Nu este un angajat, și trudnik: cum să lucreze într-o mănăstire
În mănăstire, la fel ca în orice echipă închisă, reguli stricte, are propriile sale reguli, și nu ar trebui să se supună necondiționat numai călugări, dar, de asemenea, cei care doresc să se leagă viața cu mănăstirea.
Daca nu se tem, --operation alegere.
membru al personalului numit oamenii care lucrează în mănăstire. Dar ei lucrează acolo, în primul rând, voluntar (nu poți, de exemplu, pentru a trimite un om la manastire-muncitori de lucrări publice), și în al doilea rând, în mod gratuit.
membru al personalului care lucrează pentru slava lui Dumnezeu, și singurul lucru pe care el poate conta - este de a asigura hrană și cazare. De altfel, în ceea ce privește membrul personalului cuvântul „munca“ nu este folosit, la fel ca în Biblie, are un înțeles foarte clar - „pentru a produce cu sudoarea pâinea ta,“ și trudnik nu produce pâine prin munca sa, el slujește pe Dumnezeu.
Cei care doresc să devină lucrători trebuie să ia în considerare mai multe nuanțe.
1. Binecuvântare și „cod vestimentar“
Doar vin și începe să lucreze într-o mănăstire sau templu nu primești. membru al personalului Începătorii trebuie să treacă un interviu și să aibă pentru a obține binecuvântarea lui Abbot. Mai mult decât atât, unele dintre mănăstire muncitori ia doar împreunat - atunci ai nevoie de o binecuvântare de la tatăl său.
membru al personalului nu poate deveni dependenți de droguri, alcoolici si fumatori (mănăstire - nici clinică și reabilitare centru), fără pașaport (în cazul în care dispozitivul în mănăstirea întotdeauna nevoie de un pașaport, și, uneori, carte de sănătate) cu aspect dizgrațios (nu este vorba despre fuste mini și jachete din piele neagra cu cranii, și despre femei și pantaloni scurți pentru bărbați), minori.
În plus, în fiecare manastire carta sa. Undeva există o limită de vârstă (de exemplu, de la 18 la 60 de ani), în cazul în care unele sunt permise să lucreze dincolo de reabilitarea foștilor dependenți de droguri și alcoolici care nu doresc „să se întoarcă la mediul înconjurător“, undeva-lucrătorilor a permis să devină fără adăpost. Mansions foarte mult, astfel încât să puteți găsi întotdeauna opțiunea cea mai confortabilă.
2. Atribuții
Trudnik respectă normele interne, reglementările și obiceiurile mănăstirii.
membru al personalului respectă regulile societății monahală și ierarhie - este supusă starețul, ascultă bătrânii lor, nu este ținut în afară. În cazul în care ordinele Abbot să părăsească mănăstirea - să împacheteze și se lasă cât mai curând posibil, fără nici o „notificare de două săptămâni înainte de concedierea“ și „Voi merge la comisia de muncă.“
Trudnik participa la toate serviciile de închinare și să participe la viața rituală a mănăstirii. Dar este nevoie de timp, nu mai puțin decât activitatea de muncă - rugăciune și închinare este dat de obicei la aproximativ opt ore pe zi.
3. Restricții
Deși trudnik - nu este un călugăr, deși viața lui are unele restricții.
Fumatul și băutul este interzisă în mănăstiri, în cazul de a fi prins la membrul personalului „scena crimei“, văzut de pe poarta fără a vorbi. Nici gratar in natura, muzica tare, și rătăcirile fără țintă din zona înconjurătoare. TV, fie. Și radioul. Internet - chiar și cu atât mai mult.
Creșterea în ora 5-6 dimineața, atârnă - în 22-23 ore. nu ore liniștite, pentru că lene - păcat.
4. Tipuri de muncă
Dacă credeți că va fi capabil să lucreze ca un secretar, manager de relatii publice, copywriter sau site-ul monahală Designer, sunt mult mai confundate. munca fizică - asta e ceea ce trebuie să facă față. Apropo, tocmai din cauza munca grea în unele mănăstiri și instalat pe vârstă și sănătate limitările.
De regulă, sunt necesare mănăstirile:
- dulgheri, zidari, faianțari, tencuitori, zugravi, muncitori (transfer de gravitație dig unload);
- fierari, sudori, instalatori și mecanici auto;
- lucrătorilor sezonieri în vara și toamna pentru recoltare și prelucrare în grădina mănăstirii, în iarna pentru zăpadă de compensare lemn de foc si de la manastire;
- curățare, spălătorese;
- bucătari, lucrători de bucătărie (pentru a spala vase, perie si frecati legumele, pestele curat, pauza de spaghete - în mănăstiri mânca cu linguri, interfera cu terci în oală, pentru a sorta coleopterelor cereale și fructe uscate);
- operatorii de tractoare și drivere (dacă este o economie mare);
- muncitori pentru grădini și parcuri, grădini de legume, grădini de flori, stupine, bărboasă;
- restauratori;
- ghiduri (în cazuri rare - pentru mănăstiri, unde mulți pelerini vin);
- ajutoare în timpul vacanțelor (cum ar fi scurgerile de produse petroliere consacrate - pentru a monitoriza butylkov de umplere, lipirea etichetelor).
Nu este întotdeauna pentru membrul personalului „fix“ o anumită specializare. Astăzi vă va fi trimis un faianțar, gunoi de grajd arunca mâine, zi după buruiană mâine de cartofi, iar apoi la podsobit de panificație. Obiecții, argumentele și capriciile nu sunt acceptate și pot provoca un membru al personalului trimiterea acasă.
5. Soiul de mănăstiri
Este imposibil de a găsi chiar și două din aceeași mănăstire. Acestea vor fi diferite Carta nuanțe, atmosfera în echipă (unii se plâng de Botezuri în raport cu membrul personalului!), Prosperitatea mănăstirii, popularitatea sa cu turisti si pelerini, dimensiuni, și, în consecință, domeniul de activitate.
Este dificil de a da sfaturi - ce să aleagă pentru mănăstire operație, fiecare individ trebuie să stabilească acest lucru pentru el însuși. Dacă el vrea să scape de agitația și de a trăi în locul nelyudnom - este merită atenție la puțin cunoscute mănăstirea, departe de traseul de pelerinaj; dacă doriți să vă testați în condițiile dure de auto-constrângere - manastiresti, care sunt renumite pentru bazele de rigoare; El vrea să ia o privire mai atentă și să decidă dacă să ia vălului - mănăstirea, care gândește să meargă la călugări.
Unii membru al personalului cu experiență este informat înainte de a face o alegere, plimbare la mănăstiri și a vedea la care sufletul se află. Poate te razgandesti - toate aceeași cale de lepădare de sine și umilință, nu toată lumea pe umăr.