Acest recurs conține o propunere pe dispozitiv în direcția unei cauze comune a serviciilor informatice și de informații (design, programare, repararea echipamentelor informatice și de birou, etc.) cu privire la principiile managementului fermei colective.
Scopul tratamentului este de a atrage oameni și formarea cooperativei de producție (cooperativă) să lucreze împreună împreună pentru binele tuturor, și prin ea în beneficiul fiecărui mod separat.
Apelul nu citează nici un program de acțiune, planuri, structuri și activități specifice ale altora. Deși toate acestea sunt disponibile în diferite grade de pregătire.
Obiectivele de tratament: pentru a transmite sensul, esența fermei, ca organizarea muncii, ca o modalitate de a lucra și de partea de afaceri a vieții, și să pună în aplicare, practic, această idee a cooperativelor în direcția serviciilor de informare. Aplicarea practică presupune (în Rezumat și în etapa inițială) set de grupuri de persoane, reprezentând în mod clar obiectivele stabilite aici având puterea și dorința pentru realizarea acestor obiective.
Unele definiții ale fermei
1. Muncii Fair (Distribuția rezultatelor muncii, proporțional cu contribuția individuală la locul de muncă).
2. Autonomie (direcția proceselor economice nu este maximizarea profiturilor și a capitalului, precum și pentru a asigura auto-suficiența a muncii, adică, posibilitatea de a lucra și să nu fie frică de „concediere“).
3. Egalitatea (drepturi egale pentru toți să-și exprime abilitățile lor de a participa la gestionarea drepturilor sunt echilibrate de responsabilități corespunzătoare în orice vot, reuniuni, etc, regula: ... O persoană - un vot Egalitatea nu are nimic de-a face cu egalitarismul).
4. Autogestiunea (treburilor publice de decizie în comun sau în comun de către reprezentanții aleși).
5. Responsabilitatea colectivă (Toată lumea vouched pentru solidaritatea tuturor celorlalți, toți împreună - pentru fiecare separat).
În general, o astfel de organizație își propune să lucreze, salarii echitabile, mai degrabă decât parazitism pe munca altor membri ai fermei. Acest lucru conduce la o abordare a problemei în beneficiul organizării artizanală a muncii pentru participanți.
1. Investiția într-o cooperativă de muncă și de capital, membrii cooperativei se primesc toate veniturile; plata lor este mai mare decât taxa persoanelor în muncă plătită, iar gasca este nici o luptă împotriva capitalului (a câștigat nu merge mai departe ciudat sau dăunătoare pentru cooperativă și obiectivele sale membri).
2. Membrii cooperativei se alege operațiunile de vectori de cooperare, au libertatea de a determina activitatea lor (în ansamblu pentru ferma și pentru el însuși). La fel cum fiecare om are dreptul de a stabili ce proiect va uchuvstvovat cum să distribuie restul, multă muncă.
3. Accesul liber la informații generale, schimbul de informații, experiență comună, realizări comune.
4. Asigurare cu privire la ordinele unul de altul (bolnav beat uitat). Acesta a reflectat bine la fermă în ansamblu și asupra reputației sale și, prin urmare, fiecare dintre participanți.
5. Nici o lucrare majoră (deși ar trebui să depună eforturi de cooperare pentru acest lucru), program liber, comenzi concrete asociate și proiecte, mai degrabă decât „cu 8u la 5i.“
Organizare, comunicare, de lucru, primii pași
Inițial, după cum sa menționat deja, trebuie să formați un grup de oameni care susțin tot ceea ce este scris aici, sunt de acord pentru a face cauză comună, realizând o mare (sigur) ca ai nevoie de ele la fermă și ceea ce are nevoie de Artel de la ei.
În procesul de recrutare, discuții, clarificări vor fi formate, rafinate, probabil puse în aplicare măsuri de creare și funcționare fermă.
Unele dintre etapele:
1. La începutul sau după o „rulează în“ tradiția formelor de cooperare de persoană juridică (probabil, acest lucru va fi o cooperativă de producție, de exemplu, cooperative).
2. Descrierea punctelor slabe (coroborat cu principiile cooperatiste).
3. O atenție deosebită membrilor bazelor lor, întoarse client și idei.
4. Formarea relațiilor de prietenie dintre participanți (fără nici un fel de chef-potabila pe cale amiabila si fraternizăm).
Există câteva puncte pe care doresc să se clarifice imediat schiță ...
Creați ferma nu este doar un proiect comercial, deși banii, primirea de plata pentru munca sunt o necesitate și nu sunt excluse deloc. Prin urmare, un rol important este jucat de entuziasmul oamenilor, înțelegerea obiectivelor și a participanților de cooperare cu scop. În acest sens, toți cei care decide să „intre în proiect,“ ar trebui sa evalueze cu atentie dorintele si obiectivele. Responsabilitatea va fi la această estimare, asa ca va fi mai exacte și mai precise decât oricine le va aprecia, mai real este de a crea o cooperativă. Desigur, bani, câștigurile - acest lucru nu este ultimul argument în această evaluare, în special stabilitatea câștigurilor, dar cooperativa, și ar trebui să depună eforturi pentru oportunitatea de a constanței inepuizabilă obține.END_PARAGRAPHSTART_PARAGRAPHPuteți recompensa financiară mare pentru munca.
Neaparat la etapa inițială (și, probabil, și ulterior), în cooperativă ar trebui să includă persoanele care trăiesc cât mai aproape posibil unul de altul, că nu există legături slabe pentru a ajuta, fiind unul dintre principiile de organizare a muncii, nu au distanța de obstacole. În cazul în care viitorii membri cooperatori separați unul de altul, are sens pentru a crea mai multe cooperative cu un spațiu informațional comun, să se concentreze pe o anumită zonă (oraș și zonele suburbane, poate fi zona).
Artel - nu are club de interes (în cazul în care puteți discuta despre ce Linux pentru Windows mai abruptă), nu grup inform de liber profesioniști (în cazul în care fiecare om pentru el însuși și nimeni nu vrea nimeni, deoarece Freelanceri - un lup și un concurent). În general, fiecare participant decide exact ceea ce pentru el este (va fi) o bandă, dar în cele din urmă, acesta va fi ceea ce se va vedea (și de a face) toate împreună și fiecare separat. De aceea, mi se pare, nu este necesar să-l trateze nu ca un „club“ sau ca „frilanserstvu“ doar „acest“ și așa mai departe, în vrac.
Este important să se înțeleagă că la început nu contează cum „toate acestea“ se va numi, ceea ce este structura detaliată va fi exact cum vor fi distribuite veniturile din comenzi și proiecte.
Două lucruri sunt importante:
1. Înțelegerea organizării muncii artizanală, esența comunității, muncă comună.
2. Pe cât de mult posibil pentru a face afaceri, nu să se înece în verbiage și nu se impune de același obstacol (în caz de dubiu - Nu intra în cooperativă, în cazul în care a pierdut credința - să caute ajutor de la alții, nu se închide).
Vă sugerez să citiți acest „document“ și să ia decizia prin faptul că este descris aici. Am pune orice întrebări adresate pe baza de obiectiv pentru a determina și de a înțelege esența propunerii, esența fermei, în esența muncii comunitare și de management, și în special în ceea ce privește sine, și nu din curiozitate de mers în gol. La această primă etapă a participanților vor fi în măsură să devină singurii care vor fi sigur că el are nevoie de el, el știe.
Principalul obiectiv al fermei nu impune restricții privind orientarea profesională a grupului, pentru că în economia modernă a programatori heap și designeri încă nevoie de un contabil (deși, pentru a fi precis, contabilitate de cunoștințe).
Există un astfel de lucru - echipă de creație temporară. Acesta poate fi creat pentru o anumită sarcină, cum ar fi scrierea unui program pentru a comanda. Problema aici este una - ordinul de a găsi și de a determina direcția, schema și mecanismul soluțiilor sale.
Și, desigur, de lucru trebuie să fie plătite în avans parțial. Uita-te pentru comenzi. De exemplu, eu cu bucurie vor lua parte! (Delphi, nivelul componentelor sistemului de scriere a bazei de date. Ei bine, SQL, etc).
Artel - echipa de lucru autoadministrat.
Utopia.
Băieți, am trecut prin comunism.