Biografie:
Anastasia Loginova (consultare comandă)
1) Responsabil pentru Apărare Civilă
Numărul angajaților din departamentul apărării civile depinde de numărul total de angajați ai organizației și dacă organizația continuă să lucreze în război sau nu.
În organizațiile care se vor opri în timp de război, nu atribuie în mod necesar angajat individual autorizat printr-o decizie în domeniul misiunilor de apărare civilă, astfel încât această funcții ale angajaților pot fi emise pentru o altă organizație angajat pentru reconciliere. De exemplu, pentru a încredința activitatea specialistului de apărare civilă de lucru pentru reconcilierea protecției.
Trebuie remarcat faptul că personalul, în orice caz, trebuie să introduceți ca inginer pentru situații de apărare și de urgență civilă, indiferent de modul în care va fi eliberat angajatului, autorizat să rezolve în domeniul sarcinilor de protecție civilă: combinație internă sau reconcilierea pozițiilor.
În ceea ce privește decorarea combinarea posturi de posturi trebuie să fie, de asemenea, furnizate în tabelul de personal (art. 60.2 din Codul muncii). Singura diferență este că, în interior part-time angajat efectuează muncă suplimentară în timpul lor liber (art. 60.1 și h. 1 Art. 282 din Codul muncii).
Pentru a face acest lucru, angajatorul se încheie cu un angajat al unui contract de muncă separat (art. 60.1 al LC RF). Iar atunci când combinarea în exercițiu ia o muncă suplimentară în timpul orelor sale de lucru obișnuite. În acest caz, munca suplimentară trebuie plătită și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (Art. 60.2 din Codul muncii).
De exemplu, un inginer pentru situații de urgență de apărare și civilă ar trebui să aibă studii superioare profesional (tehnic) și de formare într-un program special pentru situații de apărare și de urgență civilă.
de formare sau un curs de formare profesională suplimentară în apărarea civilă poate merge:
- în instituțiile de învățământ, care au licența corespunzătoare, inclusiv centre de formare pentru programul de formare suplimentară în domeniul apărării civile;
- pe cursuri de apărare civilă.
Șeful organizației nu poate îndeplini atribuțiile comisarului pentru Apărare Civilă și Situații de Urgență, dar el trebuie să fie, de asemenea, instruit în apărarea civilă și situații de urgență.
În cazul în care organizația dvs. a înființat un departament pentru apărare civilă, liderul poate numi un director adjunct al organizației.
Un angajat care este autorizat să abordeze sarcini de protecție civilă în organizație, atribuie ordinea.
2) Instruirea angajaților.
Deci, toți angajatorii sunt obligați să:
dezvolta un program de un curs de studiu în domeniul personalului de apărare civilă; Un curs de formare conduită a personalului cu privire la programul aprobat;
de proiectare a programului cu formare de inițiere a personalului de apărare civilă;
să organizeze și să efectueze formare de inducție pentru apărare civilă cu noii angajați în prima lună a muncii lor.
3) Inducerea
Pe baza programului, a crea un manual pentru situații de apărare și de urgență civilă.
instruire introductivă cu un nou personal conduce un angajat care este responsabil pentru organizarea apărării civile.
Instrucțiunea ar trebui să aibă loc într-o lună de la angajarea unui nou angajat.
În timpul inducției ofițerul responsabil introduce noul angajat la instrucțiunea și informează cunoștințele generale ale protecției civile, în special:
factori care afectează sursele de situații de urgență, care sunt tipice pentru zona trai și de muncă, precum și arme de distrugere în masă și a altor arme;
procedurile de semnal „ATENȚIE toate!“;
normele de utilizare a apărării individuale și colective în situații de urgență, precum și echipamente de stingere a incendiilor disponibile în organizație;
Procedura de amenințare și apariția situațiilor de urgență, conflicte armate, precum și amenințarea actelor de terorism;
CPR și de prim ajutor.
La finalul briefingului persoanei responsabile să verifice verbal lucrătorul cunoștințele dobândite. După ce agentul de informare semnează instrucțiunile și primește o copie a manualului la îndemână. Angajatul este obligat să păstreze o copie a instrucțiunilor la locul de muncă.
Datele cu privire la briefing-ul introductiv autentificat formare de inițiere pentru apărare civilă. Forma revista arbitrară. Record Jurnalul data reuniunii semnat de instruktiruemogo și instructaj.
4) Cursuri de formare profesională
Programul educațional este organizat anual cu cel puțin 16 de ore în volum.
Membrii organizației repartizate pe grupurile academice. Numărul angajaților din grupul nu trebuie să fie mai mult de 25 de persoane, ținând seama de pozițiile angajaților, precum și caracteristicile specifice ale profesiei lor.
Clasele sunt deținute pe o bază lunară pe parcursul anului, cu excepția lunilor de vacanță de masă ale organizațiilor lucrătorilor din timpul de lucru. Efectuează clase de lucrător, care este responsabil pentru organizarea apărării civile.
Planul de formare pentru anul universitar a aproba ordinea de sub orice formă.
Exercițiile practice constau în formare și studii integrate. Instruiri sunt deținute în scopul de a dezvolta, menține și îmbunătăți angajaților abilitățile practice necesare în utilizarea mijloacelor individuale și colective de protecție, echipamente de stingere a incendiilor primar și prim ajutor.
clase complexe sunt deținute în vederea pregătirii lucrătorilor să opereze în medii diferite. În timpul angajarea completă a lucrătorilor locul de muncă în mod constant în acțiunea corectă și uniformă într-o anumită situație.
Responsabil pentru formarea lucrătorului ține evidența personalului prezent în sala de clasă în jurnalul de bord. Forma revista arbitrară. Jurnalele sunt pentru fiecare grup de studiu și este stocat în organizație pentru un an după absolvire.
La sfârșitul anului școlar a emis un ordin privind rezultatele formării angajaților în orice formă.
Biografie:
Irina Shlyachkova