suplimentare calculate după cum urmează:
121 ruble / oră. 2 h × × 1,5 = 363 ruble. taxa suplimentară pentru primele două ore de ore suplimentare;
121 ruble / h × (13 ore - 2 ore) x 2 = 2662 ruble.. taxa suplimentara pentru următoarele ore suplimentare.
Suma totală de co-plata pentru orele suplimentare este:
363 ruble. + 2662 ruble. = 3025 ruble.
121 ruble. / H × 12 h = 1452 ruble.
Exemplu salarizare. Angajat însumate set de urmărire în timp (perioada de referință - trimestru). În termen de o lună a avut ca ore suplimentare și ore de lucru pe o sărbătoare publică
CJSC driver "Alfa" YI Kolesov însumate urmări în timp. Perioada Contabilitate - trimestru. Kolesov salariu este de 20 000 de ruble.
supliment pentru munca pe o sărbătoare publică (12 ore), în cota unică.
Orele suplimentare contabil poate avea doar să plătească la sfârșitul perioadei contabile.
Pentru a calcula plățile suplimentare pentru orele suplimentare de muncă și pentru lucrări pe un contabil de vacanță „Alpha“ a calculat tariful orar al angajatului pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru. Acest ordin este stabilit prin reglementările privind plata de organizare a muncii. Când 40 de ore pe săptămână, numărul mediu de ore de lucru este de 165.58 ore.
Rata orară este:
20 000 freca. 165.58 h = 121 ruble. / H.
121 ruble. / H × 12 h = 1452 ruble.
La încheierea perioadei contabile (I trimestru) contabil calculat plata suplimentară pentru orele suplimentare de munca.
Numărul orelor suplimentare a fost după cum urmează:
120 h 180 h + + 176 h - 120 h - 151 h - 176 h = 29 h.
La calcularea co-plata pentru plata orelor suplimentare contabil 2 ore și jumătate, rata și 27 de ore - dublu.
Supliment pentru contabil orele suplimentare calculate după cum urmează:
121 ruble / oră. 2 h × × 1,5 = 363 ruble. taxa suplimentară pentru primele două ore de ore suplimentare;
121 ruble. / H x (h 29 h 2) × 2 = 6534 ruble. taxa suplimentara pentru următoarele ore suplimentare.
Suma totală de co-plata pentru orele suplimentare este:
363 ruble. + 6534 ruble. = 6897 ruble.
2. Răspuns: Cum de a calcula suma de suprataxe pentru ore suplimentare în cazul în care este instalat angajatul cuprinse în considerare a timpului de lucru
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Legea nu stabilește norme specifice cu privire la plata orelor suplimentare salariaților care au stabilit calculul rezumat al timpului de lucru. În practică, această problemă a format cele două poziții.
Poziția propusă de instanța de judecată, este mai avantajos pentru angajator din punct de vedere economic, în timp ce în urma unei astfel de poziție poate conduce la o dispută cu inspectorii Inspectoratului Muncii. În același timp, metoda de calcul propusă de Ministerul Sănătății, poate servi ca bază pentru cererile de către inspecția fiscală, cu condiția ca inspectorii vor adopta metoda de calcul propusă de Curte, precum și plata unei rate mai mari, calculată pe baza scrisorii, se va lua în considerare pentru a fi nefondate. În această situație, pentru a rezolva conflictele existente în cel mai sigur mod pentru un angajator să fie calculată în conformitate cu metoda propusă de Ministerul Sănătății, cu condiția ca această ordine într-o companie locală de hârtie.
Indiferent de abordare, în cazul în care un angajat este stabilit un salariu lunar pentru calcularea plății suplimentare pentru orele suplimentare vor fi adăugate pentru a calcula tariful orar ar trebui să fie. Acest lucru se datorează faptului că taxa suplimentară se calculează pentru fiecare oră suplimentară.
Numărul mediu de ore
- la 40 de ore saptamana de lucru - 164.17 ore;
- în timpul de 36 de ore săptămâna de lucru - 147.7 ore;
- la 24 de ore de lucru săptămânal - 98,3 ore.
Această abordare este în deplină concordanță cu poziția Minzdravsotsrazvitija România. În cazul în care rata de oră conta pe formula de mai sus, aceeași cantitate de ore suplimentare taxa nu va varia în funcție, indiferent de numărul de ore de lucru pe lună.
Kolesov salariu este de 20 000 de ruble.
Având în vedere timpul de boală, angajatul a trebuit să lucreze pentru perioada contabilă:
454 ore - 20 ore = 434 ore.
440 h - 434 h = 6 h.
Diferența de 6:00 a trebuit să plătească ore suplimentare. Dintre acestea, 2:00 se plătește nu mai puțin de o jumătate de rată, și 4 ore - cel puțin de două ori suma.
Pentru a calcula taxe suplimentare pentru ore suplimentare contabil „Alpha“ rata de oră calculată pe baza numărului mediu de ore. Acest ordin este stabilit prin reglementările privind plata de organizare a muncii. La numărul mediu de ore de 164.17 ore 40 săptămâni chasovoyrabochey.
Rata orară este:
20 000 freca. H = 164.17 121.83 rub. / H.
Supliment pentru orele suplimentare contabil „Alpha“, calculat după cum urmează:
121.83 rub. / H x h 2 x 1,5 = 365,48 freca. - supliment pentru prima orele suplimentare 2 Chasa;
121.83 rub. / Hr 4 h × × 2 = 974.64 freca. - taxa suplimentara pentru următoarele ore suplimentare.
Suma totală de co-plata pentru orele suplimentare este:
365,48 ruble. + 974.64 ruble. = 1340.12 ruble.
Petrova salariul este de 20 000 de ruble.
460 h - 454 h = 6 h.
Supliment pentru orele suplimentare contabil „Alpha“, calculat după cum urmează:
6 ore: 57 ore = 0105 - schimburi de procesare. Este mai puțin de două ore.
Pentru a calcula taxe suplimentare pentru ore suplimentare contabil „Alpha“ rata de oră calculată pe baza numărului mediu de ore. Acest ordin este stabilit prin reglementările privind plata de organizare a muncii. La numărul mediu de ore de 164.17 ore 40 săptămâni chasovoyrabochey.
Rata orară este:
20 000 freca. H = 164.17 121.83 rub. / H.
Suma totală de co-plata pentru orele suplimentare este:
121.83 rub. / H × 0,105 h x 1,5 x 57 = 1093.73 freca.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
