Grupul de companii „Detsky Mir“ este cel mai mare retailer de operator pentru copii de comerț mărfuri în România și Kazahstan. Istoria companiei a început în 1957 cu deschiderea „Central World pentru copii pe Lubianka.“ Astăzi, Grupul cuprinde o rețea de magazine „Detsky Mir“ și rețeaua de vânzare cu amănuntul ELC (Centrul de instruire timpurie - timpurie Centrul de învățare).
hypermarket modern „Lumea Copiilor“ include circa 2-30 articole de mărfuri pentru copii :. jucării, îmbrăcăminte și încălțăminte, produse pentru copii, articole de papetărie, truse creative, produse pentru activități în aer liber, scaune auto și mobilier.
lanț de magazine care operează în segmentul de preț de mijloc. Publicul țintă al companiei sunt familiile cu venituri medii, care includ majoritatea vizitatorilor la centrele comerciale.
În lumea copiilor pe 9 mai în orașul Krasnoyarsk. Am lucrat aici destul de un pic. În plus față de deputat. Director Marina Stepanovna, ca o persoană bună nu este găsit nimic mai demn, ca lider, este competent și demn de respect de la subordonații săi.
Care este contul de dezavantaje. 1. Atitudinea în echipa de lucru dezgustător de colegi că partea directorilor, cu excepția administratorului, iar o parte din personal, care sunt dispuși să ajute, chiar dacă acestea sunt ocupați cu afacerile lor. Dacă doriți să din prima zi au fost trimise la trei scrisori sovietice, pozhalovat.2 bun. Condițiile de lucru sunt dezgustător mizerie în stoc nu ceea ce nu este găsit, există iad ar rupe un picior. Dining un nume presărat articol, nu chiuveta și fără apă, în cazul în care apa din scorul ibric astfel încât să treacă prin întreaga zonă de vânzare. În ceea ce privește zona de vânzare, de asemenea, arata ca un depozit, mai degrabă decât pe podea de tranzacționare, pentru a ghida cumpărătorul produsului, aveți nevoie cel mai mult la început, se pare deci este de a găsi un dezastru cuvânt și numai, fără etichete de preț și ordine, clienții săraci nu sunt ceea ce comandă nu există . Pentru directorul aceeași regulă pe care angajații merg să fumeze în timpul orelor de lucru și în frigider trebuie „Baltika nulevka“, care lucrează în magazin pentru copii, care nu este acceptabil. 3. Directorul tânăr aparent normale nu părea nimic special. Odată asistat, atunci când directorul comunică cu subordonații săi ca egali, fără respectarea subordonare într-un vocabular de voce și de cenzură ridicată, vedeți că sunt norma. Dacă el crede că 6 persoane disponibilizate în ultima lună este norma, el este profund greșită. Dar cel mai mult a început atunci când am decis să plece numai auzit „am pierdut pe tine o singură dată, trimiterea și scanarea documentelor“ cu directorul de la pre-ki scanate de deputați. Când au venit pentru calcularea așteptare pentru 20 de minute, pentru a ridica mărunțiș lor, dacă tot ce am plătit, nu știu, dar având în vedere, am dat seama că o oră costă 50 de ruble. Banii nu mi-a dat un regizor în mâinile sale și nu numărate, și literalmente le-au aruncat la mine mototolită, mormăind, „Mult noroc, la revedere.“ Dacă doriți să lucrați aici, atunci eu nu sfătuiesc, alerga aici, o mulțime de muncă.
P.S. Dragă Pavel Pavlovich, că într-o zi capul tău și te-a tratat ca tine trata subordonații. Iar banii pe care ați primit-ați aruncat.
ZP întotdeauna vovremya.Kollektiv (90%) și gestionarea centrului magazin de cumpărături Trafic-Balashikha.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
A fost doar pe „interviu“. manager de magazin Republica TC, o femeie foarte frumos la prima vedere.
s / n propuse: alb
Toți cei care au scris comentarii proaste despre DM, doar perdanți resentimente care nu pot sau nu doresc să găsească un limbaj comun cu oameni, cei care nu doresc să lucreze.
Oricare dintre echipe poate construi relații, jură ghida? Deci, să funcționeze mai bine! Scaune au luat săraci. Tu nu funcționează în Auchan, în cazul în care un flux nesfârșit de clienți.
Una dintre cele mai bune companii în acest moment, iar dacă aveți ceva nu se întâmplă în DM, este doar problema ta !! domnilor sunt bune în sine.
Dezavantaje crea oameni proprii !! si deci nu sunt
de management teribil la magazinul de pe entuziaștii City! Dacă plug toată ziua atunci eu sunt pregătit că nu va dulce în această echipă și cineva poate sta pe fund stând toată ziua și pentru el va fi nimic. Atitudinea necorespunzătoare față de directorul de personal Kononchuk MG ea se angajează să țipe la toată lumea. Începătorii explică nimic și nu trebuie să arate tuturor să caute el însuși. Am avut mai puțin de o lună, în general, se pare că nu păstrează o groapa!
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Solokha (fost angajat)
Locul Oribil! Ghid - oameni inadecvate, în cazul în care acestea pot fi numite fiinte umane. Nu se poate rezolva o singură problemă. În Always vina vânzătorii! Atitudinea lui Chomsky din partea personalului. În mod constant amenințat cu amenzi. O persoană ar trebui să facă treaba pentru desyatiryh, și încă nu este suficient. Personalul administrativ nu este de lucru obsolyudno competentă în magazin nu este mai dulce, pentru că rula o rețea, iar directorul nu este de acord unele cu altele pentru a împărți activitatea între vânzători. O mulțime de conflicte create între vânzători și directorul adjunct! Bine că eu nu mai lucrez în acest iad! E păcat că nu erau fete. Cât de mulți nervi și de sănătate chiar transporta departe aceste monștri.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Da impresia unui angajator atractiv este, se presupune că, un post vacant, ca ia. Așteptați SB.Potom verificare TH-ia transferul de personal de la un alt magazin. Ei bine, asta e trist, dar pentru că postazhirovalas, a petrecut timpul! După 1.5 săptămâni din nou post vacant în același magazin! Apoi, este ciudat! Și se pare, totul este clar, de ce cineva ar trebui să ia atunci când se poate acest pariu s / n divizat între adjunct, director, manager, administrator, etc, etc, nu merg pentru a obține un loc de muncă C, Zelenograd SE PĂSTREAZĂ VERDE borfreze 23 cartiere si în DR, magazinul acestui oraș!
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Ghenadie (fost angajat)
Am sfătui pe nimeni să nu intre în magazine pentru copii mira.s ai face un contract temporar (în loc de orice angajat), cu un salariu foarte mic, iar dacă totul este bine format 50% din prima în primele 3 munții mesyatsa.obeschayut de aur, dar, de fapt, va fi de lucru, practic, besplatno.uvolit s-ar putea-o zi, fără nici o explicație nervi prichin.pozhaleyte și puterea, mai bine este mai bine să caute un alt loc de muncă.
piață relevantă: piață mai mică
atitudine Teribil în departamentul de recrutare.
Invitat pentru a proiecta pentru poziția de „vânzător-casier“ provin de la Ministerul Apărării la birourile lor. Ca urmare, atunci când am început să completeze documentele pentru ocuparea forței de muncă, am fost abordat de către un angajat al departamentului de personal și a alunecat o bucată de hârtie în cazul în care se explică faptul că munca este temporară, până când angajatul nu vine din decretul (timp de 2 luni), am refuzat și a plecat.
Apoi, de asteptare același angajat și a spus că a existat un post vacant liber (I 2 ori repetat, „Este timpul? Sau un loc de muncă permanent?“ Ea mi-a spus că constanta. Am venit la proiectarea de peste si peste din nou, mi-a alunecat bucata de hârtie în câteva zile în cazul în care se spune că activitatea de timp!
În acest departament pare într-adevăr rula de pui, care nu face distincție dacă munca este temporară sau permanentă, ele sunt prost răspuns la toate întrebările pe care nimeni nu știe nimic. Nu alege acest angajator, ca o operațiune constantă și stabilă.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Catherine (fost angajat)
Salariile au venit în detrimentul timpului.
managementul comportamentului dezonorant în ceea ce privește personalu.Prevyshenie din funcție de către directorii adjuncți, în special Svetlana, Maria. și, de fapt regizorul Irina Degtar Anatolevna.Pro această doamnă poate fi o discuție lungă, dar voi spune doar că, la toate și toate din FIG impune taxe asupra tuturor deputaților și deputaților, la rândul său, permiteți-vă prea mult: insulte, voci care ridică vizzhanie..i toate acestea, în prezența pokupateley.Ni nici un secret faptul că Copiilor mondială-o lume a speculatorilor, deoarece conducerea, căutând să-și îndeplinească toate planurile, produc fraudă, de exemplu: răscumpăra carduri cadou, și apoi se întorc, fac din nu există oameni pe cardul bonus e și așa mai departe. Poate fi lung și greu pentru a vorbi despre munca în DM, dar această parte din viața mea este de peste! Acum sunt un expert mare în fabrică, cu studii superioare, și DM ia toți servitorii!
piață relevantă: piață mai mică
Sofia (fost angajat)
Centru pentru copii cumpărături la World City entuziaști. Aceasta a durat aproximativ 3 luni. Gone numai din cauza comportamentului magazinului nu este adecvat Kononchuk Director M. Absolut persoana adecvată. Mereu striga la angajați, și nu doar să țipe obscenitati, dar care nu este permisă, în principiu. Chiar și podeaua de tranzacționare cu un număr mare de cumpărători insula ea nu ezita să țipe și umili. De la deschiderea magazinului este plecat deja suficient de oameni buni, care pur și simplu nu pot sta în picioare. Manipularea ca vitele, căci nu este poporul, niște sclavi. Întârzierile la locul de muncă, nici unul nu este plătit. Noii angajați în prima zi a alerga de acolo, de ce un astfel de deficit mare de oameni. Hypermarketul în sine este bun, personalul este excelent, toate se inteleg unii cu alții, dar pur și simplu distruge magazin. Aceasta nu este prima revizuire pentru acest director! În cazul în care pentru a viziona directorul și superiorii regionale? Astfel de oameni nu pot fi puse în funcția de director.
Piața relevantă: piața
Maria (fost angajat)
Singurul plus al acestei companii, că salariul vine!
Nu ore de lucru convenabil, o cifra de afaceri de mare, echipa nu sunt bine coordonate, manager de magazin oribil, care se construiește, și de fapt, nimic nu nu este în măsură să comunice cu personalul, umilirea și insultele constantă, amenințări care va respinge și de a găsi în cazul în care cei mai buni angajati. Nu merge la parc în DM ChITA Novocity De Makarov DD
Piața relevantă: piața
Departamentul de foarte mare și o lipsă de personal. 10-11 ore de muncă. Nu a fost posibil să învețe un începător. De la personalul aflat că un an după inventar este scos șapte mii de ruble. Dacă considerați că aproape toate familiile și copii, iar salariul casierilor cameră de consultanță nu este mai mult de 24 de mii de ruble afară. Securitatea nu este responsabil pentru furt, pentru salarii care vin în întâmpinarea angajaților, după inventar.
Piața relevantă: piața
Ce ar trebui să fie pregătite:
o cantitate mare de muncă (dar dacă lucrați și nu fumat alerga, totul va fi norma)
la așteptările umflate ale autorităților (conducerea se bazează pe toată lumea, atât pe o problemă profesională și pune pur și simplu Cum veți face cu ei. - aceasta este problema ta)
nu poate primi nici bonusuri, daca nakosyachili (e adevărat, puteți obține salariu gol, dar pana atunci va suna de trei sute de ori și bat la cap, avertizând că ai venit la abis)
nu vei regreta și va lăuda (sub forma de management al stresului - critica, critica, critica, dar dacă ai cerut ajutorul. - vă va ajuta probabil)