Plata concediului inclusă în componența costului forței de muncă. Cu toate acestea, în unele situații, autoritățile de supraveghere nu iau aceste cheltuieli în costurile de asistență. Cu privire la modul de a nu se pierde în plățile de vacanță, a declarat Elena Borovkov, director al Departamentului de Resurse Umane și Dezvoltare Organizațională ACG „Profil de afaceri“.
După cum se știe, inspectorii pot crește baza de impozitare pentru impozitul pe venit, a evaluat că taxa, penalități și dobânzi. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că plata de vacanță incluse în calculul primelor de asigurare, astfel încât sancțiunile auditorilor pot apărea în ceea ce privește aceste plăți. Cea mai frecventă situație - în cazul în care ordinea merge în vacanță după plata efectivă a banilor, aceasta poate fi contestată de către auditori, după cum rezultă din alineatul 1 al articolului 252 din Codul fiscal. În același timp vânzare emise cu întârziere, incluse în cheltuieli, deoarece indiferent dacă a fost făcută plata efectivă în cazul în care, angajamente de vacanta se efectuează în perioada, care reprezintă începutul vacanței. Trebuie amintit că, în temeiul articolului 136 din Codul muncii, banii ar trebui să fie plătit cu cel puțin trei zile înainte de vacanță. Și în cazul în care compania a întârziat plata, ar putea fi amendat cu până la 50 000, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.
Adăugarea la eliberarea
O altă situație - în cazul în care comanda se combină cu o vacanță de plătit suplimentar. În cazul în care se acordă concediu suplimentar în conformitate cu cerințele legislației, cum ar fi lucrătorii în industriile periculoase sau cu ore neregulate de lucru și așa mai departe. Aceste cheltuieli reduce venitul impozabil. În cazul în care un concediu suplimentar plătit se acordă în conformitate cu contractul de muncă, aceste costuri sunt suportate de profitul net.
compensații bănești
Cuplu tranzitoriu
situații non-standard
În timpul contabil poate face față situațiilor non-standard, care pot ridica de asemenea întrebări în ordinea de vacanță și angajamente de plată. De exemplu, înainte de eliberarea de muncitori încearcă să obțină nu numai de vânzare, dar, de asemenea, salariile, ci de a combina plata salariilor si plata concediilor este posibilă numai în cazul în care coincid în timp. Pe de altă parte, plata salariilor la timp poate fi o „pernă de siguranță“, care garantează că, după eliberarea muncitorului va fi lăsat fără bani. Cu toate acestea, având în vedere faptul că taxa lunară este taxat numai pentru orele efectiv lucrate în luna timp de vacanta, dimensiunea sa după vacanță va fi mai puțin.
În ceea ce privește pensii și alte prime de asigurare se aplică o regulă diferită, potrivit căreia evaluarea contribuțiilor efectuate în perioada în care au fost efectuate plăți. Aceasta este, vânzarea de trecere vacanța vor fi luate în considerare în perioada de plată a vacanță și nu în mod proporțional, chiar dacă întreprinderea folosește metoda de acumulare.
Călătoria cu eliberarea
În cazul în care un angajat merge într-o călătorie de afaceri și a decis să-și petreacă acolo și să plece (plătite sau nu), trebuie să verificați disponibilitatea ordinului semnat de concediu, în caz contrar costurile călătoriei de întoarcere nu vor mai fi considerate ca făcând parte din cheltuielile de deplasare și vor fi rambursate de către angajat .
De asemenea, trebuie înțeles că și calendarul anului de lucru în calculul de vânzare pot fi diferite. an numărate de la dispozitiv la compania de lucru și pentru a evita confuzia în înregistrările de personal, este necesar să se specifice pentru care an acumulat plata concediilor. Ca parte din costurile forței de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare compensarea pentru concediul nefolosit, care este plătită angajatului la separarea. Multe companii fac greșeala de a considera calendarului, mai degrabă decât de lucru an. În acest caz, salariatul are dreptul de a recalcula cuantumul compensației pentru concediul nefolosit.
În concluzie, aș dori să spun că calcularea indemnizației de concediu, precum și salariul de bază - este una dintre zonele cele mai complexe de contabilitate. Nu fiecare expert își va asuma responsabilitatea pentru corectitudinea datelor. În plus, de regulă, răspunsul va trebui să păstreze nu numai la agențiile guvernamentale în caz de inspecție, dar, de asemenea, angajaților care nu sunt de acord cu mărimea plății. Și aceasta, în practică, se întâmplă destul de des.
Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.
