Standardele de drept corporativ sunt conținute în sursele de drepturile corporative ale Federației Ruse: legile, actele juridice și instrumentele normative ale entităților corporative ale legii Federației Ruse.
Structura statului de drept - este structura internă a statului de drept. statul de drept structură include elemente ale statului de drept. Numărul și caracteristicile acestor elemente în structura statului de drept depinde de caracteristicile raporturilor juridice reglementate. În mod tradițional, în structura statului de drept sunt trei componente: ipoteza, dispoziții și sancțiuni. Ipoteză este recunoscută o parte a statului de drept, care stabilește regulile de condiții de acțiune. Dispoziție prin definiție reprezintă regula de comportament. Sancțiune este o indicație de tipul și gradul de responsabilitate pentru încălcarea normelor prevăzute de dispoziția, în condițiile definite în ipoteza.
Pentru companii pravaRumyniyaharakterny NORM principii (care conțin începere de bază), standarde de definiție (norme conțin definiții) și standarde, reguli de conduită.
În funcție de metoda de reglementare juridică distinge norme obligatorii și discreționare. Normele obligatorii cer subordonarea necondiționată (ca „autorități publice și administrațiile locale nu pot acționa în calitate de membri ai companiilor de afaceri și investitori în parteneriate limitate, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege“), discreționar oferă o gamă de comportamente subiecte ale relațiilor corporative (proprietarii instituțiilor finanțate pot fi participanții societăților economice, care contribuie la asociații cu permisiunea proprietarului, cu excepția cazului prevăzut altfel prin lege).
În conformitate cu nivelul reglementărilor legale ale pravaRumyniyamogut corporative trata normele de legi și prin legi.
Distinge autorizează (membri ai companiilor și investitorilor în parteneriate limitate pot fi cetățeni și persoane juridice), cu caracter obligatoriu (evaluarea monetară a contribuțiilor participanților societății economice se efectuează în cadrul unui acord între fondatori (participanți) a companiei) și interzicând (parteneriate de afaceri, precum și un număr limitat și răspundere suplimentară nu are dreptul să emită acțiuni) standarde de drepturi corporative ale Federației Ruse.
obiceiul de afaceri este un reguli de comportament, pliere în activități practice de producție ale societăților și de reglementare a vieții de zi cu zi a membrilor (personal) Corporation.
În caz contrar, afacerea utilizată pentru a fi definită ca o practică bine stabilită, afacerile de rutină. Business este obiceiul de a oferi un loc de muncă structuri comerciale ale foștilor sportivi și chiar elemente penale pentru Escrocii de protecție ca o necesitate practică, care înclină spre ideea existenței, în acest caz, obiceiul de afaceri. De asemenea, utilizat de afaceri - diverse reuniuni de planificare, pliantele, Analizează începutul schimburi zi de lucru, care a raportat la instrucțiunile și ordinele liderilor care au avut de urgență și stabilește obiective pentru schimbare vine. Practicile comerciale obișnuite ar trebui să fie recunoscute și în general acceptate în cadrul companiei. Foarte des se întâmplă de obicei salut apelantului, apelați numele companiei, etc.
În Japonia, ziua mulți dintre ei începe cu fizzaryadki. În unele corporații practicate începe cu cântând imnul Corporation, în altele - cu recitarea poruncilor corporative, muncesc din greu, ascultă, fii umil, să fie recunoscător - din nou de afaceri folosit. Ritualul se încheie lui Cap de cuvinte de despărțire. În unele locuri, luate în mod colectiv la prânz să se bucure de flori de cireș în curtea întreprinderii pentru îndepărtarea de tensiune nervoasă.
Practicile comerciale uzuale pot fi asigurate în scris. Universitățile sunt stabilite în Regulile regulamentelor școlare, care sunt adesea folosite ca o taxă fixă de elevi pentru a saluta statutul cadrelor didactice. Cu toate acestea, încă cele mai multe utilizări comerciale transmise prin copierea acțiunilor reale. În Japonia, unele ridicare (15-20 cm), zona de lucru șef unitate structurală, astfel încât să se poată observa angajații lor, să supravegheze activitatea lor - și să facă comentarii adecvate. În România, șeful de orice nivel tinde să aibă o cameră separată.
Nicăieri nu este fix și este o afacere utilizată pentru a satisface, de altfel, multe companii românești, cum ar fi inspecția (ocolind) șeful întreprinderii, de multe ori în legătură cu numărul de mare, ca parte a unui alai mare, cu siguranță, inclusiv superiorii pentru a inspecta unitățile structurale, ceea ce poate explica, explica faptul că -sau, să răspundă la întrebări.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că în activitățile zilnice ale majorității societăților folosesc o mare varietate de utilizări de afaceri. Ele sunt atât de obișnuiți cu angajații care Notă lor cât mai puțin aerul pe care îl respiră.
acte juridice normative sunt împărțite în mai multe specii și subspecii în funcție de locul lor în sistemul de drept și reglementările noastre românești variază în semnificația sa. forță juridică pot fi identificate legile și reglementările; pe tema legiferări este izolat acte emise direct de stat și organele sale, precum și actele sancționate de către stat, în funcție de domeniul de aplicare al actelor izolate ale acțiunii interne și externe.
Lista civilă kodeksRumyniyaopredelyaet a surselor de drept civil printr-un articol special - „legislației civile și a altor acte ce conțin norme de drept civil“
Sfârșitul fragmentului de încercare gratuită