Ce este acesta
Descrierea postului - actul juridic care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitatea lucrătorului în exercitarea activităților într-o anumită poziție.
Respectivul document care precizează funcțiile îndeplinite de către angajat, drepturile, obligațiile (inclusiv răspunderea pentru nerespectarea), și definește principalele puncte de interacțiune cu colegii din alte birouri. În plus față de acest manual conține o listă de cerințe pentru candidații care aplică pentru poziția relevantă.
forma unificată a fișei postului nu este prezent, precum și cerințele pentru completarea acesteia, astfel încât angajatorul are dreptul să-l dezvolte complet pe placul dumneavoastră. Instrucțiunile pot fi fie standard (de a utiliza un șablon pentru organizații similare) și specifice (care descrie toate aspectele legate de activitatea dvs. în mod direct).
Caracteristici de întocmirea și semnarea fișei postului
Instrucțiunea este dezvoltat pe baza următoarelor documente:
Fișele de post sunt întocmite pentru fiecare birou prevăzut personal. Document de lucru sunt specificate toate funcțiile sunt distribuite în mod egal între angajații organizației (unități structurale).
Dezvoltarea se ocupă de documente cu șeful unității structurale și aprobat de către Organizația capului sau adjunct (SP) (în funcție de faptul dacă există o unitate structurală a poziției în care ghidul este dezvoltat în subalternii cuiva). Documentul, de asemenea, parafat de angajat al serviciului juridic și funcționarii, pe care obiectivele instrucțiunii.
Familiarizați angajatului cu fișa postului este necesară.
În cele mai multe cazuri, fișa postului cuprinde următoarele secțiuni:
dispoziţii generale
În această secțiune, indică numele poziției (în funcție de personalul) și unitatea structurală, subordonarea, procedura de numire și revocare a cererilor angajaților, o poziție, etc.
Sarcini și funcții
Această secțiune trebuie să conțină o anumită listă de sarcini efectuate de lucrători, de exemplu: litigii, pregătirea documentelor, etc.
În necesitatea de a specifica drepturile angajaților, care rezultă în exercitarea funcțiilor de angajare. De exemplu: dreptul de a obține informațiile necesare pentru a efectua lucrările.
taxe
Secțiunea poate include următoarele atribuții: respectarea reglementărilor de muncă, confidențialitatea informațiilor de proprietate, etc.
responsabilitate
În măsurile prescrise angajatul responsabil pentru rezultatul muncii, să respecte măsurile de siguranță, etc.
relațiile reciproce
Secțiunea include caracteristicile de relații ale angajaților cu alte departamente și funcționari.
detalii obligatorii
Instrucțiunile trebuie să conțină următoarele detalii:
- data și numărul documentului;
- numele și locul de pregătire;
- Armonizarea vizei;
- semnătura conducătorului (adjunct) și angajat;
- aprobarea gâtului.
Forme de fișe de post
Următoarele semifabricatele sunt prezentate fișele de post:
- Directorul general fișa postului (formularul de descărcare);
- Instrucțiunile de contabilitate de locuri de muncă (formular de descărcare);
- O instrucțiune de specialitate de locuri de muncă (sub formă de descărcare);
- Instrucțiuni Managerul de taxe (descărcați formularul,).
Notă. organizație, care a stabilit standarde profesionale pentru un contabil trebuie să utilizeze formularul corespunzător.
Umplute probe descrieri de locuri de muncă
Mai jos sunt exemple de umplere fișe de post:
- Directorul general fișa postului (descarcă probă);
- Instrucțiunile de contabilitate de locuri de muncă (Exemplu de descărcare);
- O instrucțiune de specialitate de locuri de muncă (descarcă probă);
- Instrucțiuni Managerul de taxe (Exemplu de descărcare).
