Baza pentru scrierea unui astfel de ordin este o declarație personală de către un angajat sau o notă de superiorul său direct, în care oportunitatea transferului salariatului la alt loc de muncă. Această traducere, în conformitate cu articolul 72 din Codul muncii, poate fi temporară sau permanentă. În al doilea caz, angajatul întocmește un nou loc de muncă cu același angajator pentru mai mult de un an, transferat la locul de muncă pentru un alt angajator sau în cazul în care se mută într-un nou loc de muncă cu fostul său angajator.
La transferul la un alt angajator, motivul pentru scris comanda este o scrisoare de anchetă la noul angajator și cererea angajat pentru un transfer în conformitate cu partea 2 din st.72.1 Codul muncii. În scrisoarea, cererea trebuie să indice poziția pentru care vor fi acceptate angajatului și data, cu care poate începe să lucreze la noua locație. În acest caz, un fost locul de muncă al angajatului ar trebui să fie concediat și un nou loc de muncă acord separat cu el. Pe baza acestor două documente la vechiul loc de muncă a emis un ordin de încetare anticipată a contractului de muncă în legătură cu transferul. Pentru a scrie ordinea ar trebui să utilizați o formă unitară de Wy-8. După această carte personală apropiată de concediere, pe baza unui director semnat și ofițer al ordinului, iar în palmaresul său de muncă înregistrarea relevantă de concediere, în scopul de a transfera acordul salariatului.
În cazul în care angajatorul nu se schimbă, pentru înregistrarea ordinelor de transfer sunt utilizate standardizate număr formă T-5 și T-5a. În coloana „Motivul“ trebuie să se refere la acord suplimentar la contractul de muncă, ceea ce reprezintă o indicație a unuia dintre motivele pentru traducere:
- inițiativa angajatorului;
- transfera la o altă locație, împreună cu angajatorul;
- concluzie medicală despre imposibilitatea de a efectua același loc de muncă;
- de necesitate, atunci când DST.