Educație? Ei bine, vă pot spune. Ca și în orice bancă. Acesta este același nume. Am fost antrenat în Banca de Economii. A durat 3 zile. Am ajuns la 10 și se termină la 18. În mod firesc cu pereoyvami și cină. Vorbești o mulțime de informații inutile, care, în practică, rareori ai nevoie. Îmi amintesc prima zi de antrenament, am petrecut două ore ca „profesor“ pentru a ne spune cât de multe cărți de ea a început, ea le plătește și pentru a obține bonusuri Vă mulțumesc. Și apoi altul, împărtășit poveștile lor și poveștile prietenilor lor, cine și ce bonusuri își petrece. Ei bine, după ce ne-am dus pe card de clasificare. În principiu, jumătate din formare a fost teoria. După aceea, ne-am jucat diferite jocuri, rezolva puzzle-uri. Ei bine, în ultima zi am fost scris testul. De fapt, cu un pic de formare care va fi sensibil. Toți au învățat deja în timpul lucrului. Și, desigur, o formare discordie. Ei au, de asemenea, un training de o săptămână, două săptămâni. În funcție de cine aveți de gând să învețe.
cheie master 111 [61.1K]
5 luni în urmă
Până în prezent, de formare în „Banca de Economii“ are loc în mai multe etape, știu că elevii sunt angajate cu 10-18 de ore în fiecare zi și trebuie să memoreze o mulțime de informații noi, și apoi să ia examenul și numai dacă primesc bani de la „Banca de Economii“ în timpul antrenamentului, examenele sunt foarte complicate, și trebuie remarcat faptul că nu toate dintre ele renunțe și să devină angajați ai „Banca de Economii“ și mulți nu pot face față cu acest caz.
Ca un fost angajat al Băncii de Economii, eu pot da un răspuns cu privire la această problemă. M-am dus la formarea de mai multe ori, deoarece învățarea are loc în mai multe etape. Sam a trăit în regiunea Moscova. și îndreptate asupra formării Odintsovo de două ori, o dată la Moscova, și o dată în Balashikha. Se pare că etapele de învățare sunt împărțite în trei etape, fiecare etapă are loc un nou tip de produse bancare, se repetă materialul vechi și să ia teste pe calculator pe materialul a trecut. Trenurile au avut pentru o lungă perioadă de timp, și nu-mi place această plimbare. După fiecare pas, angajatul merge la biroul său și începe să lucreze cu noile produse (cu noi servicii, care sunt studiate), deși în cele mai multe cazuri lucrătorii chiar înainte de a studia produsul se efectuează operațiuni (de exemplu, transferuri bancare), deoarece nu este pur și simplu nimeni să lucreze. Training pentru mine a fost cea mai dificilă perioadă a lucrării, la fel de mult nu a fost clar, și o dată tot ajutorul și susținerea. așa că a trebuit să lingușirea în manualul și cel mai toate arata.
Am fost antrenat angajat KC. A durat un total de 1,5 luni, 5 zile pe săptămână timp de 8 ore. Ca urmare, ne-am antrenat doar o mică parte a produselor. Furnizarea de informații în principal generale. Detalii mici apoi se dovedește în practică deja, scotocesc prin documente. După formare pentru fiecare subiect, un test sau examen. furnizează periodic de formare în noi competențe ale angajaților existenți. Din aceasta, ea devine o astfel de mizerie, pe care începe să uite chiar și ceea ce am știut în capul meu.