Grupurile sunt diferite. Există un fel și prietenos, și există rece și plin de intrigi. Sunt neutru și complet indiferente. Dar, pentru a intra în oricare dintre aceste comunități debutant și nu este ușor, chiar și în cele mai prietenoase echipe formate deja relația lor, glume interior, obiceiuri comportamentale. „Și eu, dar ce sunt eu?“ - novice crede modest așezat pe noua locație. Și nu pentru nimic care crede, deoarece relația în echipă - una dintre cele mai importante părți ale muncii noastre. În cazul în care nu funcționează, cu atât mai probabil că „nu funcționează“, și cu un nou loc de muncă. Așa că haideți să ne gândim împreună, ca și în cazul în care „ori“.
Reguli generale de prietenie, în general, sunt clare: să se comporte onest și deschis, zâmbet mai mult, nu refuză să ajute dacă ați întrebat un coleg, dar fii atent că nu au început în mod activ mai importante decât cineva munca altcuiva. Politicos cere sfatul, dar încercați să nu fie prea intruziv - dacă observați că un coleg cu capul cufundat în muncă, să încerce să găsească un alt consilier. Și ce alte reguli ar trebui urmate pentru a se încadra în noua echipă?
Comportamentul strategie globală
În general, psihologii recomanda pentru începători prima dată pentru a fi liniștit și poumerenney în jurul valorii. Nu este necesar din prima zi gravate permanent glume sau dintr-o dată începe să cânte un cântec vesel pentru a susține lucrarea Duhului, chiar dacă este pentru tine să aprecieze aceste obiceiuri foști colegi. Nu critica de oameni și proiecte nu încep să spună tuturor despre cum de fapt, de a face - acest lucru poate provoca o reacție negativă a colegilor. Nu mândriți obiceiurile lor proaste - toate acestea va avea timp să faci când vei deveni un membru cu drepturi depline al echipei.
În principiu, astfel încât să puteți veni și noua echipă: dreptul de a se exprima, de a începe să critice ceea ce nu le place banda transportoare pentru a genera idei geniale și să explice tuturor cum să funcționeze corect. Dar pentru a face acest lucru poate fi doar oameni puternici mental și foarte încrezător cu dezvoltarea de conducere. În plus, ar trebui să păstreze întotdeauna în vedere faptul că nu se poate dovedi - nu numai că va începe să ia pentru ceea ce ești, în general, nu va accepta. Nu este încrezător sau nu doresc să risc? Citiți despre prima strategie!
mimetism
Fiecare comunități de formă, inclusiv în echipa de lucru, are propriile sale tradiții, obiceiuri și comportamente. Pentru a se potrivi cu ușurință și în condiții de siguranță în echipă, este necesar să le ia în considerare.
Uită-te în jurul valorii de mai mult în timpul interviului modul în care oamenii se îmbracă în cadrul companiei. Chiar dacă autoritățile nu au determinat codul vestimentar, angajații săi de multe ori forma. În unele echipe aduna tradițiile de afaceri de rochie, în alte - mai liber. Venind la locul de muncă în prima zi, să fie conștienți de aceste caracteristici și rochie, astfel încât să nu iasă în evidență puternic în rândul angajaților.
Uita-te la purtare - în unele echipe au decis să jur că într-o înfige situație stresantă, alte persoane în orice moment, politicos comportãm a subliniat. Adesea, tradițiile sunt reglementate posibil chiar de întârziere de timp și numărul de fum sparge o zi. La început, încercați să se comporte în aceste tradiții, astfel încât să nu provoace o atitudine negativă a colegilor.
Desigur, aceste reguli nu funcționează, dacă vă decideți să acționeze în conformitate cu a doua strategii și în mod conștient și asume rolul de „ciori albe“. În acest caz, trageți cu siguranță samovar pe un loc nou, chiar dacă nu sunt suficient de dvs. dumneavoastră.
Pentru cunoștință!
Ca un copil am încercat să facă prieteni cu interesant pentru noi, băiete? tratate corect dragă lui, în cazul în care acest lucru a fost în magazin. Această metodă simplă funcționează pentru adulți. Mai ales în multe echipe au o tradiție de „în montarea“, atunci când novice invita colegii la ceai cu bomboane (Meniu poate modifica în funcție de banda).
tactici locomotiva
Asigurați-vă prieteni cu o echipă mare și disparat nu este ușor, atât de începători folosesc adesea tactica a motorului (precum și partidele politice în alegerile pentru adunările legislative). Ele se găsesc în liderul informal al echipei și stabilind o relație cu el, și el are, poti fi sigur, o ușoară mișcare de „importuri“ al echipei.
Caută un fel propriu
O altă tactică bună - să caute o nouă echipă de oameni cu interese similare, idei sau probleme. Dragoste de fotbal - Uite, cu care poți discuta despre jocul sau chiar juca în vara după muncă. Dacă ați făcut recent reparații în apartament, puteți consulta o companie de bun coleg, și poate chiar da un card de reducere. Și dacă alte persoane vor lega istoria lunga lor de a lucra împreună, atunci - câteva întrebări personale. Nu este clar că acest lucru este mai important.
Mult noroc în noul loc!
Și a trebuit să se potrivească în echipa formată? A fost dificil? Cum o faci?