Structura societății-a structurii interne a societății, reflectând diversitatea componentelor sale (piese), pentru asigurarea integrității și dinamismul său.
1. Prezența țintei. 2. Structura ierarhică, dând naștere la unitatea de scop, stabilitate și eficiență. 3. Diviziunea muncii pe orizontală (specializarea) și caracteristicile verticale (prezența gestionare și subsistemul de control). 4. Prezența intra-norme care administrează subsistem, punerea sa în aplicare este monitorizată, se aplică sancțiuni. 5. Toate cele de mai sus implică integritatea și ordinea, precum și sinergiile (SINERGIA - cooperare, comunitate, și anume creșterea de energie suplimentară, în plus față de suma eforturilor individuale ale participanților).
Numeroase tipuri de organizații. Distinge formale (rezulta din soluții politice, administrative, bazate pe o diviziune a muncii, specializarea profundă, oportunism, raționalitate, standardele legale, non-auto, adică calculată pe indivizi abstracte modele de comportament normalizat) și informale (sloivshiesya spontan, funcționează pe baza comunicării interpersonale, auto-organizare și auto-reglementare). Primele includ universități, spitale, sindicate, municipalități, stat. Alte organizații de clasificare: voluntară, coercitiv, utilitare. Membrii din sectorul de voluntariat au dreptul de intrare și de ieșire liberă, nu primesc plata pentru membri, nu există nici o structură, liderii lucreze gratis. Acest cluburi de șah, iubitorii de turism, câine, grupuri religioase, etc. Organizațiile forțați să devină membri împotriva voinței lor. Această armată, nave, clinici pentru bolnavi mintal, închisori, etc. Utilitarist Membrii organizației vin în scopuri practice. Universităților, sindicate, corporații. Ele reprezintă media dintre organizațiile voluntare și forțate.