În conformitate cu legislația în vigoare a țării noastre tuturor persoanelor care se bazează în mod necesar scutirea temporară de muncă de bază. În practică, scutirea de muncă numit concediu. TKRumyniyapredusmatrivaet, plătite sau neplătite speciile sale, destinate restul angajaților întreprinderilor, sau pentru soluționarea oricăror alte probleme care nu țin de ocuparea forței de muncă a acestora.
Ce este programul de vacanță
Acesta este un tip special de document, a cărui elaborare este necesară și o condiție prealabilă pentru orice afacere sau organizație, indiferent de tipul acesteia și tipul de muncă. Acest document este un program adecvat, care specifică data și detaliile pictate concediul anual al angajaților dintr-o anumită companie sau firmă.
În acest caz, programul poate fi modificat în orice moment, cu privire la acordul personal al angajatului și supraveghetorul său imediat, dar această procedură ar trebui să fie efectuată într-o perioadă nu mai târziu de 14 zile calendaristice înainte de apariția efectivă a unei date prestabilit de plecare în vacanță.
Pentru a transfera restul timpului lor sau că persoana este obligată să furnizeze o declarație în scris superiorilor săi.
norme privind compilare
La elaborarea unui astfel de document este necesar să se respecte următoarele reguli obligatorii:
puncte cheie
În ciuda faptului că planul este obligatoriu întocmit în fiecare an de către același algoritm, aprobarea acestui document este de multe ori ridică întrebări și neînțelegeri.
Când vă înregistrați trebuie să respectați următoarele puncte importante:
Persoanele care au dreptul la concediu prelungit
Cine poate acorda un concediu anual suplimentar
Angajații care îndeplinesc condițiile pentru concediu la un moment convenabil pentru ei
- angajați minori ai companiei.
- Cetățenii ale căror soții au emis și sunt în concediu din cauza sarcinii sau nașteri ulterioare.
- Veterani care au luat participarea directă la ostilități.
- Persoanele ale căror soți sunt militari.
- Veteranii, invalizii și participanții de-al doilea război mondial, precum și cei care au lucrat timp de cel puțin 6 luni, în spatele liniilor inamice.
- donator de onoare al țării noastre.
- Persoanele care au suferit de pe urma efectelor radiațiilor primite ca urmare a unui accident la un reactor nuclear.
- Cetățenii au primit suferințe fizice grele de la expunerea la radiații la locul de testare.
- Persoanele care conduc carierele lor nu sunt locuri de muncă principal și part-time.
- Femeile care trebuie să plece, din cauza sarcinii și după naștere.
Descărcați un program eșantion de concediu în format MS Word.
abordări de bază
La sfârșitul anului toți șefii de companii trebuie să fie amintit că momentul aprobării finale și de livrare a acestui plan clar indicat de legislația în vigoare. Acest proces este destul de grea și laborioasă, și, prin urmare, este necesar să se pregătească să nu înceapă în ultimele momente, și în avans.
Timp de preparare și de oriunde de către oricine nu este specificat, fiecare lider trebuie să atunci când aleg un timp să se bazeze pe personalul organizației, ținând seama de numărul efectiv de angajați.
În funcție de acest factor, și specificul activității companiei pot fi utilizate 2 abordări:
- Elaborarea și aprobarea calendarului va fi un document fundamental care reglementează activitatea de vânzare pe tot parcursul anului calendaristic următor. Această metodă este mai rațional de a utiliza pe întreprinderi mari, în special numărul de personal, care se ridică la mii de oameni, la fel ca în acest caz, fără un document imposibil de a urmări și de cont pentru toate sărbătorile. De asemenea, această abordare este bun pentru companiile a căror activitate se bazează pe producția neîncetată de orice, folosind programe de schimb pentru angajații lor. În acest caz, conformitatea cu planul de vacante, pentru a evita timpii morți nedorite din cauza lipsei sau a lipsei de personal. În plus, o persoană poate încerca să renunțe la concediul de bază, încercând să câștige o sumă mare de bani sau de a pune alte obiective, iar acest lucru la rândul său, amenință sancțiuni grave de către autoritățile competente veghează asupra respectării contractelor de muncă și a legislației. Un calendar pentru a evita o astfel de problemă, din moment ce angajatorul are dreptul de a rearanja angajat într-o vacanță forțată, ținându-l cu salariul pentru acea perioadă.
- O abordare formală are specificitatea opusă. Ea există sub formă de documentare, nu este reglementată de către personalul de îngrijire în concediu și, la rândul său, este oferit numai autorităților competente și diversele organizații care efectuează controale corespunzătoare. Această metodă este bună pentru companiile mici, cu un personal mic. De obicei, din cauza numărului insuficient de angajați, aceste organizații au un stil de management foarte democratic, care contribuie la proiectarea sărbătorile în orice perioadă de timp, care pot fi reciproc avantajoase pentru ambele părți și se realizează prin acorduri orale. Cu toate acestea, trebuie să conducă făcut anterior programul de la sfârșitul anului într-un aspect normal până în prezent lucrătorilor de vacanță în ea corespundea datele reale de sărbători și aplicații.
Programarea de vacante: document de înmatriculare
Planul de vacanță ar trebui să țină cont de interesele tuturor părților implicate: angajații trebuie să se odihnească într-un timp confortabil pentru el, iar capul este important ca nici un angajat nu a avut nici un efect asupra procesului de producție. Departamentul de personal ar trebui să fie prezent instrucțiuni corespunzătoare privind gestionarea înregistrărilor, care reglementează și supraveghează pregătirea și executarea unui astfel de document.
La înregistrare, acesta trebuie să se ghideze după următoarele reguli:
- Concediul nu poate fi acordat înainte de începutul anului calendaristic pentru care persoana se bazează timp să se odihnească.
- În organizațiile mari, cel mai bine este să se pregătească machete grafice în cadrul fiecărui departament, divizie sau departament, nu sunt interconectate în procesul de muncă. Predat la departamentul de personal a unor astfel de documente, împreună, apoi în planul oficial pentru restul personalului astfel cum a fost modificat printr-o serie de modificări și ajustări specifice, dacă este necesar.
- Poate pre studii care efectuează în rândul personalului de lucru, astfel încât toată lumea poate exprima restul de data cea mai convenabilă. Acesta este de obicei realizată cu participarea șefului companiei sau un angajat al departamentului de personal și de managerul de linie. Această metodă documente este aproape imposibil în organizațiile mari, dar este cel mai bun pentru întreprinderile mici.
- Toate dorințele de personal, cu privire la presupusele datele de vacanță ar trebui să fie necesară pentru a confirma semnătura lor. Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor în cazul unei erori din partea reprezentantului manager sau resurse umane.
- În cazul în care angajatul dorește pentru o perioadă dorită de odihnă nu poate fi pus în aplicare din motive obiective, atunci când un nou timp (care ar satisface toate părțile în cauză), cu nevoia angajaților de a lua o declarație și semnătura care atestă că el este familiarizat cu soluție și sunt de acord pe deplin cu el.
Responsabilitatea pentru lipsa de program de vacanță
Planul de vacanță este întocmit în conformitate cu legea, adică, este un document cu caracter obligatoriu, și refuză să utilizeze nu este posibil.
Absența unui astfel de document, sau eșecul în anumiți termeni legale determină următoarele sancțiuni administrative și penale:
- Pentru ofițeri există o pedeapsă, mărimea care, prin decizia autorităților competente pot varia de la 1-5000. Frecați.
- Pentru întreprinzători individuali. care își desfășoară activitatea fără a stabili o entitate juridică, să furnizeze exact aceleași pedepse ca și pentru funcționarii, dar acestea pot fi înlocuite cu interzicerea oricărei activități pentru o perioadă de până la 90 de zile.
- Pentru persoanele juridice, amenzile pot varia de la 3-50. Frecați. care, la rândul lor, pot fi, de asemenea, înlocuită cu interzicerea activității până la 90 de zile.
- Pentru orice angajatorii care încalcă această condiție în mod repetat, ea poate fi aplicată interdicția oricărei activități de la 1 an la 3 ani.
Fiecare angajator are nevoie să-și amintească, nu numai necesitatea elaborării planului vacanțelor, dar, de asemenea, că acesta este un proces extrem de lung și dificil, care de multe ori nu pot fi puse în aplicare cât mai curând posibil. În acest sens, pregătirea acestui document, aveți nevoie pentru a planifica în avans, stabilind-o perioadă rezonabilă, care corespund numărului de personal în organizarea și specificul activităților sale.