În conformitate cu art. 196 de formare lucrător TKRumyniyaneobhodimost (educația și formarea profesională) și educația profesională suplimentară pentru nevoile sale proprii determinate de către angajator. Rețineți că angajatul poate decide să achiziționeze în mod independent, o nouă profesie sau de a îmbunătăți abilitățile lor. Luați în considerare problemele referitoare la formarea competențelor angajatorului: să explice în ce mod se poate face, ce documente trebuie să oficializeze ceea ce garantează și de compensare pentru a oferi combinarea muncă și de studiu, trebuie să plătească ai nevoie de formare.
Forme și tipuri de instruire a angajaților
Informații. formare profesională suplimentară se realizează prin punerea în aplicare a programelor de formare (care vizează îmbunătățirea și (sau) dobândirea de noi competențe necesare pentru activitatea profesională, și (sau) dezvoltarea profesională, în cadrul calificărilor existente) și formarea profesională (cu scopul de a obține competența necesară pentru a efectua un nou tip de activitate profesională, dobândirea unei noi calificări) (Art. 4, 5, Art. 76 din Legea N 273-FZ).
Procedura pentru trimiterea angajaților în domeniul formării
Informații. contractul Student este încheiat pentru timpul necesar pentru a obține calificarea (art. 200 din LC RF) și se oprește la sfârșitul perioadei de formare, sau pe motive prevăzute de tratat (art. 208 al LC RF).
Rețineți că timpul de ucenicie într-o săptămână nu trebuie să depășească norma de ore stabilite pentru angajații de vârstă, profesie, specialitate în efectuarea lucrărilor relevante de lucru. În plus, în timpul perioadei de muncitori contract de ucenicie, nu pot lucra ore suplimentare, trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie (art. 203 al LC RF).
Mulți angajatori în loc de contract de ucenicie a emis un ordin cu privire la direcția de educație. Acest ordin este foarte util - de exemplu, reprezentând calculul de burse, plata, deși legislația muncii nu obligă să emită un astfel de ordin. Dar nu ignora contractul studentului - el confirmă costurile angajatorului pentru personalul de formare, și poate fi nevoie într-o situație de recuperare a unei astfel de încetare a antrenat.
În cazul în care un angajat pentru formarea și reconversia profesională este trimisă la o altă locație, trebuie să comandați direcția de o călătorie de afaceri.
pontaje
Timpul de instruire ar trebui să fie înregistrate în pontajelor. Să ne amintim că orele normale de lucru nu este mai mult de 40 de ore pe săptămână (Art. 91 LC RF). Sub rezerva prevederilor art. 203 de formare TKRumyniyavremya nu trebuie să depășească numărul specificat de ore.
Informații. În cazul în care angajatul este setat ore de lucru mai scurt (de exemplu, pentru că lucrează în condiții de muncă periculoase), atunci timpul de formare ar trebui să fie scurtat.
Linii directoare pentru utilizarea formelor de înregistrări primare (Anexa 5 la Ordinul N 52H) prevede doar două convenționale notația „slave“ adecvat - ieșire de studiu și „K“ - excursie. Acesta din urmă este denumirea adecvată în cazul în care angajatul este antrenat cu o marjă de producție în alte domenii. În cazul în care nu este necesară formarea de detașare, instituție autonomă ar trebui să vină cu un simbol, și introduceți comanda lui.
Informații. Angajații trimiși în formare sau educație profesională, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
4. salariile cu plată. În cazul în care formarea angajaților combină cu munca, și funcționează pe o fracțiune de normă, angajatorul trebuie să plătească salariul unui angajat la momentul pro rata calculată sau în funcție de volumul de muncă efectuate (cap. 2 v. 93 LC RF).
Mai mult decât atât, trebuie să se țină seama de faptul că angajații mastering programele de formare a cadrelor didactice în absolvent (studii postuniversitare), programe de rezidenta si program de curs postuniversitar prin cursuri prin corespondență, au dreptul la o zi liberă de lucru pe săptămână plătită la rata de 50 % au primit salariu (art. 173.1 din Codul muncii).
5. Pentru a plăti pentru vacanțe suplimentare. Acest lucru ar trebui să se facă numai în ceea ce privește angajații, studenții, și pentru prima dată rezolvat cu succes programul educațional. De exemplu, în conformitate cu art. 173 TKRumyniyarabotniku înscriși într-un program de licență, specialități, maestru de part-time și part-time moduri de studiu, angajatorul este obligat să asigure un concediu suplimentar cu salariul mediu pentru trecerea certificării intermediare a angajaților, studenților din primul și al doilea an, 40 de zile, pe fiecare dintre cursuri ulterioare - 50 de zile (în timpul dezvoltării programelor de formare superioare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice).
6. O excursie la locul de formare. Angajații care achiziționează cu succes un program de învățământ acreditată de învățământ superior prin cursuri prin corespondență, o dată pe an școlar, angajatorul plătește pentru deplasarea la locul organizației, care desfășoară activități educaționale, și vice-versa (art. 3 al art. 173, cap. 1, art. 173.1 din Codul muncii ).
În cazul în care angajatul primește învățământ în învățământul secundar profesional prin cursuri prin corespondență, tariful plătit și acolo și înapoi, dar numai în mărime de 50% din valoarea sa (art. 3 al art. 174 din LC RF).
Acorde o atenție! În conformitate cu art. 249 caz TKRumyniyav de concediere fără un motiv bun înainte de termenul stipulat prin contract de muncă sau a unui acord de formare de către angajator, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculată în proporție de fapt, nu a funcționat timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau un acord privind formarea.
Rețineți că, pentru a recupera din suma angajatului cheltuită pentru formare este posibilă numai în cazul în care starea de lucru după absolvire înregistrat în contractul studentului și angajatul este demis înainte de expirarea acestei perioade, fără un motiv bun. Care sunt motivele considerate valabile, dreptul muncii nu explică, și lasă definiția respectfulness la discreția angajatorului.
În ciuda complexității aparente de înregistrare (. Va necesita dezvoltarea reglementărilor locale, pentru a emite ordine și așa mai departe), de formare vor beneficia doar instituția - personalul va funcționa mai bine și mai eficient. Principalul lucru - a face contractul de student cu responsabilitatea de a lucra după antrenament, iar apoi banii cheltuiți pe instruirea personalului, cu siguranță nu a pierdut.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: