Cum să plătească pentru concediu medical după concediul de maternitate? Deci, întrebarea este dată în mod regulat de către angajator după femeile din așa-numitul decret. Va oferim detalii să ia în considerare plata concediu medical acordat după decretul, precum și la plata spitalului privind concediul de maternitate direct. În plus, se atinge pe unele aspecte ale greveaza aceste pliante.
Concediu medical în concediu de maternitate
Înainte de a examina problema modului în concediul medical plătit după concediul de maternitate, precum și în perioada de astfel, să se ocupe cu conceptele de bază.
Sub concediu de maternitate trebuie să înțeleagă, de obicei, termenul de 2:
- concediu de maternitate (în continuare - BIR);
- lasă să aibă grijă de un copil sub 3 ani său (în continuare - SD).
BIR în vacanță se acordă la cererea femeilor și concediu medical pentru o perioadă de 70 de zile, atât înainte cât și după naștere (în unele cazuri, prevede termeni extinse) cu plata beneficiilor relevante de asigurări sociale (art. 255 din RF LC). O astfel de concediu este acordată femeilor în totalitate.
pentru ur concediu de până la 3 ani a copilului prevede, de asemenea, o declarație a femeii și plata asigurărilor sociale. Acesta este utilizat în totalitate sau în parte, mama însăși sau alte persoane care îngrijesc copilul (art. 256 din LC RF).
La rândul său, în spital, să înțeleagă certificat de handicap sub care beneficiul este plătit în cazurile specificate. Aceste cazuri includ:
În acest caz, plata este posibil, în cazul în care apar astfel de cazuri, nu numai în timpul funcționării, dar, de asemenea, în ceea ce privește maternitatea.
Fie că concediu medical plătit în timpul concediului de maternitate pentru BIR
concediu medical plătit concediu de maternitate pentru BIR are loc prin plata prestațiilor corespunzătoare. Pentru plățile către o femeie ia locul de fișe de lucru cu privire la handicap, emise de către o instituție de sănătate, precum și un certificat de valoarea câștigurilor. În cazul în care există mai multe locuri de muncă, se aplică un astfel de sistem (articolul 13 din Legea OCC.):
- în cazul în care, la momentul BIR și timp de 2 ani înainte ca acestea au fost și sunt același număr de angajatori, plățile datorate tuturor locurilor de muncă;
- în cazul în care, la momentul BIR are mai mulți angajatori, și timp de 2 ani înainte de evenimentul asigurat a avut alt loc de muncă, plățile au loc la unul din ultimul angajator;
- în cazul în care, la momentul BIR au mai multe locuri de muncă și timp de 2 ani înainte de BIR au fost cei și alți angajatori, ea alege locul de plată a celor de mai sus.
Deoarece decretul privind BIR presupune deja spital și beneficiul, boala (traumatisme), precum și alte cazuri de incapacitate de a lucra în această perioadă nu implică eliberarea unui nou certificat de incapacitate (n. 22, ordinea numărul 624n).
Cum să plătească pentru concediu medical după începerea concediului de maternitate pe SD
La rândul său, lăsați ur în sine nu prevede eliberarea de concediu medical. O astfel de a părăsi orice OSM Act nici 624n № amenda ca bază pentru eliberarea de boală foaie necunoscută.
Dar dacă acest moment nu există nici un caz de incapacitate temporară de muncă: un prejudiciu, boala, etc ...?
Cu toate acestea, în această perioadă a permis un concediu sau metoda de aliniere pe bază domiciliu sau part-time (Art. 256 TC RF). În acest caz, handicapul foaie reprezentat de regulile generale (p. 23 al ordinului № 624n).
În acest sens, întrebarea dacă un spital este plătit un concediu de maternitate de pe SD, împreună cu manualul de răspuns ur: plătit, dar numai pentru mamele care lucrează la domiciliu sau part-time de lucru.
Plata concediului medical după concediul de maternitate: regulile de calculare a prestațiilor de invaliditate în urma decretului
După ce a început să lucreze atunci când cazul de asigurare prevăzute la art. 5 din OSS, femeia are dreptul la concediu medical pe o bază generală.
În plus, observăm că, în cazul incapacitatii temporare, începând în timpul sărbătorilor de BIR și se extinde dincolo de UR, certificat medical se eliberează imediat după decretul și plata după maternitate spital lăsați un posibil (p. 22 al ordinului № 624n).
Cum de a calcula acest beneficiu în cazul în care lucrătorul destul de mult timp înainte de eveniment asigurat nu a primit un salariu?
Beneficiu pentru spital după concediul de maternitate se calculează la salariul mediu pentru femei 2 ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc de invaliditate. Dacă acești 2 ani (sau 1 an 2), ea a fost în concediu de maternitate, acestea pot fi înlocuite cu alți ani (un an). Condiții de înlocuire obligatorii:
- prezența tratamentului femeilor;
- perspectiva creșterii beneficiilor (Sec. 1.1 Art. 14 din Legea cu privire la OCC).
În cazul în care aceste condiții nu sunt îndeplinite, indemnizația se calculează pe baza salariului minim federal.
Deci, în concediu de maternitate concediu medical plățile pot fi efectuate sau nu - în funcție de faptul dacă femeia în concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu de maternitate. În plus, influența unor factori cum ar fi casa sau fracțiune de normă de muncă în timpul concediului de maternitate,. Reduceri pentru femeile care lucrează se calculează la salariul mediu, cu excepția situațiilor în care astfel nu a fost ultima 2 înainte de anul calendaristic curent.