Deci, ce trebuie să facem:
Pasul 1 - determinarea cazurilor în care este prezentat un formular
Numit în baza unui contract de muncă;
Lucrând pe baza unor contracte de drept civil.
Această regulă se aplică și pentru acei angajați care nu au experiență de muncă. Aici, de contabilitate este necesar în format scrisoarea de notificare FIU.
Pasul 2 - Determinați unde și când formularul este trimis
PASUL 3 - Decide ce formă va prezenta informații
persoane juridice Formularul SZV-K au dreptul de a depune atât pe suport de hârtie și în format electronic, iar când transmiterea de informații cu privire la mai mult de 25 de angajați - strict în format electronic (Secțiunea 2, articolul 8 „Pe un cont de retragere personalizat,“ Legea ..). în pensii experți de asigurare recomandă ca în cazul în care este posibil, să refuze să trimită formularul pe suport de hârtie. În primul rând, este timpul suplimentar necesar. În al doilea rând, documentele electronice vine rapid în atenția FIU și să fie acceptate.
PASUL 4 - Completati formularul de sine
Ordinea de completarea formularului descris în detaliu în Sec. 2 linguri. 8 din Legea „Cu privire la contul de retragere personalizat.“ Conform documentului, ca datele inițiale pentru a umple durata de serviciu sunt:
contracte de muncă scrise;
Declarațiile pentru plata salariilor;
Extrage din ordinele de plată a remunerației;
Alte documente care confirmă primirea de venituri din muncă sau activitate utilă social
Vă rugăm să rețineți că toate informațiile privind experiența angajatului completat strict în ordine cronologică, în caz contrar PRF are dreptul de a nu lua forma.
După ce secvența descrisă se va efectua acțiuni de forma SCB-K vor fi puse în și luate FIU. Pentru același, cu scopul de a le trece cu succes și fără erori, răspunsul la două întrebări, care sunt adesea preocupați de personal contabil:
Întrebarea №1 - «Cum de a calcula lungimea totală a serviciului pentru BCR-K"?
Răspuns: vechime generală se calculează în următoarea secvență:
Trebuie să adăugați toată secțiunea sfârșitul perioadei de forma „Perioadele de muncă sau alte activități utile social“;
Adunați toate începutul perioadei de la data aceeași secțiune;
În continuare, găsiți diferența dintre sumele primite;
Până în ultimele zile ale indicatorului pentru a adăuga o zi, în fiecare caz de concediere.
Întrebarea №2 - «Cum de a calcula durata de serviciu, care dă dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă"?
Raspuns: Perioada care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă de numire anticipată poate fi de ieșire sub formă de date BCR-K sau un calendar de calcul perioadele în care nu este posibilă identificarea datelor. Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, valoarea minimă calculată poate fi o normă întreagă, în conformitate cu revendicarea. 46 instrucțiuni № 473p).
În acest scop, numărul de zile în această perioadă trebuie să fie divizibil cu un factor de ore de lucru pe parcursul acestei perioade. Pentru o săptămână de lucru de 5 zile va fi raportul aplicabil de 21,2, în timp ce pentru o săptămână de lucru de 6 zile - 25,4. Săptămâna de lucru este stabilit în conformitate cu asiguratorul contract colectiv (p. 46 instrucțiuni № 473p)
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că furnizarea de forme de BCR-K este un element important în formarea corectă a pensiei. RPF clarifică faptul că furnizarea acestui formular nu este un drept, ci o datorie. Deci, pe nota de la art. 2.4, p. 15.33.2 din Codul administrativ, se deduc următoarele: „refuzul depunerii, prezentarea unor informații incomplete sau denaturate privind forma BCR-K atrage după sine impunerea asupra funcționarilor organizației (întreprinzător individual), o amendă administrativă care variază de la 300 la 500 de ruble.“ Bine, la prima vedere, un pic. Dar să nu uităm că nici o infracțiune, chiar și un mic - o lovitură pentru reputația organizației.
Dorim toate în conformitate cu legislația și să prezinte rapoarte fără erori!
Toate articolele pe blog