Nivelul populației și măsura veniturilor vieții au un salariu mediu. aproape ca temperatura medie în spital. Puterea raportează cu mândrie că temperatura este în creștere în fiecare an, care cunoaște, bunăstarea noastră va ajunge la punctul de fierbere, putem opărite cu apă clocotită.
De la începutul reformei informațiilor de salarizare pentru liderii de afaceri strict secretos, sa transformat într-un secret de stat mare. A început să se ascundă cât de mult comandanții de producție fura, buzunare. Electrician unul dintre fabricile de produse lactate Nijni Novgorod, Leonid Gorbunov, creat în urmă cu câțiva ani, site-ul „sindicat virtual.“ Prin rețeaua de calculatoare a găsit datele privind salariile managerilor de întreprindere și a postat aceste informații pe site-ul său. Directorul financiar al fabricii a primit 700 de mii de ruble, executiv - 500, și directorul de producție - 400 de mii de ruble. Câștigurile de Gorbunova, nu ultimul specialist în fabrică, nu depășește 6000 de ruble. Atât de mult pentru salariul mediu. Electrice Gorbunova pentru ceea ce el a declasificat un secret de stat, urmărită penal, amendat procurorii.
Salariul liderilor noștri de afaceri, manageri de diferite depășește 30-40 de ori mai mare decât venitul muncitorilor obișnuiți. O bună parte, sau chiar jumătate din fondul de salarii în fabrici distribuite între pogonyalom, este un procent mic din totalul angajaților statului. Conform statisticilor guvernamentale raportul dintre veniturile 10 la sută din cei bogați și 10 la sută se săraci în țara noastră se ridică la 16 de ori. Dar aceasta este, de asemenea, o groapă de informații viclean săpat mult mai adânc.
În cazul în care nu banii primiți din vânzarea de mașini? Potrivit ziarului „Vedomosti“, „preluate din raportul companiei, 12 de top - manageri, membri ai Consiliului de SA a primit pe parcursul anului ca salarii, prime și compensații la 335 de milioane de ruble. Pe fiecare dintre aceste 12 manageri au avut pentru 27,9 milioane de ruble.
Venitul lunar de top management sa ridicat la 2,3 milioane de ruble, ceea ce este de 80 de ori mai mare decât salariul mediu la uzina (28 442 ruble). Atât de mult pentru temperatura medie în spital, într-o grămadă arunca milioane de manageri de top, bun venit au cântat, maiștri, diverse deputați și salariile ban de muncitori obișnuiți, se amestecă bine, și apoi împărțit la numărul total de suflete care trăiesc în companie. Dacă luăm la parter, cele cu cocoasa pe transportorul de la bancă, diferența dintre salariile lor de plăți șefii VAZ nu le vor mai 80, și 120, sau chiar de mai multe ori să fie. O astfel de distribuție a veniturilor în întreprinderi pot fi numite mitocănesc, hoții, sau mai probabil, un criminal.
În timp ce diferența dintre salariile directorilor și angajaților nu vor fi aduse la standardele lumii civilizate de 5-7 ori, indicatori de salarii medii nu au dreptul de a trăi în țara noastră. din salariul mediu de date sunt introduse pe căi greșite de cetățeni, astfel încât mod viclean, încercând să se împace cu magazii palate.
În același timp, funcționarii, care se opun creșterea salariului minim, în fierbere publică furie nobilă, abuzul de practici înrădăcinate cu salarii „gri“, care contribuie, de asemenea, la dezvoltarea ei înșiși. Crearea pentru această luptă un front popular reală. În timp ce aceasta este o luptă complicată în întuneric, în scădere de persoane cu venituri fond de pensii rămân fără nici un fel de sprijin material de la bătrânețe.
salariul nostru minim este de 7,5 ori mai mică decât în SUA. Pe lângă acolo, servicii diferite pentru a face față dificultăților care nu pot depăși oficialii noștri? Probabil ia mai puțin de mită, mită. De altfel, inamicul este acum pentru noi să declare persoanele cele mai bine platite nu sunt directorii de întreprinderi, așa cum ne-am luat, iar medicii - anestezisti, chirurgi, precum si alte rude ale Hippocrates, cu un salariu anual de aproximativ 230 de mii de dolari.
Munca în România modernă este de aproape două treimi din timpul său de producție este cheltuit pe ea pentru a găzdui elita noastre, a trăit până la adânci bătrâneți. palate construite, cumpararea iahturi. În URSS, proporția timpului de lucru, convertit la costul de producție, a intrat în fondurile publice de consum, de dezvoltare a industriei și crearea capacităților militare.
Sub aspectul afectuos la liderii țării sunt canotaj ei înșiși oligarhii, canotaj asistenții lor, directori, manageri, tras oficialilor săi. Cu melancolie amintesc chiar acum veterani de ori Krasnoyarsk aluminiu Plant trecut, la sfarsitul anilor '80 in magazine la cald de muncă a primit în această întreprindere mai mult decât președintele comitetului executiv. Astăzi, grefieri mici și, care sunt mai grele decât o bucată de hârtie nu ridică, câștiga de mai multe ori mai mult decât Oțelarii.
Ce pot să spun, în cazul în care întreprinderile de stat, organizații, administratorii pot desemna un salariu, care se ridică la aproape jumătate veniturile companiei. Alți lucrători rămâne minusculă. Este un furt obișnuit de bani, statele umflate ia la rude, prieteni care vin la companie doar pe zi de salariu. Creați diviziuni inutile devoratoare profituri.
Și între timp, tot timpul plângând, cerând ajutor de la stat. Recent, Ministerul Finanțelor a oferit Căilor Ferate, care vrea sa din cauza problemelor financiare, pentru a reduce 62.000 de angajați, să suspende de investiții, pentru recuperarea industriei de a reduce, în primul rând, poftele de managerii de top, capete pentru a reduce salariile.
Președintele Putin are un apetit scăzut trunchiate manageri de top cu „parașute de aur“. Scurtați liniile parașută de până la trei salarii lunare. În acest sens, aceste cifre au pierdut conștiința și decență. De exemplu, Alexander Provotorov - fostul președinte al „Rostelecom“, părăsește postul, a primit drept compensație, „parașută de aur“ - 201 de milioane de ruble.
Franța, de asemenea, este acum într-o situație economică dificilă, în calitate de Președinte Fransua Olland a început domnia cu faptul că, în comparație cu salariul predecesorului său, și-a redus salariul cu 30 la sută, a făcut uzhatsya și miniștri.
Dacă vorbim despre salariul nostru mediu, este necesar să se împartă societatea noastră în două părți, pe de o parte, cei care semnează ordinele și să dea direcții. Pe de altă parte, rang și fișier, care sunt obligați să danseze la aceste ordine, adică, cea mai mare parte a populației. Ar fi bine să se introducă salariul mediu pentru fiecare comunitate, separat pentru grefieri, separat pentru angajați. În fiecare entitate ar atras apoi o imagine interesantă. Angajații care vorbesc tot timpul, nu există nici bani pentru a crește salariile, v-ar ști ce fel de bani alocate autorităților, și ceea ce a mai rămas din ele. Și atunci ar fi avut loc o adevărată conversație despre salariul mediu.
Albert Speransky obscherumynskoy președinte al Consiliului ONG „Inițiativa de lucru"