Mama a mers cu copilul la spital, dar a fost chemat de urgență la locul de muncă. Cum să fie în acest caz? Poate o mama substitui bunica? O altă situație - un copil este bolnav, atunci când un angajat este în concediu. Este posibil să se tragă o foaie de handicap aici? Răspunsuri la aceste și alte probleme complexe, care apar atunci când plata pentru spitalul de copii, veți găsi în materialul, NV Fimin. un avocat, un expert în domeniul fiscal. În reflectare a spitalului din „1C: Enterprise 8“ materialul preparat prin „1C“ experți companiei.
Poate părinții să ia bolnavi alternativ
Prima se referă la legislația care limitează numărul de zile de indemnizație plătite, de exemplu, 60 sau 45. Acestea sunt stabilite în raport cu fiecare copil, mai degrabă decât un adult însoțitor. Rezultă din prevederile paragrafului 5 al articolului 6 din Legea № 255-FZ. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să stabilească un angajat, cât de multe zile au fost la spital cu copilul alte rude. Controlul numărului total de zile zaboleniya - sarcina medicilor și departamentul FSS.
Astfel, în cazul în care al doilea părinte în îngrijirea unui copil bolnav în vârstă de 7 ani face certificat de invaliditate, care a declarat, „Pentru a fi continuat“, primele 10 de zile de concediu medical va fi plătit pentru el pe durata de serviciu, în următoarele zile - 50 la sută din veniturile medii.
Ce se întâmplă dacă copilul meu este bolnav în absența unui angajat la locul de muncă
Perioadele în cazul în care angajatul nu funcționează, iar copilul a fost bolnav, pot exista mai multe:
- concediu anual;
- îngrijire de maternitate;
- perioada de după demiterea angajatului.
Concediul anual. prestații incapacitate temporară de muncă nu se plătește pentru perioada de eliberare a lucrărilor angajaților, cu excepția handicapului lucrătorilor din cauza bolii sau un prejudiciu în timpul sărbătorilor anuale plătite (n. 1 h. 1 st. 9 din № 255-FL). Asta este, dacă este o boală a angajatului în timpul perioadei de concediu anual, obligații privind beneficiile acumulate pentru angajator apare. Într-o situație în care copilul bolnav, o astfel de obligație pentru angajator nu.
îngrijire de maternitate. concediu medical pentru îngrijirea copilului nu se eliberează un părinte care a emis un concediu pentru îngrijirea copilului. O excepție de la această regulă este atunci când un părinte care este în concediu de îngrijire a copilului, funcționează pe un part-time sau la domiciliu (partea 3. 256 LC RF; .. N n 40 41 Procedura № 624n ..). Cu toate acestea, în cazul în care părintele care este în concediu pentru îngrijirea copilului, drop off, celălalt părinte poate lua o îngrijire a copilului bolnav și pentru a primi prestații pentru incapacitate temporară.
Copilul a devenit bolnav după concedierea unui angajat. Manualul de incapacitate temporară de muncă în cazul de invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului este plătit de către părți asigurate de 60 la sută din salariul mediu, în cazul unei boli sau leziuni care apar în termen de 30 de zile de la încetarea executării unui contract de muncă (cap. 2 v. 7 din № 255-FL ). În ceea ce privește un caz de asigurare care rezultă din cauza bolii copilului, nu sunt stabilite astfel de reguli. Aceasta este, în cazul în care o bucată de îngrijire a copilului a depus un angajații concediați, aceasta nu trebuie să plătească.
Cum să plătească pentru concediu medical în cazul în care copiii se îmbolnăvesc în același timp,
Dacă se încadrează bolnav dintr-o dată doi copii, rețineți următoarele caracteristici.
- boală în timp ce simultan doi copii plasați o frunză (n. 39 Procedura № 624n). Acesta identifică datele de început și de sfârșit ale numelor bolii, de vârsta copii. Pentru perioadele în care atât copilul bolnav, beneficiul nu purtàtoare o rată dublă și unică;
- dacă suferiți de trei copii și mai mult, ea a emis două foi de netrudospopobnosti (punctul 39 din Ordinul № 624n.);
- limitări privind durata plătite de îngrijire a copilului bolnav pentru fiecare copil ar trebui să fie calculate separat.
Fig. 1. Lista de spital pentru îngrijirea copilului pînă la 7 ani
Fig. 2. Lista de spital pentru îngrijirea copilului de la 7 la 15 ani
Fig. 3. Diferite data începerii invalidității și plata anticipată
Fig. 4. Plata parțială a doua spital
Există o altă opțiune: pentru a opri plata primului spital în ziua în care a doua piesă de handicap. Este evident că în acest caz, valoarea totală a beneficiului va fi mai mult, dar poate provoca plângeri de la inspecția FSS. Pentru a le evita, în fiecare caz, este mai bine să se consulte cu inspectorul în biroul său.
În mod similar, putem calcula beneficiul atunci când perioadele de boală a copilului și angajat se întâlnesc.
Cum de a acumula beneficii în cazul în care tratamentul se efectuează în diferite forme
Să presupunem că concediu medical pentru îngrijirea copilului sub vârsta de 15 ani, eliberat de spital și ambulatoriu închise (sau invers). În această situație, în mărime de 50 la suta din beneficiul este plătit pentru o perioadă de tratament ambulatoriu, începând cu ziua a 11-a incapacitate temporară de muncă, chiar dacă trebuie să fie începutul unei perioade de tratament în regim de internare (vezi. Tabelul 1).
Tabelul 1. Exemple de calcul al prestațiilor pentru incapacitate temporară pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 15 ani