La nivel legislativ în România, protejate interesele femeilor care lucrează, în caz de sarcină și de părinți copiilor minori, beneficii speciale sunt disponibile pentru mamele care au un copil fără tată.
femeie de lucru, va deveni o mamă, este prevăzută, în conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al prenatală și concediul de maternitate postnatal de la 140 până la 194 zile, în funcție de numărul de nașteri și poartă copii complexitate.
Următoarele zile obligatorii de odihnă la locul de muncă înainte de a da naștere și perioada de recuperare după care primește o indemnizație de o singură plată sută la sută din salariul mediu, calculat în concediu medical eliberat de instituția medicală în cazul în care se observă în timpul sarcinii.
În plus față de interes mama viitoare să nu lase la voia întâmplării copilul in uter si de a deveni înregistrat până la trei luni de sarcină, prevede plata unei sume suplimentare de bani pentru acordarea la naștere.
Observarea de către medici, va oferi o oportunitate de a observa orice - orice anomalii, patologia a fătului, precum și adoptarea unor măsuri adecvate.
Plata sumelor de bani pe o foaie de lucrător de invaliditate, prestații de o singură dată, al cărui cuantum depinde de faptul dacă există este primul născut în familie, sau este al doilea, al treilea copil, sprijinul financiar nu este limitat la mame.
În conformitate cu art. 256 mama TKRumyniyamolodaya (și alte rude apropiate, care sunt cu copilul la domiciliu) poate aranja un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei executarea ei.
Legislația muncii nu obligă o femeie să se așeze anumite momente.
Mami are dreptul de a nu-l execute în timp ce vă relaxați pe producția, oferind posibilitatea de a acorda o atenție familiei, și poate lua orice parte a perioadei.
Dreptul de a părăsi o mamă de lucru folosește pe cont propriu.
De exemplu, la sfârșitul concediului de maternitate, o femeie merge la locul de muncă.
După ce a lucrat timp de șase luni, din motive familiale, atunci când nu este nimeni să aibă grijă de copil, ea are dreptul de a scrie la cap cererii sale de concediu pentru îngrijirea copilului, în orice moment până în momentul în care, până când el este de trei ani.
Un alt drept garantat de legislația română însărcinată sau a dat naștere la un angajat de sex feminin, este datoria angajatorului de a permite Părăsirea opțională în concediu de maternitate o femeie a fost făcut în concediu anual plătit atât înainte, înainte de a primi odihnă prenatale sau imediat după ieșirea din decret.
Și experiența este luată în considerare pentru acordarea sărbătorilor se exclud.
Adică, femeia a lucrat într-un sens literal, chiar cu o săptămână înainte de a pleca în concediu de maternitate are dreptul de a pretinde zilele anuale plătite de odihnă integral.
Având în concediu pentru produsele de îngrijire pentru copii, până la vârsta de șase luni, care au lucrat înainte de a pleca pe mama de maternitate va primi o indemnizație lunară egală cu 40% din câștigul salarial mediu lunar pentru această perioadă a petrecut doi ani anteriori.
Perioada de doi ani femeia poate alege, la discreția sa, luând în considerare, în cazul în care acesta a fost mai mult decât un loc de muncă. Dar, în cazul în care perioada de asigurare nu este suficient pentru doi ani, angajatorul va avea timp lipsă calculat pe baza salariului minim din perioada corespunzătoare.
Alocații cu ocazia nașterii copilului și toate plățile lunare ulterioare să aibă grijă de el vin în conformitate cu normele adoptate de Legea federală № 255 având în vedere nuanțele de asigurare obligatorie împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate.
Pe baza prevederilor legii menționate mai sus, toate aceste plăți, am vorbit despre, cu condiția ca în cazul în care o femeie este angajat oficial și cu salariul în fiecare lună primele la momentul sarcinii și necesitatea de a merge în concediu de maternitate.
Ce se poate face în cazul în care o familie tânără este doar soțul și soția, așteaptă un copil, sau nu funcționează deloc, să învețe din forma staționară de formare, sau câștigă un antreprenor privat informal, care, din păcate, astăzi nu este mai puțin frecvente în aceste situații, lucrătorii nu sunt legi nu sunt protejate.
Cu întrebarea care rezultă dacă un om poate merge în concediu de maternitate, și ce beneficii va primi, este recomandabil să se ceară sfatul unui avocat cu experiență.
Orice avocat specializat în căsătorie și familie sfătuiți să aranjeze concediu pentru îngrijirea copilului la tatăl familiei.
Dimensiunea lor va fi:
- 2 908.62 ruble pentru nașterea primului-născut;
- 5 817.24 Rublă a doua naștere și copii ulterioare.
Iar beneficiile primite de femeia care lucrează în concediu medical concediu pre-natale și post-natale, mama inactiv oficial, respectiv primește, de asemenea, și este acasă.
Concediul de maternitate astfel cum este denumit în mod obișnuit, este o odihnă înainte de nașterea unui copil și după naștere pentru a restabili starea de sănătate a femeii.
- 70 de zile înainte de naștere și 84 de zile, în cazul unei sarcini multiple;
- 70, 84 sau 110 de zile, în funcție de numărul de copii născuți și complicații apărute în timpul nașterii,
Desigur, tatăl copilului nu poate cumpăra această vacanță și de a primi beneficii pentru sarcina si nastere, asa cum este dat pe baza certificatului medical de incapacitate de muncă sunt femei.
Dar grija in continuare pentru copil, tânărul tata ar putea prelua, emiterea unui concediu pentru îngrijirea unui copil până când crește (sau un an și jumătate se transformă 3 ani), art. 256 TC RF.
Deși cele mai multe ori un om este de acord să stea acasă cu un copil, atunci când soția mea este destul de mare post-și salariu semnificativ mai mult din veniturile sale sau se confruntă cu o reducere a poziției sale specifice (numărul total de angajați), la compania unde lucrează.
Având în vedere faptul că legislația muncii interzice concedierea și reducerea persoanelor aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, astfel încât angajatul își va păstra locul său așa cum există în formalizarea decretului.
Nu este un fapt, desigur, că nu va fi tras la sfârșitul concediului de maternitate atunci când copilul împlinește trei ani, dar el va câștiga.
Ca de îngrijire a copilului timp este inclusă în experiența de muncă, de trei ani petrecuți cu fiul sau fiica lui va fi creditat experiența generală.
În acest timp, el poate găsi un loc de muncă bine adecvată, și apoi se aplică pentru concediere și să se stabilească într-o altă instituție.
Dacă o femeie nu funcționează în mod oficial, tatăl de îngrijire a copilului de vacanță se pregătește pentru a primi plăți pe copilul tau este mult mai mare decât dimensiunile minime.
Și el poate aranja, de asemenea concediu de maternitate, ținând cont de muncă cu fracțiune de normă, atunci când, în același timp, va primi un salariu pentru timpul de lucru efectiv și lumina zilei indemnizație de economii egală cu 40% din salariul lor, calculat timp de 2 ani înainte de a pleca în vacanță.
În funcție de specificul activităților sale, legea îi este permis să efectueze munca la domiciliu și să câștige salarii și sprijin pentru copii.
Care sunt beneficiile pentru copil va primi un tată
concediu de maternitate, plătit lăsând în concediu de maternitate femeilor care lucrează plata primelor, desigur, omul nu poate primi, pentru că este plătit în concediu medical ca concediu medical în timpul sarcinii mamei.
În cazul în care ambii născuți mai mulți copii, bani plătite fiecăruia dintre ei (art. 11 din numărul Legea federală 81), în valoare de 15 512.65 de ruble, în funcție de mărimea factorilor regionali din acest manual pot varia ușor (dar numai crește).
Pentru această asistență o singură dată tată fericit să scrie o declarație cu privire la numirea unei sume forfetare și atașați documentele:
Acest set de documente care aveți nevoie pentru a oferi cel târziu copilul ajunge la șase luni.
În termen de 10 de zile de a fi luate în considerare pentru numirea de grant, iar comanda este emis.
De obicei, plătită în plata primului salariu după depunerea tuturor documentelor.
Ambii bărbați trage de îngrijire a copilului indemnizație
alocația pentru îngrijirea copilului poate fi atribuită numai după înregistrarea sărbătorilor oficiale pentru a avea grijă de el, în conformitate cu articolul 256 TKRumyniyapo locul de muncă al persoanei asigurate (Clauza 1, articolul. 13 din Legea federală № 255).
Legea federală № 255 din secțiunea 2.1 din art. termenele stabilite pentru 12, atunci când unul dintre părinți sau a oricărei alte persoane (bunici, părinți adoptivi, tutori), are grijă de copil se poate aplica pentru desemnarea acestui tip de prestații de maternitate.
Pentru a colecta documentele necesare și să prezinte o cerere nu trebuie în termen de cel mult șase luni după ce copilul împlinește 1,5 ani.
În scopul de îngrijire a copilului trebuie să facă din nou plăți lunare:
- o copie a nașterii sale;
- un certificat de la angajarea Centrul de faptul că, soția mea nu primește prestații de șomaj, sau în cazul în care tânăra mamă pentru a studia la spital - un certificat de la școală că nu a primit nicio plată la nașterea unui copil;
- copie după pașaport;
- în cazul în care omul lucrează în organizație înainte de înregistrarea concediu relativ recent, trebuie să ia un certificat de salariu timp de doi ani de la un angajator anterior.
Mărimea plății lunare se calculează în conformitate cu Legea federală № 255 pe baza salariului mediu zilnic pentru ultimii doi ani.
Se poate presupune că, în acest caz, precum și mama, tatăl are dreptul de a alege o altă perioadă pentru calcularea prestațiilor, în cazul în care salariile au fost mai mari.
În perioada de doi ani nu este luată în considerare de timp pentru angajat pentru menținerea locurilor de muncă și a veniturilor, dar primele nu sunt deținute, iar în cazul asistenței materiale, obținerea de excursie sau one-off bonusuri.
Plățile lunare acumulate în valoare de 40% din veniturile medii.
În cazul în care întreținerea se efectuează pentru mai mulți copii, plăți nu poate depăși 100% din venituri.
În ciuda faptului că legislația nu a fost adoptat amendamente pentru a extinde beneficiile vârstei copilului de trei, în unele regiuni, a introdus amendamente la legea și plata continuă în aceeași cantitate ca și un an și jumătate, până când copilul nu este de 3 ani.
Este important să se țină seama de faptul că, în cazul tatălui în funcția de muncă, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului va fi întrerupt.
Ce se poate elibera și de a primi la naștere un om, în cazul în care soția nu funcționează
După cum am văzut, în cazul în care mama înainte de nașterea nu a fost angajat oficial, tatăl are dreptul la:
- pentru a primi o sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- emite și se lasă să aibă grijă de un copil, obtinerea unei alocații lunare;
- să continue să lucreze în coordonare cu managementul muncii cu fracțiune de normă și de a primi plata de maternitate;
- munca la domiciliu și îngrijirea copilului.
Proiectarea concediului de maternitate, dacă POSIBILITATE tatăl copilului
Nimic nu împiedică un om să aibă grijă de un copil, până când el crește până la un an și jumătate sau trei ani.
Singura problemă, dacă dumneavoastră soldat tata copil.
În conformitate cu Legea federală № 76, art. 11 nu poate fi in casa de ingrijire cu copilul.
O excepție se face numai servicii de transport în conformitate cu contractul, pe baza Decretului prezidențial № 1237 în situații speciale:
- în cazul în care mama copilului a murit la naștere;
- omul aduce copilul însuși, din diverse motive.
Concediul poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult trei luni.