Astăzi, potrivit legii de a termina un angajat relațiile de muncă mai dificilă decât să execute ordinul de revocare a unui angajat pentru absenteism. Într-adevăr, eliberarea taxelor de angajare pentru absenteism și un marcaj care să indice respingerea articol pentru chiul - un conflict. Prin urmare, confirmând vina documentelor doar trebuie să fie în ordine. Și anume:
- acte ale angajatului o anumită perioadă de timp nu a existat nici la fața locului;
- lucrător scrisori acasă (cu o listă de atașamente);
- refuzul documentat al angajatului de a semna documente.
Etapa 1. Efectuarea actului unui angajat cu privire la absența acestuia pe motivul muncii sale
În continuare a emis un act separat de încălcare, care va stabili ora și data. În ea sunt obligați să semneze de reprezentanții Comisiei:
- supraveghetorul imediat;
- reprezentant al serviciului pentru clienți al departamentului de personal;
- martori în valoare de două sau trei persoane.
Ziua de înregistrare a actului va fi ziua lipsa reală a omului la locul de muncă.
În caz de absență prelungită de la locul de muncă, la începutul unei încălcări ar fi luate în considerare atunci când este detectat. Dar, în orice caz, concedierea din motive de absenteism, procedura de concediere trebuie să fie urmate cu scrupulozitate
Etapa 2: Investigarea posibilelor cauze ale absenteismului
La prima apariție a angajatului va trebui să ia cu el o explicație scrisă a ceea ce a avut loc. Situația nu este o cauză de încetare de muncă în temeiul articolului pentru absențe:
- boală, cu furnizarea mierii foaie de handicap. Ajuta;
- starea de execuție. taxe (citație, apelați la biroul de recrutare);
- donarea de sânge și examene medicale (certificat medical.);
- participarea la o grevă;
- arestul sau detenția;
- diverse situații neprevăzute (document de la biroul de transport);
- nu vine să lucreze din cauza unei întârzieri în plata salariilor de mai mult de cincisprezece zile.
Atunci când o reticenta angajat pentru a scrie o notă explicativă cu privire la faptul infracțiunii comise, trebuie să fie în scris, să-i dea o cerere de listă (act) a necesității sale. Angajatul trebuie să semneze într-un astfel de act. După aceea, el are două zile pentru a scrie o notă explicativă.
După două zile, în cazul în care nu au prezentat motive, se face actul de a refuza să explice misdeed lui. Un astfel de act semnat de șeful infractorului și cel puțin 2 martori. Atunci când o decizie care trebuie să fie concediat pentru absenteism, acesta a emis un ordin care determină încetarea raporturilor de muncă cu infractorul.
Pasul 3. Comanda. Concediere asociată cu absenteism.
Pentru a elibera un astfel de ordin poate fi:
- nu mai târziu de trei luni de la data unei posibile absenteism (de la data semnării actului de absenteism), cu excepția timpului pentru examinarea cauzelor supervizori, boală sau concediu;
- 6 luni mai târziu, în timpul trecerii unui audit, activități de investigare și de audit, și anume fără a face actul de încălcare.
În ziua publicării ordinului și, deoarece ordinea de eliberare a unui angajat pentru absenteism a fost observat, este necesar să se introducă infractorul sub pictura. Va trebui să se pregătească pentru a asista la un act de angajat refuză să semneze, după ce a făcut cunoștință cu ordinul.
Etapa 4: Transferul documentelor. Calcul.
În ultima zi a intrusul cu este necesar să se efectueze ultimul calcul, atât financiare, cât și documentar. La calcularea fostul angajat financiar ar trebui să primească bani și pentru timpul lucrat și compensate pentru vacanta neotgulyannye. El trebuie să treacă de lucru-carte de mână.