La momentul examinării medicale (examinare) pentru angajații este necesară în conformitate cu Codul trece o astfel de inspecție (de control), câștigurile medii la locul de muncă stocate.
Orice lucrător are dreptul la:
Creșterea sau compensații suplimentare pentru a lucra în munci grele, lucrează cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) pot fi stabilite printr-un acord colectiv, reglementările locale ținând seama de situația economică și financiară a angajatorului.
În cazul furnizării de la locul de muncă condiții sigure de muncă, a confirmat rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile sau încheierea expertizei de stat a condițiilor de muncă de lucru, remunerarea salariaților nu sunt instalate.
Durata serviciului, dând dreptul la concediu anual plătit de bază includ:
în timp ce munca propriu-zisă;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;
timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;
cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:
absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul Cod;
timp de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală;
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.
- respectă cerințele de protecție a muncii;
- dreptul de a utiliza mijloace de protecție individuală și colectivă;
- instruiți în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
- notifica imediat superiorul său imediat superioare sau cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea simptomelor de boală profesională acută (intoxicare);
- sunt supuse preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (pentru muncă) examene medicale (sondaje), alte examene medicale obligatorii (sondaje), precum și supuse unor examene medicale extraordinare (anchete) în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.
1. Sunt necesare personalului didactic:
9) să aibă loc în conformitate cu legislația muncii la pre-intrare și examinările medicale și examenele medicale extraordinare la angajator periodice;
4. cadrele didactice sunt responsabile pentru orice eșec să își îndeplinească îndatoririle în modul și în cazurile stabilite de legile federale. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor personalului didactic, prevăzute de partea 1 din prezentul articol, este luată în considerare atunci când se trece certificarea acestora.