În ciuda interesului tinerilor la un ofițer închisoare profesie, potrivit Ministerului Justiției, închisoarea nu dispune de 147 de angajați. Dacă luăm în considerare că structura este proiectat pentru 1.600 de angajați, locul vacant la fiecare 11.
Lucrătorii în căutarea pentru toți
Șef al Departamentului Instituțiilor Penitenciare al Ministerului Justiției Priit Mesaj remarcat faptul că situația cu lipsa de lucrători pentru închisori nu catastrofale. „Dacă deschideți orice portal de la care caută de lucru, puteți veni la concluzia că oamenii sunt în căutarea pentru toți - a declarat el Eesti Päevaleht. - De asemenea, în căutarea. Numai cerințele pentru angajații noștri este suficient de mare, astfel încât oamenii potriviți nu este de ajuns. "
Potrivit lui, ofițerul închisorii nu trebuie să aibă o pedeapsă penală sau dacă acesta ar trebui să fie adus sub suspiciunea unui caz particular, printre altele, există limite de vârstă și cerințe educaționale. „Noi efectua teste pe de fitness fizice, stării de sănătate, să ia în considerare capacitatea intelectuală“, - a spus Post.
El a subliniat faptul că numărul de candidați este că, teoretic, ar putea fi aproape toate pozițiile vacante și au o rezervă, cu toate acestea, să îndeplinească cerințele specifice ale câtorva. Munca luând 10-20% din solicitanți.
Pentru a lucra în închisoare nu iau femei și nu este în discriminare. Conform deciziei Curții Europene a Drepturilor Omului, dreptul de a efectua o căutare este o persoană de același sex ca și căutat. Femeile din închisorile estoniene în jurul valorii de 5%, astfel încât pozițiile disponibile nu au mult să lucreze în închisoare.
Un paznic la închisoare poate deveni un student obișnuit. „Închisorile sunt în căutarea pentru o mulțime de angajați. Am aplicat prin CV Keskus, am nevoie de un loc de muncă temporar. Planurile pe termen lung, nu am făcut, iar acest lucru este la fel ca restul, „- a declarat elev în vârstă de 23 de ani de la Tartu Tanel.
Un om fără educație se permite să lucreze numai după o lună de formare. În conformitate cu legislația în vigoare, în termen de doi ani de la începerea unui astfel de angajat trebuie să parcurgă o educație specializată-un an. Pot învăța prin corespondență.
Cu toate acestea, de regulă, persoane fără educație specială în structura nu persista. Un student de la Tartu - Tanel, a lăsat șase luni mai târziu. Salariile mici, un număr mare de ore de prelucrare nu sposobstovali doresc să rămână.