Ponderea profitului

cotă parte din profit - este o parte din veniturile financiare primite de angajați pentru executarea unor sarcini specifice acordate de către angajator.

Ce procent din profitul net generat?

Problema de apariție a ponderii profitului atinge un astfel de lucru ca profit. primite de la activitățile de afaceri și venituri, care se calculează din valoarea surplusului.

Ponderea profitului
În ceea ce privește punctele de vedere ale reprezentanților sistemului capitalist de management, acestea sunt cunoscute pentru opiniile radicale cu privire la problema plății salariilor către angajat. Ei susțin că muncitorii au primit salarii este în concordanță cu nivelul de calificare și prin performanțele lor de muncă. Ei explica punctul lor de vedere, după cum urmează. Pentru capitalist (antreprenor) pentru a obține o anumită sumă, atunci există profit în forma sa pură, este necesar să se utilizeze toate resursele sale (intelectuale și fizice). Capitalistul investește resurse financiare în unitatea de producție, în plus - profiturile sunt dependente în mare măsură de abilitățile intelectuale ale antreprenorului. Dacă el este o economie capabilă și de resurse, competente de conducere, atunci profiturile sale vor fi în mod corespunzător.

De ce crește costul serviciilor de lucrători angajați din profiturile capitaliste, el a primit datorită abilităților sale intelectuale și de conștientizare în afaceri? Creșterea remunerarea angajaților nepractice datorită faptului că aproape toate procesele de producție sunt realizate în detrimentul resurselor financiare, care au fost luate pe credit, și care urmează să fie returnate. În plus, încă mai trebuie să plătească dobânda de împrumut, ceea ce face ca profitul capitalist este mult mai mic.

opinii opuse

Ponderea profitului
Luați în considerare, de asemenea, și opiniile punctul de vedere opus, care, datorită consistenței și valabilitatea acesteia merită să existe. Dacă crește costul forței de muncă a lucrătorilor, acestea sunt, respectiv, vor fi dispuși să să crească nivelul lor de intensitate și execuție calitatea sarcinilor atribuite de către angajator. Odată cu creșterea nivelului salariilor este o realizare a unui sistem de promovare și de interes în resurse de lucru la fel de eficient ca rezultat al muncii lor posibil. Mai mult decât atât, în cazul în care oferta de a muncitorilor deplasează în sus pe scara carierei, iar acestea vor fi oferite un anumit procent din profitul vânzărilor, multe dintre ele vor îmbunătăți în mod conștient abilitățile, cunoștințele și disciplina pe care, fără îndoială, este o listă de factori care producția va fi Deținând rapid și prosperă. În același timp, respectiv, va crește nivelul de venit pentru antreprenor. În orice moment, stimularea procesului de muncă în cel mai puțin alfabetizate a dat rezultate doar pozitive.

Profit Share: ce este dreptatea?

De fapt, existența unui drept de a avea un punct de vedere și capitaliști, și adversarii lor. Pentru managementul construcțiilor competent și interacțiunea eficientă între managementul și angajații ar trebui să fie tratate și punctele de vedere ale ambelor părți filtrate. Trebuie amintit faptul că o exploatare neloială a resurselor de muncă au condus la întreprinderile cu pierderi și, în consecință, reduce procesul de producție.

Oricare ar fi reformele și inovațiile nu a inventat de stat, și de a construi relații civilizate reciproc avantajoase este posibilă numai în cazul în care lucrătorii și angajatorii vor fi în măsură să evalueze în mod favorabil reciproc și cooperant pe baza prietenos și onest, extrage beneficiile sale. Antreprenorii înșiși ar trebui să realizeze importanța segmentelor de ocupare în sectorul industrial și să transfere treptat procesul de producție în șipci cele mai democratice și liberale, care servesc drept catalizator pentru performanțe de înaltă calitate pentru ambele părți, și va neutraliza agresiunea din partea clasei muncitoare, iar profiturile firmelor va crește numai.

articole similare