Asta citit absenteism?
Aici sunt opțiunile cauzele absenteismului, pe baza cărora pot fi utilizate ca un chiulangiu penalizare de terminare:
- Sar peste o zi de lucru sau schimbare fără avertisment superiorilor săi;
- Absența în loc fără un motiv bun pentru mai mult de 4 ore;
- În cazul în care angajatul a încetat să lucreze înainte de expirarea contractului de muncă;
- Nu modificați obligatoriu perioada de două săptămâni, în cazul în care angajatul a scris o declarație din proprie inițiativă;
- Atunci când un angajat a avut timp liber pe cont propriu, fără a consulta problema cu autoritățile.
Dar sunt zile libere, care nu pot fi atribuite la comanda, cum ar fi restul de zi cu zi legală după donarea de sânge sau prezența obligatorie în instanță ca jurat în prezența ordinii de zi.
Atenție! Absenteismul este contorizată numai în cazul în care angajatul este absent de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore într-o zi, dacă este mai mică sau egală cu patru ore, absenteismul nu este luată în calcul.
Ce este un spațiu de lucru?
- Locul de muncă este o firmă sau companie, care trebuie să fie indicată în contractul cu angajatul.
- Locuri de munca sunt zona în care angajatul trebuie să fie în timpul de lucru și îndeplinească obligațiile specificate.
Angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că o anumită zonă ar trebui să fie precizate în contractul de muncă, care trebuie să fie un angajat. Acest lucru poate fi un birou, masa de birou, magazin de birou, etc.
În cazul în care acest lucru nu este specificat, la locul de muncă este considerat a fi întregul teritoriu al întreprinderii sau a firmei. Foarte adesea această nuanță uita să indice angajatorilor în contractul de muncă, și că este discutabil în instanță. La urma urmei, în cazul în care angajatul a fost pe teritoriul organizației, dar nu și la locul de muncă, aceasta nu poate fi considerată ca absenteismul.
În acest caz, doar absenteismul poate fi un motiv de concediere.
Lipsa de bun lucrător motive
Cauzele absenteismului pot fi diferite.
absență forțată - apare în circumstanțele care nu depind de acțiunile angajatului:
- Deteriorarea bruscă a sănătății atât a lucrătorului și a familiei sale.
- De urgență care a împiedicat să vină la timp pentru muncă.
- De urgență, inclusiv condițiile meteorologice.
Poate angajatul nu este posibil să notifice imediat șef, dar după ce el poate furniza dovezile necesare.
pedeapsă
Determina ceea ce constituie un motiv valabil pentru lipsă ziua, și ceea ce nu este, nu poate fi decât șeful. În cazul în care cauza nu este o lipsă de respect, potrivit legii, un angajator poate aplica grefierului de pedeapsă, asta e lista lor:
- Nu poți plăti angajat al absenteismului;
- Asigurați angajatului un avertisment verbal sau un avertisment;
- Determina Mustrarea care urmează să fie introduse într-o chestiune privată;
- Destituirea din elementele menționate în acest registru de lucru.
Dar fiecare caz este diferit, și nu pot utiliza mai multe tipuri de pedeapsă. Ar trebui să fie o abordare rezonabilă pentru definiția sa, așa că nu a avut probleme.
Atenție! Angajatorul poate aplica ca pedeapsă - concediere, dar nu neapărat.
Așa cum este definit de Codul muncii și condițiile pentru care se poate colecta de angajat este perioada lunară începând de la data chiul directe. Dar nu înainte ca angajatul va oferi o explicație.
Pentru demiterea angajatului a fost legitim, și fără explicativ, este necesar să existe documente care dovedesc că el a primit o notificare din partea autorităților, obligația de a explica absenta sa de la locul de muncă. Această notificare ar trebui să fie confirmat, cum ar fi serviciul poștal.
Angajatorul trebuie să se aplice cu atenție ca pedeapsă de concediere, deoarece este o decizie angajatul poate face apel la instanța de judecată. Că nu au existat întrebări suplimentare, autoritățile trebuie să aibă dovezi bune pentru alegerea concediere.
Atenție! În cazul în care angajatul va fi în măsură să dovedească în instanță nulitatea concedierii, acesta are dreptul prin lege să plătească pentru toate zilele angajatorului pentru perioada de absență.
Etapa 1. Actul de absența angajatului la locul de muncă
A stabilit un șablon pentru pregătirea raportului privind absența unui angajat nu este prezent, deci este făcută în orice formă. Principalul lucru pe care este obligatoriu date. Actul de absenteism:
- Angajat date cu caracter personal, numele și poziția.
- Exact specificat timp data chiul, timp sau numărul de ore. În cazul în care compania dvs. are un control electronic de circulație a lucrătorilor trebuie să atașeze o copie imprimată.
- Data și ora actului.
- Semnăturile membrilor Comisiei stabilit lipsa, și trei martori ai numărului de angajați.
Important! Chiar dacă poate demite un angajat și o absență nemotivate, dar judecătorul poate lua o decizie în favoarea angajatului în cazul în care absența a fost doar o singură dată. Prin urmare, angajatorul este de dorit să se înregistreze toate absențele arse. Descărcați certificatul eșantion de absența unui angajat aici.
Pasul 2. Imaginind motivele absenței
Nu orice angajat sare peste fără motiv întemeiat, prin urmare, șeful reprezintă începutul unui apel și de a afla motivul absenței. Pe de altă parte, angajatul însuși trebuie să avertizeze dacă întârzie sau nu vin să lucreze și pentru a explica motivul.
O anumită listă de motive valide pentru absența de la locul de muncă poate fi o mulțime, dar aici sunt cele mai importante:
- Accident sau boală gravă a lucrătorului, cu internarea obligatorie;
- Furnizarea de servicii de donare;
- Absența sau întârzierea vehiculelor este independentă de angajat, întârzierea autobuz public, glitch;
- lucrător de detenție administrativă, de exemplu, pentru o amendă neplătită;
- În cazul în care un angajat nu este plătit salariile pentru mai mult de 15 zile după ce a scris o declarație la cap;
- Nu randament la locul de muncă din cauza lipsei de cunoștințe despre schimbarea modului de funcționare și apariția calendarului vechi. Administrarea poate fi pedepsit pentru absenteism numai în cazul în scris prezența semnăturilor, angajat familiarizat cu noul program;
- Cazurile de urgență.
Important! Pentru a confirma un șef motiv întemeiat poate solicita dovada de angajat: ajutor de la spital, citație și orice altă confirmare scrisă. În orice caz, angajatul trebuie să scrie o notă explicativă.
Pasul 3. Concedierea pentru absenteism
În cazul în care șeful nu intenționează să foc angajatului, este suficient să cunoască și să accepte explicațiile orale, fără insignă oficială de înregistrare.
Dar, în cazul în care concedierea era de așteptat, angajatorul poate solicita documente care confirmă angajatului cuvânt. Este necesar pentru asigurarea angajatorului, ca dovadă că angajatul a avut posibilitatea de a fi justificată. Este recomandabil să se efectueze această procedură semnătura angajatului.
Important! În cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea, este necesar să se elaboreze un raport care personalul să înțeleagă cerințele, și cele necesare trei martori pentru pregătirea raportului.
Lipsa prelungită de chiriaș lucrător trimite e-mail de notificare. Și până când veți obține semnătura pe primirea notificării este ilegală la foc un angajat. După semnarea anunțul angajat are două zile lucrătoare pentru a oferi o explicație în scris, cu documentele anexate.
În cazul în care un angajat a refuzat să dea o explicație sau motiv pentru care nu a fost încă nu a fost bun, iar compania a decis să tragă un angajat, este necesar să se facă ordinul de concediere în formă de T-8. Dar trebuie să fii conștient de următoarele:
- Aplică această pedeapsă poate fi mai târziu de o lună de la data descoperirii lipsei de personal la locul de muncă (cu actul de elaborare data). Aceasta nu include timpul de vacanță, boală, precum și timpul de înregistrare a unui organism reprezentativ al opiniei colective.
- Acesta nu poate fi respinsă din acest motiv, în cazul în care din momentul în care infracțiunea a fost mai mult de șase luni sau mai mult au trecut 2 ani în comisia de audit sau de audit. Mai mult decât atât, acest lucru trebuie să fie dezvăluit și nu a fost făcută anterior primul act de absența angajatului.
Etapa 4: Calculul complet
Ca și în cazul concedierii pe cont propriu sau într-un alt caz, trebuie să facă plata integrală a angajatului. El trebuie să plătească din cauza salariilor el pentru timpul lucrat, nu de numărare de zile de absență, potrivit pontajelor. De asemenea, angajatul este plătit compensații pentru concediul nefolosit. dacă el nu a pus-o a fost făcut în zilele de odihnă.
Atenție! Calculul complet se face cu angajatul în ultima zi lucrătoare.
Pasul 5. Livrarea documentelor
Rezultatele muncii În continuare, salariatul se eliberează cu contul corespunzător, în același timp, trebuie să fie primită în registrul semnării forței de muncă de la primirea acesteia. În caz de eșec în obținerea muncii angajaților (inclusiv, în cazul în care este absent la locul de muncă) este întocmit despre respingerea în prezența a 2-a înțeles și comision.
După aceea, trebuie să trimită acest cetățean scrisoare de valoare cu o listă de litere atașamentele care a informat că trebuie să vină la organizația pentru cartea de muncă, sau să dea acordul scris pentru faptul că aceasta poate trimite prin e-mail (Codul muncii, art. 84.1 , ch. 4-6).
Important! În cazul în care munca devine un mandatar, rezoluția corespunzătoare a înregistrării trebuie să fie conținută într-o putere de avocat. După ce a primit cărțile de persoană autorizată semnează în registrul de muncă, precum și o copie a procurii este necesar pentru a fixa la dosarul personal. carte personală a angajatului făcut, de asemenea, intrările corespunzătoare.
Etapa Articolul 6 Concediere
O astfel de formă de pedeapsă necesită o pregătire atentă a angajatorului. Ar trebui să fie o bază de dovezi bune. De exemplu:
- Sistematică târziu pentru muncă;
- absența regulată de la locul de muncă;
- Slaba performanță a funcțiilor lor;
- Nu este un comportament adecvat în timpul funcționării;
- Contactarea mod lipsit de respect la sefii sau angajații companiei;
- Apariția unui angajat într-o stare de ebrietate, etc.
Toate aceste puncte trebuie să fie înregistrate documentate pentru a justifica concedierea în conformitate cu articolul. Aceste informații sunt furnizate în registrul de lucru lucrătorului. Este necesar să se emită un ordin de a impune o sancțiune pe un angajat.
concediere abuzivă
Concedierea unui angajat este considerat ilegal în cazul în care el a fost respinsă în retrospectiv, adică, până când a fost în măsură să prezinte un document care să dovedească absența cauzei bune, sau în cazul în care angajatul nu chiar sa oferit posibilitatea de a explica absența acestuia.
Atenție! Pentru aceste și din alte motive, angajatul poate dovedi cazul lor în instanță, iar angajatorul va fi obligat să emită repunerea. Plata integrală zile de lucru pierdute pe plan intern. Principalul lucru pentru a colecta dovezi incontestabile despre ilegalitatea angajatorului.