* Difuzare de decodare tehnică
„Doar un an în urmă la Universitatea Politehnică din Tomsk a fost introdus pentru prima dată un sistem inovativ de remunerare. Astăzi, multe universități urmând pe urmele colegilor, renunțarea la contracte obișnuite în favoarea unor contracte eficiente, atunci când salariul de profesor asistent sau profesor nu depinde de gradul științific, experiența, disponibilitatea caracteristicilor pozitive, iar rezultatele muncii. O Universitatea Politehnica Tomsk, la rândul său, a rezumat activitatea primului an al noului sistem: mai mult de 60% din angajați (două mii) efectuate în contractul în vigoare la 50% sau mai mult, pentru care a primit plăți suplimentare bonus, în timp ce 10% dintre cadrele didactice Ei nu au reușit, în loc să primească premii măsuri disciplinare pentru o performanță slabă a lucrării ".
Concediere este utilizat ca o măsură de ultimă instanță. În Universitatea Saratov Agricole acest lucru poate fi primul caz, printre acele universități care au implementat un astfel de sistem.
Aș dori să subliniez că aceasta a fost o recomandare. Am înțeles de la știri, nu a fost un ordin.
Aș dori, de asemenea, de remarcat faptul că ieri a fost o masă rotundă la care au fost discutate diverse probleme. În special, dl Pankov a menționat acest recurs Yuri Gennadievich. Aici este un citat mic: „Acest lucru este greșit. Da, rectorii instituțiilor de învățământ superior trebuie să găsească o cale de ieșire din această situație. Desigur, școala nu trebuie să provoace profesori pentru extorcare de fonduri în rândul studenților, dar, de asemenea, sistemul de finanțare a instituțiilor agricole specializate, cred că trebuie să se schimbe. "
Yuri G. în comunicarea noastră. Buna ziua!
Yuri Stepanov: Bună ziua!
IK:. Trebuie sa fi auzit despre ceea ce spun, tratamentul a continuat. În special, Pankov a pus-o în acest fel, acest sistem modifică raportul de muncă dintre universități și profesor undeva nu funcționează corespunzător, și ești un bun exemplu. Nu am înțeles?
. IK: Asta este, aveți nevoie pentru a câștiga o anumită sumă, și modul în care va organiza elevii cum le va atrage la aceste cursuri și facultăți - este durerea de cap? Nu există instrumente nu dau?
YS:. Ceea ce le puteți pe partea pe care doriți, dar trebuie să le aducă. Dacă doriți să lucrați și să câștige în cadrul universității, vă rugăm, este organizat în mod oficial. Vi se oferă toate detaliile, în cazul în care elevii trebuie să le transfere banii. Ai apelare de grup. Grupa mai puțin de 20 de persoane care nu sunt considerate a fi formate trebuie să fie de cel puțin 20 de studenți. Și, te rog, și să lucreze ca profesor eficient. Dar 20 de elevi nu este suficient, nu suficient pentru 50 de mii. Prin urmare, în altă parte aveți nevoie. Știu că unii profesori de neputinta si neajutorare trage economiile lor și să desprindă aducă pentru a păstra locul de muncă, pentru că ei obține un loc de muncă foarte dificilă. nervozitate extremă creează o situație foarte nesănătoase. Eu cred că acest lucru este o greșeală foarte mare. Foarte mare. Deci, nu în nici un fel este imposibil, acesta trebuie oprit imediat. Stai sensibil gândi, de a raționa și de a găsi alte opțiuni. Sunt sigur că au, ceea ce ar fi atât de legitimă, și pentru a ajuta profesorii și elevii în favoarea.
IK:. În cazul în care sistemul a fost introdus la universitatea ta?
YS:. Acesta a funcționat timp de trei ani.
IK:. Și de ce nu a contactat unirea, în comisiile parlamentare, miniștrii? De ce abia acum?
IK:. Am vorbit cu colegii de la Universitatea, toate foarte nervos care trece prin acest proces este asociat cu tratamentul. Colegii spun că problema ar putea fi rezolvată în felul următor: să ia supravegherea unui grup, iar apoi a eliminat obligația de a face bani. De ce colegii care și-au pierdut locurile de muncă, și nu va trebui să ia patronaj peste grupurile de studiu?
IK:. Lucrezi un sistem de contracte eficiente, modelul occidental. Am înțeles că ați scris în contract că în cazul în care nu a executat planul în termeni de bani, în ultimă instanță, este încetarea contractului sau non-reînnoirea lui?
YS:. Avocați, oameni educați care lucrează în universități. Astfel de erori sunt, desigur, nu ar permite. Un contract eficient precizate principalele puncte, cum ar fi numărul de articole. Și, printre altele, în cazul în care elementul „fonduri suplimentare ridicate în universitate.“ Dar, în acest an afișează performanța fiecărui cadru didactic. Și imediat evident cine nu are bani, care le-au. Se poate vedea cine cel mai rău poziție. Apoi se procedează la un vot secret. Profesorii scrie cel care a arătat capul să-l păstrați relații bune.
IK:. Se pare că, atunci când Ministerul Educației și Științei a recomandat un astfel de sistem, totul interpretat literal, și așa a început această bucătărie interioară neplăcut?
YS:. Da, desigur. Acest lucru creează o situație de nervozitate. Contract anual. Ca într-o astfel de situație, profesorul poate lucra în mod normal, dacă tot timpul el trece prin, el va fi capabil să atragă bani sau nu, va funcționa sau nu, cum să construiască relații cu colegii, pentru că ei te vor vedea ca un concurent. Totul pur și simplu nu gandit, asa ca nu, ar trebui să fie organizate mai rațional. Acestea sunt oameni din 7 persoane, cu care am început să lucrez acum nimeni nu taie din toate. Și a fost un profesori foarte demn, ea a lucrat 20, 30, 40 de ani, în beneficiul Universității. Cum poți părăsi astfel încât oamenii nici măcar nu a spus mulțumesc, dar numai „nu ai adus bani.“ Ce este acest argument?
YS:. Da, pentru că odată ce sesiunea este de peste.
IK:. Dar prelungirea contractului în cauză?
YS:. Nu, nu se pune problema, am tăiat. În ceea ce privește prima întrebare, aș spune că deja există voci pe care le apăra interesele lor personale. Nu am interese personale nu apăra, pentru că am redus în nici un caz, nu va lucra la această universitate pentru că am fost rănit. Dar eu sunt foarte mult teamă că acest sistem va fi extins la toate universitățile. Apoi am ajuns la o adevărată catastrofă. Prin urmare, aștept cu nerăbdare să bunul simț elementar pentru persoanele care au o influență asupra situației. Pentru că acest lucru trebuie să fie oprit oricum. Spune-stop, este o greșeală! Da, este nevoie de fonduri, dar să creeze un fel de structură care nu ar fi dăunătoare pentru profesori și studenți.
IK:. Cazuri similare în alte universități, știi?
YS:. Am fost întrebat de multe ori în alte universități Saratov. Ea vytaraschivali ochii la mine și n-au crezut. I-am spus că are într-adevăr să aducă 50 de mii. I-am răspuns că un fel de prostii! Pleacă de acolo! Nu există nici un astfel de sistem. La Moscova, unele locuri este deja acolo. De aceea, am sentimentul neliniștit că, chiar și un teren de 1-2 - si va deveni omniprezente.
IK:. Yuri, vă mulțumesc foarte mult, că am reușit să vorbească cu noi în direct. Din fericire, situația va fi rezolvată în mod pozitiv și fără prea multe conflicte. Toate cele bune!
Am reușit să ajungă la Irene Vsevolodovna Abankina, este director al Institutului pentru Dezvoltare Educațională al Universității Naționale de Cercetare - Școala Superioară de Economie. Irina Vsevolodovna, după-amiază bună!
Irina Abankina: Bună ziua.
IK:. Ar putea spune mai multe despre contracte eficiente ale acestui sistem?
IK:. A fost recomandată Acest sistem, ceea ce înseamnă că poate fi folosit, și poate rămâne și vechi. Nu am înțeles?
IA vechi: -. Este încă un înlocuitor competitiv. Pentru profesori asociați și profesori doar poziții vacante competitive. Un alt lucru este faptul că universitatea însăși stabilește criterii. Acesta poate oferi un avantaj pentru cei care au lucrat, dacă el are mare lauda de la studenți și alți indicatori.
IK:. Aceasta este o anumită clasificare ar trebui să fie un profesor?
IA:. Știu situația, și, de asemenea, cred că modul în care este pus în aplicare este inadmisibilă. Deoarece există o sarcină pe profesorii responsabili de formarea veniturilor extrabugetare ale universității. Aceasta nu este o funcție de predare, este chiar o încălcare a condițiilor de muncă. Profesorul trebuie să facă față cu munca academică, dar el nu trebuie să fie o sursă de studenți plătitori și atracție, și fonduri extrabugetare. Nu este vorba doar aceleași criterii care au fost expuse. manipulare Absolut corect. Eu cred că există într-adevăr trebuie să fie luate. Cred că protecția standardelor profesionale. Acum a acceptat standardul profesional al cadrelor didactice, și nu există nici un astfel de funcții pentru a face bani nu este prevăzută. Deci, da, această situație - este o încălcare. Comisia de muncă trebuie să mustrați și forța să schimbe această situație.
IK:. Și ce despre faptul că, în viitor, o astfel de situație nu a existat altă universități în cazul în care sistemul de contracte de lucrări eficiente?
IA:. Sistemul de salarizare este reglementat de regulamentul intern locale, furnizarea unui sistem de plată și furnizarea de cote de stimulare. Comisia de muncă vin în fiecare an pentru inspecții, impune amenzi pentru cerințele de rectificare. Aici controlează de către Inspecția Muncii foarte gravă. Dar faptul că universitatea la autoritatea pe la politica de personal și să stabilească criteriile pentru concurs - cu asta sunt de acord.
IK:. Dar există încă o mulțime de lucru pentru a cumva totul să se stabilească, în conformitate cu legea.
IA:. Da, cu siguranță. Există o lucrare serioasă ar trebui să fie legate de cadrele didactice din cadrul universității și, cel mai important, cu Consiliul Academic. Concursul are loc prin vot secret al Consiliului Academic. În cazul în care Consiliul științific consideră criterii acceptabile astfel de întrebări la el sunt foarte mari.
IK:. Vă mulțumesc foarte mult, că ai venit să vorbească cu noi în direct. Toate cele bune!
La microfon a fost programul Igor Kitsenko «ZOOM». Am auzit pe aer!