Deci, cum ai alege un partener - un deputat demn și „mâna dreaptă“?
Alegerea asistent. Este recomandabil să se planifice în mod corect cerințele și dorințele viitorului angajat. Este evident că cel mai bun candidat - nu întotdeauna cel care are o diplomă de învățământ în prestigiosul liceu, sau recomandări lucioase. Fără îndoială, este de asemenea un factor important, dar este rezonabil să acorde o atenție la calitatea și abilitățile candidatului dumneavoastră - indiferent dacă acestea îndeplinesc cerințele și sunt optime dacă pentru a efectua misiuni de locuri de muncă.
prin recomandări - alte sfaturi, opinii ale colegilor - nu poate fi cel mai bun din propriile sale observații cu privire la angajat.
După trecerea în revistă a rezumat, recomandări, diplome, certificate de finalizare a cursurilor și, cel mai important, este recomandabil să se analizeze cu atenție răspunsurile la întrebările referitoare la ocuparea forței de muncă imediat anterioare și așteptările pozițiilor viitoare în noua echipă din organizație.
Este important de știut că angajatul vine în organizație, în scopul de a satisface propriile nevoi: auto-dezvoltare, consolidarea poziției sale financiare, dezvoltarea carierei, etc. mai degrabă decât pentru a consolida puterea firmei dumneavoastră. În acest sens, este necesar să se convingă angajatul că dezvoltarea companiei va maximiza satisfacerea pretențiilor lor, îl motivează astfel la dezvoltarea organizației în propriul său interes.
În practică privată am ocupat de o serie de avize pe tema: „Cum să fii un sclav, cum să comunice cu ei“, Iată-le:
-
1 „este necesar să-l abordeze în mod individual la angajat bine lucrat, să țină cont de particularitățile personalității sale.“
-
2. „Toate aceste lucruri. Important în evaluarea oamenilor - este perspicacitate lor de afaceri, diligență. Toată lumea ar trebui să facă ceea ce el ar trebui să ".
-
3. „Eu cred că succesul manual poate fi realizată numai în cazul în care încrederea subordonat liderului lor, l-au respectat.“
-
4. „Acest lucru este corect, dar încă stimulente mai bune pentru muncă sunt ordine stricte, un salariu decent, un premiu bine-meritata.“
Deci, care dintre aceste puncte de vedere este corect, ce strategie va ghida o companie spre succes? Opiniile dumneavoastra.
[Total Voturi: 1 Media: 5/5]
Scandalurile de familie? Măcinat probleme cu banii? Aflați cum să câștige - și totul va merge fără probleme!
