Consultanță juridică> activități Întreprinzător> Poate un întreprinzător individual să fie un director: informații utile pentru revizuire
CEO al oricărei organizații este întotdeauna ales prin vot general al fondatorilor. În majoritatea cazurilor prezentate pentru postul de asistent, în lista principalelor funcții din care sunt încorporate în mod independent gestiona complexe economice, folosind toate puterile prevăzute în statut.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Managerii au plătit întotdeauna suma necesară a salariilor, a cărei valoare este specificată în contractul de muncă. Legislația țării noastre, desigur, oferă o opțiune de transfer de astfel de funcții nu sunt persoane fizice, în special antreprenorilor individuali, dar în această situație, numele corect pentru personalul de conducere post va fi nici un director și manager. Acest articol furnizează informații cu privire la dacă un proprietar unic să fie director.
Care este biroul directorului și conceptul de IP?
Directorul poate fi unul dintre managerii
Director în cele mai multe cazuri, este unul dintre cei care gestionează angajații unei persoane juridice. întreprinzător individual, la rândul său, nu poate fi considerată o entitate juridică. În consecință, IP are capacitatea de a numi directorul organizației în sine.
SP, de asemenea, poate angaja un personal, care poate include directorul. Acest lucru este posibil în situațiile în care IP operează mai multe magazine sau întreprinderi, fiecare dintre acestea este în mod necesar guvernat de un ofițer de stat major.
În cazul în care un acord este implicat este unul dintre directorii numiți în numele antreprenorului individual, textul contractului poate fi formulată, de exemplu, după cum urmează: Antreprenor individual, Vladimir Sidorov reprezentată de directorul Volkov AA îndeplinirea sarcinilor pe baza procurii, etc.
Directorul general sau managerul?
Directorul general de la centrul său - poziția de lider, determinată de lucrătorii de stat au fost de acord program. În cazul în care proprietarul este angajat, organizația se încheie cu el un acord civil. Implicarea întreprinzătorilor privați sub forma personalului executiv unic, adecvat în special pentru organizarea în materie de diminuarea poverii fiscale.
Antreprenorul este obligat să accepte taxa convenită pentru munca prestată, și efectuează în mod individual toate calculele în cooperare cu fonduri nebugetare. Dimensiunile tuturor plăților nu este condiționată de suma remunerației primite și sunt de fapt fixe, în conformitate cu sistemul actual de reglementări fiscale.
În cazul în care ca CEO în favoarea nat. persoană, organizație devine pe deplin toate „de salarizare“ impozite, ca să spunem așa. Pentru orice dificultăți nu apar, este de dorit, în primul rând, să se înregistreze o organizație cu o persoană ales, în calitate de director general. Numai după aceea societatea de administrare poate transfera la un întreprinzător particular, și să facă ajustările necesare în Unified. După citirea informațiilor prezentate mai sus, nimeni nu va avea o întrebare despre dacă SP poate desemna el însuși un director.
Poate exista un director de la SP?
Delovodstvo poate ghida si director
Fiecare întreprinzător individual are statut de persoană fizică autorizată să îndeplinească anumite drepturi ale unei persoane juridice. În special, se referă la un set de personal. Unii sunt interesați de întrebarea: dacă CID poate angaja ca director pe cineva afară?
Firește, un om de afaceri care a fost înregistrat ca SP, întotdeauna un reprezentant independent de interesele lor. Cu toate acestea, atunci când o necesitate specifică, delovodstvo poate prelua o altă persoană.
De exemplu, există situații în care din motive personale, antreprenorii trebuie să părăsească propria afacere sub supravegherea angajat special angajat. Enumerăm aceste motive:
- O situație familială dificilă;
- Controlul paralel, o altă întreprindere;
- Boala.
Orice ar fi fost, la SP poate fi în continuare director. Un angajat într-un caz particular, poate semna ordinul cu privire la descrierile sale de numire, de studiu existente de locuri de muncă, să-și asume angajamente specifice, cum stă bine un angajat care urmează să fie plătită în conformitate cu dimensiunea specificată în contractul de muncă.
În cele mai multe cazuri, directorul de la SP poate fi un beton de specializare convențională manager de lucru.
Rețineți că poziția de CEO-ul nu poate fi oferit nici un angajat. cu privire la aspectele-cheie în ceea ce privește direcția organizației toate aceeași persoană ia, în cazul în care este înregistrată compania de luare a deciziilor. opțiuni specifice pentru funcții de conducere sunt posibile pentru personalul angajat. Printre acestea se numără:
- Directorul executiv;
- Director Comercial;
- Șeful departamentului de personal;
- de gestionare;
- Șeful o direcție separată a organizației.
Pentru a găsi un post adecvat pentru un exemplu specific al organizării întreprinderii are o oportunitate pentru oricine familiarizat cu prevederile directorul de calificare uniform.
Care sunt riscurile posibile?
Responsabilitatea capului ca o condiție prealabilă
Periodic organizațiile fiscale au în vedere posibilitatea de a desemna SP ca orice întreprindere de gestionare, ca o încercare de a se sustrage de plata obligațiilor fiscale elementar. În cazul în care există o astfel de angajații Inspectoratului Fiscal au suspectat fără dificultate să poată verifica toate aspectele legale.
Într-o astfel de situație va trebui să explice în cursul plății de potrivire proces primit de către un angajat al controlului efectiv volumului preformat atribuțiilor sale.
Director general - nu un loc de muncă pentru angajații salariați
În conformitate cu prevederile art. 413 GKRumyniyazakonodatelstvom nu sunt considerate anumite obligații în cazul în care debitorul și creditorul sunt una și aceeași persoană. Din aceste motive, SP nu este în măsură să numească personal regizorul însuși, pentru că această problemă nu se observă prezența obligațiilor specifice de drept civil.
Că compania a avut posibilitatea de a-și exprima propriile interese, trebuie să fie numit ca lider responsabil. este necesară Decretul privind numirea directorului care urmează să fie semnat de ambele părți. După solicitarea corespunzătoare eliberată unui angajat este obligat să copieze. Data într-o anumită ordine este data de începere a îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
Pentru dezacordurile nu a apărut, numirea specifică se recomandă să însoțească mai multe documente:
- Descrierea postului în ceea ce privește atribuțiile exercitate;
- Copie a contractului de muncă, care enumeră, de asemenea, toate competențele și atribuțiile, desemnată în zona de responsabilitate, funcțiile de serviciu și a programului de lucru.
Fiecare personalul de conducere după cum este necesar trebuie să aibă o putere de avocat pentru a face anumite decizii că activitățile de antreprenori și directori ar putea fi facilitată. Pentru a dificultăților cu plată în instituțiile financiare nu apar, este necesar să se înregistreze cu un card bancar cu două specimenele de semnătură.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.