Pontaje utilizate pentru organizarea contului timpului lucrat efectiv de către fiecare angajat al companiei, salarizare pentru timpul lucrat, pentru monitorizarea continuă a stării de disciplină a muncii și mișcarea forței de muncă, atât în unități cât și în întreaga întreprindere.
a) evidență strictă a timpului lucrat și mișcarea forței de muncă prin efectuarea TimeCard și alte evidențe;
b) statul de plată dreapta;
c) detectarea în timp util a încălcări ale disciplinei de muncă și să ia măsuri pentru a le elimina;
g) raportarea în timp util cu privire la starea stabilită a disciplinei muncii și mișcarea forței de muncă.
1.2. Păstrarea TimeCard în departamentele (diviziuni) ale întreprinderii fiind atribuit acestei persoane în sistemul de contabilitate program automat și de management al Companiei pe baza unui produs software este tipărit într-un singur exemplar, semnat de cronometror, șeful unității structurale și a trecut de angajați HR. Departamentul de personal angajat colectat toate pontaje, le verifică și trimite la departamentul de contabilitate al Companiei.
2.2. Compania a realizat următoarele pontajelor:
1) carte de raport în timp limită de timp - disponibil în Departamentul de Administrare Personal 25 a fiecărei luni.
2) pontaje în conformitate cu programul de schimbare - este asigurată în departamentul de administrare a personalului de la data de 25 a fiecărei luni.
3) pontajul ore suplimentare - este prevăzut în ultima zi a lunii de raportare.
4) de lucru pontajul la sfârșit de săptămână - cu condiția 29 zile a fiecărei luni.
Foi de corecție pentru a furniza în prima zi lucrătoare a lunii următoare celei de raportare.
2.3. Pentru efectuarea TimeCard sunt folosite următoarele simboluri:
2.4. Personalul care exercită funcții în efectuarea TimeCard (cronometrorului) este în sistemul de contabilitate program automat și de management al Companiei pe baza software-ului, înregistrări de zi cu zi de timp lucrate în timp util și de a reflecta toate modificările din tabel.
2.5. Se face, pregătește și prezintă până la sfârșitul lunii în conformitate cu perioada de carte de raport prevăzut în departamentul de administrare de personal.
2.6. Nu este permisă ștersături și bloturi. În cazul intrărilor incorecte trebuie barat și scrie în mod corespunzător, asigurând semnătura angajatului responsabil.
2.7. O marca sau mărcile de pe card de raport în timp Frecventarea motivele pentru neparticipare la locul de muncă, part-time sau de lucru de procesare a timpului la inițiativa salariatului sau a angajatorului, program de lucru redus și alte produse pe baza documentelor, înregistrate în mod corespunzător (ordine, certificat de performanță a statului responsabilități, certificat de invaliditate, un avertisment scris despre declarația simplă de asociere, acordul scris al salariatului de a lucra ore suplimentare, și așa mai departe.), prin aceea că Notele de brazi angajați de fapt.
2.8. Documentele sunt baza pentru a da angajaților de ore de lucru mai scurt, trebuie să fie în departamentul de administrare de personal.
2.9. Reflecții de ore lucrate pe zi pe lună pentru fiecare angajat în tabelul atribuit grafic pentru a marca un yavkah și absenteism, care este umplut cronometror.
2.10. Randament de lucru reflectat în ore, pentru orele efectiv lucrate.
2.11. Raport Card asupra angajaților, transferate temporar sau permanent pentru a lucra în alte unități structurale umplute cronometror pe baza ordinului / ordinea în care au lucrat cu traducerea zilei.
2.12. La sfârșitul lunii de raportare, angajatul care îndeplinește funcția de a conduce TimeCard (cronometror), închiderea tabelului, în tabel calculează orele lucrate pe lună pe angajat, iar contabilul calculează salariile personalului pentru timpul efectiv lucrat.
2.13. În cazul absenteismului angajaților la locul de muncă după data de 25, în raport de carte egalizatorului aplicată denumirea „N“ - Absența. În cazul în care un angajat este dat documente justificative care să confirme cauza absenței de la locul de muncă, tabelul de corecție se servește în prima zi lucrătoare a lunii următoare celei de raportare.