Agentie de recrutare de afaceri
Vă mulțumesc, foarte informativ.
Agentie de recrutare este un regulat solicitanții de divorț.
Nu cred acest lucru, depinde de agențiile de personal. Sunt grave. Bazat pe ceea ce cererea dumneavoastră, Roman?
Experiența LenaSwe. agenție de recrutare medie cu solicitanții nu ia bani. Și toate că agențiile pot recrutare este de a monitoriza site-urile pentru a lucra mai mult decât orice # 33;
Ei bine, în teorie, da, solicitanții nu sunt luate. Dar. Personal, aș plăti dacă aș avea dreptul și mi-ar fi luat locul de muncă de către o agenție de personal. Desigur, din nou zaprlaty. Și până la această zaprlaty nu va, atunci nu ar plăti.
Ei bine, în teorie, da, solicitanții nu sunt luate. Dar. Personal, aș plăti dacă aș avea dreptul și mi-ar fi luat locul de muncă de către o agenție de personal. Desigur, din nou zaprlaty. Și până la această zaprlaty nu va, atunci nu ar plăti.
Plătiți Losinj oferta de locuri de muncă. În personalul agențiilor stau razvodily. Cu toate că dracu 'nu vinde serviciul dorit. În ceea ce privește toate agențiile de recrutare. Fu la fel de mult dezgustat.
O dată în căutarea unui personal prin intermediul agenției de ocuparea forței de muncă și de recrutare o dată a încercat să mă ducă la muncă. În ambele cazuri, experiența este negativă.
De asemenea, nu-mi place agențiile de ocupare. Pune-se deasupra celorlalți. După ce am venit la interviu în agenție, și în camera de mobilier sau orice altceva, ea conduce interviuri tot timpul cerut scuze, spunând că reparația este. Dar, în același timp, sa comportat într-un mitocănesc și grăbește să facă totul repede, vedeți, este foarte necesar pentru afacerea lor.
Confruntându-se cu activitatea agențiilor de personal. Nimic bun. De ce? Pentru că faci diletanți. Ce face agenția de recrutare este de conducere angajatorilor pentru solicitanții de locuri de muncă și mai important chtoo ar lua cel puțin o lună. ia marjele lor și că nu mai este pe agenția în cauză. Lovit solicitantului într-o lună și jumătate este nimic greșit va încerca din nou să împingă angajatul cuiva. Asta e tot. Surprizele se apropie cât și oamenii care caută agenții de muncă și de recrutare. Nu elemntarnyh decență. Solicitanții vin să se comporte ca și cum mi-au fost fac o agenție de favoare și de recrutare sau un angajator trebuie să te pupe în fund și du-te la tsyrlah. Pe de altă parte, și comportamentul reprezentanților agențiilor de recrutare și rabotatodateley foarte departe de această decență sau grosolanie sau aroganță. În acest caz, și într-un alt locuri peste tot și foarte adesea fără educație. și de multe ori educația. Agențiile de recrutare încearcă vtyuhat absolvenți ai diferitelor instituții de învățământ oriunde și nu contează la solicitantul are studii în acest domeniu sau nu. Solicitanții merg, de asemenea, în cazul în care aceștia plătesc mai mult nu va conta pentru ei în cazul în care lucrează și, în consecință, de a primi la fel de mult. Ca urmare, în cazul în care este necesar să-l ia să învețe din nou. Iar angajatorul ia un astfel de lucrător, se pune cu el, deoarece nu este pur și simplu nici un alt material. Și așa se întâmplă peste tot. Nici o abordare Proffesional sau ca o parte sau în celălalt sens. Dar cel mai important lucru este neproffisionalizm.
Cu toții, probabil, o experiență neplăcută cu agențiile de recrutare. Ceea ce nu pot răspunde. În acest moment, aproape toate agențiile de ocupare (denumit în continuare HR) a decis pe nisa sa. Mulți au început să lucreze cu manageri și specialiști de nivel înalt. Este nevoie de o mulțime de bani, dar, de asemenea, oferă specialiștilor. Toți mici HR au fost închise. El a încercat să găsească oameni prin intermediul agențiilor și se confruntă cu o astfel de problemă care a trimis arborele la oameni, poate că cineva va întârzia. Dar ei salva într-adevăr timpul meu. pentru că Nu am nevoie să-și petreacă o grămadă de interviuri cu personalul, care nu se potrivește 100%. Și acest lucru este foarte consumatoare de timp. Chiar dacă doar vă rugăm să completați chestionarul și apoi să explice termenii de muncă. Așa că am fost mai convenabil de a lucra cu HR. Ei au trimis 20 de bărbați la ora stabilită și imediat, cu toate vorbesc. Condițiile pe care le cunosc deja. Un economizor de mare de timp. De asemenea, este foarte convenabil de a lucra cu HR despre specialiști. Catering este, în general, de neprețuit, de exemplu: Chef. Trebuia să-l trimită la bucătărie pentru a verifica modul în care el se pregătește, pentru că toate celelalte controale HR (până la krimenalnosti). Plata, desigur, ei au un mare. Dar, în cazul în care costurile de producție, este posibil să se închidă ochii (dar nu de multe ori).
Acum, în ceea ce privește lucrul cu HR ca un concurent. Cele mai multe dintre noastre (în regiunea noastră) HR sunt angajate în așa-numitul headhunting-lea. Adică ademenind profesioniști din alte locuri. Foarte des am primit astfel de propuneri. Uneori, chiar și cu succes.
Prin urmare, nu este necesar să se evalueze HR-agenție pentru unele exemple utilizate nu sunt bune. Așa cum avem o agenție forțat să se supună testării psihologice, sau nu vor face chestionarul în baza sa. În plus, reclamanta nu a produs rezultate. Pe scurt întuneric. Există printre normale HR.
Cu toții, probabil, o experiență neplăcută cu agențiile de recrutare. Ceea ce nu pot răspunde. În acest moment, aproape toate agențiile de ocupare (denumit în continuare HR) a decis pe nisa sa. Mulți au început să lucreze cu manageri și specialiști de nivel înalt. Este nevoie de o mulțime de bani, dar, de asemenea, oferă specialiștilor. Toți mici HR au fost închise. El a încercat să găsească oameni prin intermediul agențiilor și se confruntă cu o astfel de problemă care a trimis arborele la oameni, poate că cineva va întârzia. Dar ei salva într-adevăr timpul meu. pentru că Nu am nevoie să-și petreacă o grămadă de interviuri cu personalul, care nu se potrivește 100%. Și acest lucru este foarte consumatoare de timp. Chiar dacă doar vă rugăm să completați chestionarul și apoi să explice termenii de muncă. Așa că am fost mai convenabil de a lucra cu HR. Ei au trimis 20 de bărbați la ora stabilită și imediat, cu toate vorbesc. Condițiile pe care le cunosc deja. Un economizor de mare de timp. De asemenea, este foarte convenabil de a lucra cu HR despre specialiști. Catering este, în general, de neprețuit, de exemplu: Chef. Trebuia să-l trimită la bucătărie pentru a verifica modul în care el se pregătește, pentru că toate celelalte controale HR (până la krimenalnosti). Plata, desigur, ei au un mare. Dar, în cazul în care costurile de producție, este posibil să se închidă ochii (dar nu de multe ori).
Acum, în ceea ce privește lucrul cu HR ca un concurent. Cele mai multe dintre noastre (în regiunea noastră) HR sunt angajate în așa-numitul headhunting-lea. Adică ademenind profesioniști din alte locuri. Foarte des am primit astfel de propuneri. Uneori, chiar și cu succes.
Prin urmare, nu este necesar să se evalueze HR-agenție pentru unele exemple utilizate nu sunt bune. Așa cum avem o agenție forțat să se supună testării psihologice, sau nu vor face chestionarul în baza sa. În plus, reclamanta nu a produs rezultate. Pe scurt întuneric. Există printre normale HR.
Vă mulțumesc, învățat o mulțime de informații utile și interesante pe acest subiect.
Spune-i cuiva în subiect, și cum să controleze procesul? Există cazuri de rea-credință din partea angajatorilor (Vreau să spun clienții) l-ai dat un specialist, iar ei nu au plătit te denyuzhku. Sau cum toate acestea se întâmplă acolo. un vis lungă perioadă de timp este de a se deschide nave spațiale. Dar numai că toate în minte, fără kidalovo și așa mai departe. Acest lucru este suficient. Iar ideea de inteligent-mai bine decât lupta cu schimb de muncă șomeri ultimii banuti și nu dau nimic în schimb.
Da. Sunt de acord. dacă scrieți reclama exactă este economisește foarte mult timp. iar cei care vin sunt deja conștienți de postul vacant.
Pentru selectarea personalului ar trebui să fie un anumit algoritm și o experiență naturală. când zeci și sute de candidați vor trece prin voi începe să vedeți doar prin toate)