Ce este un contract poate face gena director-fondator al Open Company pentru a acoperi director general de o posibilă fraudă din partea fondatorului (pentru a reduce directorul general al riscurilor, din moment ce compania controleaza de fapt, singurul fondator). Contractul de muncă este puțin probabil, este posibil să se includă dispoziții pentru a limita responsabilitatea directorului.
Puteri și constrângeri care pot fi specificate în contractul de muncă cu directorul general, prezentate în recomandările de mai jos. Limitarea competențelor organului executiv unic trebuie să fie instalat în compania charter.
Justificarea acestei poziții în materialele de mai jos, „Sisteme de Avocat“.
„Ce puteri poate delega directorului
Powers (competenta) Director al LLC format ca un reziduu, adică ele includ toate conducerii companiei, care nu sunt afectate de Legea cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată și statutul societății a competențelor altor autorități publice.
Directorul gestionează activitățile curente ale companiei, inclusiv următoarele atribuții stabilite prin lege *:
- fără procură în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale și face tranzacții (articolul 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată.);
Studiu de caz: Curtea a refuzat să invalideze tranzacțiile efectuate în numele directorului general al companiei, în calitate de director a acționat în limita competențelor legale
Instanța a constatat, aceste tranzacții nu au fost tranzacțiile cu părțile interesate și tranzacții majore. În acest sens, nu este necesară tranzacția.
După ceva timp, reclamantul a apelat la instanța de arbitraj să recunoască tranzacția invalidă pe motiv că statutul unor astfel de tranzacții ar face doar o adunare generală a membrilor.
Curtea a fost de acord cu reclamantul din cauza următoarele.
Carta „C“, prevede că organele sale de conducere sunt adunarea generală a companiei și CEO.
CEO independent încheie acorduri și contracte, decizii cu privire la alte aspecte ale Societății, cu excepția aspectelor menționate de legislația în competența exclusivă a adunării generale.
Competența exclusivă a adunării generale a cartei, în plus față de puterile care dublează legea, se numără adoptarea deciziilor privind încheierea tranzacțiilor care implică achiziționarea, cesiunea sau posibilitatea unei societăți de înstrăinare a proprietății sale (în momentul de luare a deciziilor Act LLC nu este permisă extinderea puterilor excepționale adunării generale charter). Mărimea tranzacției, decizia luată de către adunarea generală a membrilor societății, Carta nu este definită.
Curtea a subliniat că statutul de „C“ (reclamantul) și Legea cu privire la răspundere limitată Companiile prevăd că directorul are dreptul de a încheia tranzacții în numele Societății (reclamantul), și, prin urmare, în cadrul competențelor lor.
Directorul este, de asemenea, împuternicit în ceea ce privește pregătirea, convocarea și desfășurarea adunării generale a participanților *:
- convoace o adunare generală a membrilor din proprie inițiativă sau la cererea Consiliului Director, Comisia de Audit (auditor), auditorul, precum și membrii care dețin în total nu mai puțin de 1/10 din numărul total de voturi ale membrilor societății (alin. 2, art. 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată );
- în termen de cinci zile de la data primirii cererii reuniunii ia în considerare și să ia o decizie de a organiza o reuniune sau de refuz (paragraful 2 al articolului 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- Aceasta exclude de pe ordinea de zi de probleme care nu sunt incluse în adunarea generală a competenței societății sau nu respectă cerințele legislației federale (Secțiunea 2, articolul 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- deschide adunarea generală a participanților (n. 4, art. 37 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Acestea și alte autorități pentru pregătirea, convocarea și desfășurarea adunării generale pot fi transferate la bord.
Atenție! Statutul societății poate prevedea o procedură specială de convocare, pregătirea și desfășurarea adunărilor generale ale membrilor, procesul de luare a deciziilor.
Acest ordin poate fi diferită de cea stabilită prin lege.
Această regulă prevede paragraful 5 din paragraful 3 al articolului 66.3 din Codul civil.
În plus, directorul îndeplinește toate celelalte drepturi care nu sunt legate de adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de Administrație și Consiliul (Art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).
Articolele pot prevedea că transmise de bord director de puteri (cop. 3, n. 3, v. 66.3 GKRumyniya).
În plus față de funcțiile obligatorii ale directorului are, de asemenea, dreptul de *:
- să solicite consiliului de administrație de a organiza o adunare generală extraordinară a societății, în cazul în care puterea de a convoca adunarea generală menționată competența consiliului de administrație (punctul 2.2 al articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- să participe la adunarea generală a Societății cu titlu consultativ (paragraful 3 al articolului 32 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- să includă în ordinea de zi a întrebărilor suplimentare (paragraful 4 al articolului 35 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată ..);
- alte drepturi acordate de Cartă, a documentelor interne ale companiei și contractul de muncă.
Procedurile de funcționare a directorului poate fi instalat în Cartă, documentele interne ale companiei, precum și în contractul de muncă.
Cu toate acestea, încălcarea documentelor interne ale cerințelor și condițiile contractului de muncă poate fi un motiv de demitere a directorului, fără a oferi nici o compensație.
Studiu de caz: pledgor a contestat cu succes contractul de ipotecă, subliniind că regizorul nu avea dreptul să încheie o astfel de afacere - în conformitate cu statutul de a încheia tranzacția este autorizată numai Consiliul de administrație
Reclamantul a subliniat că directorul său nu avea dreptul de a se angaja în astfel de tranzacții, deoarece statutul stabilește că este autorizată numai consiliul de administrație.
Instanța a considerat dovedit de faptul că regizorul nu avea dreptul să intre în aceste tranzacții, deoarece statutul atribuie tranzacții cu imobil în competența exclusivă a Consiliului de administrație.
De asemenea, instanța a subliniat că, în cazul în care banca ar fi exercitat o grijă rezonabilă și diligență, el ar putea repara.
Autoritatea directorului și ordinea lor de performanță este mai bine cât mai detaliat și să înregistreze în mod explicit într-un document separat - o fișă a postului director general *. În plus, în instrucțiunile, este recomandabil să prescrie limitele răspunderii directorilor, adică, pentru a determina în avans exact ceea ce compania directorului, și după aceea - alte controale.
Aceste instrucțiuni trebuie să fie aprobate de adunarea generală a membrilor (în cazul în care carta se referă problema la competența adunării generale) și pentru modificarea actului constitutiv este în secțiunea relevantă a statutului de a face o trimitere la acesta.
Acesta organizează activitatea de administrație și de a ajuta în rezolvarea problemelor litigioase legate de activitățile sale.
De asemenea, nu uitați că condițiile directorului general poate fi prescris în contractul de muncă. În special, contractul poate include *:
- motive suplimentare de director concediere fără compensare (de exemplu, eșecul de a realiza anumite financiare și (sau) alte rezultate ale companiei, aprobate în prealabil de către Consiliul de administrație; lipsa consiliului de administrație sau a adunării generale; tranzacții cu încălcare a legislației (legislația corporativă, antimonopol, legislație companii strategice, etc.) incapacitatea de a furniza informații cu privire la interesul lor în comiterea tranzacțiilor;. costum tensiune Declarațiile, care este prezentat Consiliului de administrație sau de adunarea generală a participanților, reducând costul activelor societății la o anumită valoare, obținerea creditelor neperformante și să efectueze alte tranzacții neprofitabile, la un preț de mai sus / jos de piață și (sau), fără implicarea evaluatori independenți și alte condiții);
- taxe / funcții, autoritate limitată, procedura de aprobare a unor acțiuni specifice, inclusiv tranzacțiile;
- o interdicție privind divulgarea de informații confidențiale, obligația de a asigura protecția informațiilor confidențiale și contractorii săi responsabili pentru eșecul acestei taxe;
- Procedura de determinare a prejudiciului real (răspundere), rambursabil în afara instanței;
- cazuri și compensații plătite directorului (inclusiv „parașută de aur“, etc ....);
- conceptul de o singură încălcare gravă a ordinii și fixarea acestuia.
Codul muncii nu dezvăluie conceptul de „încălcare gravă a obligațiilor de muncă.“ În practică, astfel este evidentă și vinovați (intenționat sau din neglijență) încălcarea obligațiilor prevăzute de regulamente, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv. În fiecare caz de încălcare a rugozității se determină ținând cont de circumstanțele specifice ale cazului.
Ca o încălcare gravă a obligațiilor de muncă șef al organizației (filială, reprezentanță) sau adjuncții săi înțeleg de obicei *:
Pentru a dovedi în instanță faptul încălcării șefului obligațiilor de muncă și gradul de rugozitate este de a angajatorului.
În exercitarea drepturilor sale de directorul acționează în interesul public și cu bună-credință rezonabil (alin. 1, art. 44 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată) *.
Un mic jurisprudență arată că societatea de administrare poate transfera doar o parte din biroul directorului.
Studiu de caz: instanța de judecată a recunoscut dreptul organizațiilor de a lua în considerare în costul plăților de impozit pe venit pentru societate de administrare a serviciilor, deoarece costurile au fost justificate. Curtea a subliniat că legea nu interzice transferul societății de administrare doar o parte din biroul directorului, duplicarea competențelor în acest caz, nu există nici o
Informațiile relevante a fost făcută în Unified.
Conform fișei postului directorului „G.“, funcțiile sale sunt reduse la gestionarea operațională a proceselor de producție curente pentru a încheia tranzacții minore pentru compania (în valoare de până la 25 mii de $. Dolari.).
Conform rezultatelor auditului fiscal al SRL „G.“ a fost atrasă răspunderea fiscală, a fost evaluată impozit suplimentar pe venit și TVA-ul, precum și penalități acumulate și amendat. inspecție fiscală, evaluate taxe suplimentare, a insistat că reclamantul nu avea dreptul de a transfera societatea de administrare a directorului funcțiilor (și, în consecință, să plătească astfel de servicii ei și să ia în considerare valoarea în cheltuielile sale impozitul pe venit). Inspecția a susținut că reclamantul are dreptul de a transfera fie toate funcțiile directorului, sau nici unul.
Reclamantul nu a fost de acord cu decizia de inspecție și a făcut apel la Curtea de arbitraj.
Curtea a luat poziția reclamantului ca:
- legea LLC nu limitează sfera de aplicare a competențelor delegate societății de administrare, astfel încât să puteți trece toate puterile și părți ale acestora;
- dublarea funcțiilor administrative disponibile.