Legislația muncii prevede 2 pe motive de pensionare - limită de vârstă sau în legătură cu numirea unui handicap. Atunci când face o disponibilizare este obligat să ia în considerare toate nuanțele procedurilor având diferite baze și a fluxului de lucru. Luați în considerare articolul, modul în care concedierea în legătură cu pensionarea, ce sunt necesare documente.
Efectuarea de pensionare pentru limită de vârstă
Rezilierea contractului este însoțită de o înregistrare pe etape.
Elaborarea scrisori de demisie
Obținerea de registru de numerotare a documentelor de personal marca
Comanda personalul de publicare în întreprindere
Pentru înregistrare în jurnalul de bord, atribuirea numerelor, certificat de director, familiarizarea personalului cu comanda
Transfer pentru contabilitate
Umplerea cartea de muncă
Familiarizați angajat cu un record
Transferul de înregistrare ocuparea forței de muncă angajat
Confirmarea persoanei care primește documentul
Anunțul angajator Termenul
Legislația muncii nu dă un răspuns precis la necesitatea unei notificări prealabile a angajatorului. La art. 80 TKRumyniyaukazano concedierea în timp specificat angajat, în cazul imposibilității de muncă suplimentare în legătură cu retragerea sa. Datorită faptului că acest concept nu este dezvăluit în lege, statul trebuie să ia în considerare literalmente - pentru a urmări starea desigur.
În cazul în care notificarea angajatorului:
- Declarația care se face indicând motivele - pensionare.
- Data încetării contractului determină angajatului.
- Avantajul de a părăsi orice zi un lucrător, după împlinirea vârstei de pensionare.
În cazul în care vârsta de pensionare este angajatul nu a venit, notificarea angajatorului se face pe o bază generală (2 săptămâni înainte de data scadenței).
Formularea deciziei de concediere
EXEMPLU Pentru fragment de lucrător concediere:
bază de comandă: cerere Polyakova MV "
Cardul de înregistrare de muncă și a plătit formularea corespunzătoare comenzii. Cu înregistrările făcute să concedieze angajații întâlnit sub semnătura.
acte legislative normative nu oferă un răspuns clar la întrebarea dacă doriți să vă la textul link-ul de ordine atunci când re-pensionare. Bazat pe faptul că pensionarea oferă aspectul său, în textul re-ardere pensionare indicație nu este efectuată. Prezența sau absența legăturilor depinde de faptul dacă dreptul lucrătorilor de a stabili propria lor data concedierii.
Pentru persoanele cu handicap și indicații pentru concedierea
Asigurarea condițiilor necesare pentru invaliditate parțială, în absența de posibilitatea de a lucra - concediere
Asigurarea condițiilor necesare, în absența unor oportunități - concediere
Continuarea relației de muncă -
taxe, în absența unor contraindicații pentru post
Motivele concedierii pentru pensie de invaliditate
Angajatorul, la primirea de date cu privire la angajat handicap ar trebui să decidă cu privire la activitățile ulterioare ale angajatului. În funcție de gradul de invaliditate se face:
- Respingerea unui angajat, la prezentarea certificatului de numire a unui grup de handicap 1 și invaliditate totală în afara casei. Data concedierii este data eliberării de referință ITU. În cazul în care se emite un certificat în momentul de boală, confirmate prin certificat de incapacitate, concedierea în ziua închiderii spitalului.
- performanța de detectare a feței, în conformitate cu cardul de reabilitare. Dacă determinați fezabilitatea grupurilor de lucru cu handicap pentru a îndeplini sarcinile specifice dificil, aveți nevoie pentru a ajunge la expertiza de serviciu a listei de posturi sau ocupații disponibile pentru performanța angajaților.
- Pentru a asigura condițiile de lucru necesare. Angajatul trebuie să asigure condiții mai benigne acolo unde este posibil (Art. 73 LC RF). În cazul în care lucrătorul nu este de acord cu propunerea angajatorului, concedierea se efectuează în conformitate cu n. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Exemplu concedierii persoanei care primește o dizabilitate
Un angajat al întreprinderii „Vympel“ B. rănit, care limitează capacitatea de a lucra pe un post. Ajuta ITU furnizat B. depus mărturie să atribuie-l grupa 2 de invaliditate. În actul au fost identificate limitele de nocivitate - condițiile de lucru necesare feței.
Disponibilitatea evaluării condițiilor de muncă posibile pentru a determina poziția care corespunde cerințelor programului de reabilitare. Propunerea de a transfera B. a refuzat, invocând pozițiile joase de plată. PC-ul cap de „Vympel“ a luat decizia de concediere a salariatului, în conformitate cu alin. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF. Atunci când a respins un angajat a primit suplimentar cu plată compensatorii.
Destituirea de invaliditate complete
Încetarea contractului în legătură cu eliberarea unui lucrător la o pensie de invaliditate în mai multe etape. Respectarea stricta a managementului documentelor și, cel mai important, introducerea în timp util pentru a le angajaților sub semnătura garantează absența problemelor legate de inspectoratele de muncă sau autoritățile judiciare.
Atunci când a respins un angajat recunoscut ca fiind complet dezactivat, sunt:
- Ordinul de concediere la data de atribuire a grupului sau la sfârșitul perioadei de spital.
- Text în registrul de lucru, conform revendicării 5 Art. 83 TC RF, acesta comunică cu certificatul de semnătură în jurnalul de bord.
- Cereri despre veniturile primite și copii ale altor documente cu privire la activitățile angajatului furnizate la cerere scrisă.
La rezilierea contractului cu angajatul a făcut un calcul complet al plății sumelor datorate de echilibru și de plăți compensatorii.
Baza pentru publicarea ordinului este o referire la ITU. Cerere de ardere de la lucrător nu este necesară, dar poate fi supus spre aprobare până în prezent, datorită prezenței de handicap frunze. În lipsa unui angajat obținerea de documente personale, și operațiunile de calcul sunt efectuate pe confident în numele său.
Concedierea în caz de eșec de a transfera
La rezilierea contractului cu persoana care a primit un handicap grupuri de lucru, sunt posibile opțiuni pentru a pleca:
- În legătură cu refuzul salariatului de a trece la poziția corespunzătoare stării sănătății sale. Lucrări cu condiții blânde au salarii mici, care este motivul pentru refuzul de a transfera.
- În lipsa biroului companie cu condițiile de muncă necesare în numirea handicapului lucrătorului. Atunci când se caută o poziție adecvată pe baza datelor de personal pentru prezența de posturi vacante și să evalueze condițiile de muncă ale locului de muncă.
În absența unor oportunități de locuri de muncă adecvate pentru agentul de muncă alocate cu handicap condiții sau un refuz de lucru pentru a transfera la o altă poziție a făcut concediere.
Atunci când documentarea eșecul poziției propuse este necesară pentru a remedia problema în scris. Întreprinderea a înființat o comisie care să ia în considerare pozițiile de opțiuni pentru a satisface cerințele termenilor. La exemplele de realizare propuse, în scris, un lucrător a raportat. Cu concedierea sa refuz făcut printr-un act întocmit de refuzul Comisiei înregistrat angajatului, certificat medical.
Articolul TKRumyniyapri de invaliditate pentru limită de vârstă
Motivul pentru anularea contractului
n. 10 st. 77 LC RF
Întrebări frecvente și răspunsuri cu privire la respingerea în legătură cu procesul de retragere sau de invaliditate
Întrebarea №1. Poate un angajat după vârsta de pensionare de rezultatele de certificare pentru a transfera de a lucra cu alte condiții de muncă?
Nu, nu poți. Drepturile pensionar nu sunt diferite de alte condiții de muncă ale lucrătorilor. Traducerea pentru nevoile operaționale se realizează cu acordul salariatului. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de rezultatele de evaluare, angajatul poate fi respinsă pe motiv de calificare necorespunzătoare.
Întrebarea №2. Este posibil să se ascundă prezența angajatorului grupului de lucru 3 de invaliditate?
Furnizarea de date cu privire la handicap la discreția angajatului. Angajatorul, luând o persoană cu handicap trebuie să asigure condiții de lucru pentru punerea în aplicare a programului de reabilitare individuale. În cazul în care un angajat a ascuns de la angajator cu un grup de handicap, cu o deteriorare a stării de sănătate a angajatorului nu este răspunzător.
Întrebarea №3. Te opri plata pensiilor de invaliditate pentru ocuparea forței de muncă angajatului?
Întrebarea №4. Ei pot demite un angajat cu un handicap de a reduce personalul?
Reorganizarea companiei, însoțită de reducerea de personal, oferă o serie de drept de preempțiune a persoanelor să continue să lucreze în prezența unor poziții similare. Un angajat care primește un handicap în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, trebuie să aibă un drept preferențial în timp ce reducerea personalului. În alte cazuri, persoanele cu handicap sunt luate în considerare la egalitate cu alți angajați.
Întrebarea №5. Este posibil să respingă în conformitate cu art. 83 TKRumyniyarabotnika pe baza datelor de examinare medicală?
Nu, aceste examinări ambulatoriu nu sunt baza pentru recunoașterea de handicap. Pentru studiu va trebui să aibă de referință ITU.