Salariul este principalul și, de obicei, o compensare în numerar lunar al angajaților unei întreprinderi. Cu toate că, în acest caz, poate fi plătită în mai multe etape. Și, desigur, ambele sunt utilizate pentru el, mulți dintre noi, în fiecare lună la corpul principal se bazează mai mult și prima.
Frecvența plății primei
În principiu, angajatorul are dreptul de a stabili orice frecvență de atribuire angajaților întreprinderii. O dată pe săptămână sau o lună, sau chiar un sfert sau un an. Cu toate acestea, deoarece salariul este plătit de luna, iar premiul principal este considerat a fi, de regulă, în aceeași perioadă.
În cazul în care angajatorul îl plătiți premiul?
Da, în cazul în care este stabilită prin regulamentele întreprinderii - de exemplu, în contractul colectiv, precum și orice acorduri sau instrumente. În cazul în care un astfel de element în orice document nu este, angajatorul vă poate plăti un bonus la discreția sa. În acest caz, desigur, este dificil să-și asume ceea ce va fi salariul într-o lună, cum este posibil ca o sumă fixă de primă pentru executarea unui anumit tip de muncă.
Cine primește premiul?
Prima lunar salariul emise pentru acei angajați care sunt menționate în documentația standard (de obicei, aceasta este întreaga structură a întreprinderii, dar pot exista excepții), pentru a finaliza sarcina (planul) pentru luna precedentă. În cazul în care lucrarea nu este finalizată, prima nu poate fi plătit în întregime, sau nu a plătit deloc. Uneori, prima poate fi, de asemenea, plătit mai întâi, și apoi eliminat pentru încălcări ale documentelor juridice de către angajat.
Ce determină valoarea primei
În cele mai multe cazuri, prima salariul lunar este constantă și depinde de salariu. De exemplu, poate fi egal cu 20% din salariu, în cazul efectuării de 100% din plan. În cazul în care angajatul a depășit sarcina atribuită, prima rămâne la același nivel.
Uneori, prima poate crește în funcție de nivelul de performanță. De exemplu, în cazul în care un angajat are o treime mai mult decât era cerut de el, în consecință, primește și 33% premium. Această metodă de plată prime este considerată a fi cea mai eficientă, deoarece este capabil de a crește productivitatea lucrătorilor, cu toate acestea, nu este potrivit pentru toate situațiile.
Cum să plătească o primă?
Deoarece înainte de sfârșitul lunii, este imposibil de spus exact cum pentru a finaliza sarcina și dacă aceasta se face la toate, prima este plătită, de regulă, pentru luna precedentă. De obicei, intră salariul următoarea perioadă contabilă. În acest caz, o primă trebuie să ia impozitul pe venitul personal.