Cum să efectueze un interviu de grup la ocuparea forței de muncă, ce întrebări să ceară candidaților pentru a selecta candidați demni. Detalii - într-un articol.
Din articol, veți învăța:
- modul în care interviul de grup atunci când se aplică pentru un loc de muncă;
- ce script-urile sunt folosite în timpul interviurilor de grup pentru ocuparea forței de muncă.
Cum este interviul de grup la ocuparea forței de muncă
Cum să efectueze interviuri de grup, cât de eficiente sunt acestea? Astfel de întrebări apar de multe ori de manageri cu privire la selectarea personalului. conversație de grup are loc în mai multe etape și este împărțit în trei etape.
Tehnologiile de formare ne permite să determinăm calitățile personale ale candidaților. Avantajele sunt că specialiștii lucra cu personalul gestiona pentru a salva o cantitate considerabilă de timp. Întregul proces durează aproximativ trei până la patru ore. În cazul în care a invitat la un număr mare de solicitanți, interviuri individuale cu fiecare candidat va dura câteva zile lucrătoare.
Cum să efectueze un interviu de grup, care se aplică etape:
- într-un stadiu incipient candidații sunt așezați într-un public pregătit, da timp să se obișnuiască pentru a aduna și sunt lipsiți de solicitanți. Interviul începe după 15-30 de minute. Această perioadă de timp suficient pentru a aduna SAT, sa uitat în jur și maestru. Candidații vorbesc despre formatul de interviu. Acest lucru vă permite să dea încredere în seriozitatea intențiilor.
Ceea ce urmează este o scurtă poveste despre postul vacant. Candidații au posibilitatea de a pune întrebări cu privire la poziția. Invitat pentru un interviu imediat superior întreaga gamă de răspunsuri au fost obținute din surse primare. Întregul proces durează de la 20 de minute până la o oră, totul depinde de numărul de probleme. Apoi, rațională pentru a face o pauză de 10 minute, timp în care ecranate dintre candidați în cazul în care au dat seama că acest post vacant nu le potrivi;
- a doua parte a fi testate. Acest interviu de grup etapă cu angajarea va selecta candidații care se potrivesc companiei. În timpul testării, testele sunt aplicate la logica și rar folosite teste profesionale sau psihometrice.
Este important ca toți candidații erau pe picior de egalitate. Organizarea și instruirea durează 10 minute la testul real este dat de 30 până la 40 de minute. La pauză durează 10-15 minute. În timpul solicitanții de petrecere a timpului liber specialiști lucra cu personalul, împreună cu un psiholog validează rezultatele testelor;
- a treia etapă se realizează un mini-antrenament. Experții HR anunță lista candidaților care au trecut etapele preliminare. Toți ceilalți candidați sunt eliminate și pot lăsa publicul. sarcina de formare - pentru a evalua comportamentul fiecărui participant la gradul de competență a postului selectat.
Testul trebuie să fie calitățile personale, profesionale și psihologice într-o anumită situație în rezolvarea sarcinilor. Grupul de discuții este destinat să asigure că fiecare participant să-și exprime punctul de vedere, pentru a arăta aceste calități. Pentru finalizarea cu succes a acestei faze necesită cunoștințe specifice, informațiile privind proprietatea și gândirea logică.
Cum să efectueze un interviu de grup cu alte metode
participanților la negociere cu fiecare alte
- Având în vedere problemele, în cazul în care situația este ambiguă;
- există cazuri în care solicitanții trebuie să își asume responsabilitatea pentru gradul adecvat de risc;
- grup de evaluare în ansamblu și fiecare candidat se desfășoară pe baza rezultatelor
Vă rugăm să oferiți o descriere a condițiilor de la locul de muncă anterior, descrie supervizorul
- Și pe baza informațiilor gata, putem concluziona calitățile personale și psihologice ale candidatului
După ce grupul solicitanții interviu informat despre acțiunile lor viitoare. Cea mai mare parte de selecție a finalizat în cele din urmă toate sarcinile și etapele pot forma o opinie despre fiecare solicitant de loc de muncă în cursul conversației în sine.
Ce scenarii sunt folosite în timpul interviurilor de grup la angajarea
Utilizarea de interviuri de grup în procesul de recrutare practicat recent mult mai frecvent. Dar, după care candidații selectați au raportat timpul și locul unui interviu personal.
Discuții în grup ajută la economisirea resurselor umane și de timp. Procesul de selecție este optimizat în cazul în care poziția revendicată de un număr mare de solicitanți care se potrivesc CV-ul și alți parametri, dacă ați cerut mai întâi să prezinte un portofoliu.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cum este interviul de grup pe diferite scenarii