O relație bazată pe un acord între angajator și angajat despre împlinirea personală a acestuia din urmă pentru o funcții de angajare comision, reglementările subordonate interne ale muncii oferind în același timp angajator condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale Acte contract de muncă numit de muncă. Astfel de relații apar pe baza unui contract de muncă, care părțile sunt un angajat și angajator. Astăzi avem în vedere caracteristicile raportului de muncă atunci când angajatorul devine un individ.
Cine este angajatorul?
Acești angajatori vor fi numite întreprinzători individuali. Ele intră într-o relație de muncă cu lucrătorii să desfășoare astfel de activități.
Acorde o atenție! Persoanele implicate în încălcarea legilor federale activitate specificate fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de taxele impuse angajatorilor TKRumyniyana - întreprinzători individuali.
2. Persoanele care au un raport de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în gospodărie (în continuare - angajatorii - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali). Angajații acestor angajatori de obicei, grădinari, bone, șoferi și așa mai departe.
Se pare că fiecare cetățean, nici măcar înregistrat ca întreprinzător individual poate acționa ca un angajator. Cu toate acestea, astfel angajatorii au anumite cerințe. Deci, pentru a încheia contracte de muncă în calitate de angajatori au dreptul persoanelor fizice care nu sunt întreprinzători individuali cu vârsta sub 18 ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin.
În cazul în care o persoană este limitată de o instanță în calitate, apoi se încheie contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în gospodărie, aceasta poate fi doar cu acordul scris al consiliului de administrație.
Minorii în vârstă de 14 până la 18 ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrătorii în prezența:
- venituri proprii, burse sau alte venituri;
- acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori).
Notă. Angajatorii pot deveni cetățeni cu vârsta sub 18 ani, dar numai de la data dobândirii capacității juridice în întregime.
Trebuie remarcat faptul că legea muncii pentru a asigura lucrătorilor minori și limitate în calitate de angajatori, introducerea responsabilității suplimentare cu privire la obligațiile care decurg din raportul de muncă, inclusiv obligația de a plăti salariile, reprezentanții lor legali - părinți, tutori, administratori.
Angajatorul - o necesitate individuală:
- să emită un contract de muncă cu salariatul în scris;
- plata primelor de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și sumele care sunt determinate de legile federale;
- să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.
Pentru angajator - un individ, nu un întreprinzător individual, cu taxă: o procedură de notificare pentru a înregistra un contract de muncă cu un angajat în autoritatea locală la locul de reședință (în funcție de înregistrare).
Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre aceste responsabilități.
Documentele prezentate la încheierea contractului de muncă
Pentru a primi angajatului orice angajator poate solicita de la el documentele enumerate la art. 65 LC RF:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare - atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care, în virtutea TKRumyniyaili o altă lege federală nu permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal .
În unele cazuri, ținând cont de specificul LC RF și a altor legi federale, decrete de lege PrezidentaRumyniyai PravitelstvaRumyniyamozhet care prevăd o prezentare adecvată la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
Rețineți că angajatorul - o persoană, nu un întreprinzător individual, nu au nevoie doar de a lucra carte din această listă, deoarece în virtutea art. 309 TKRumyniyaon nu are dreptul să introducă date în ele și să elaboreze ocuparea forței de muncă factorii de înregistrări pentru a lucra pentru prima dată. Documentul care confirmă perioada de lucru la acest angajator, contractul de muncă se încheie în scris.
contract de munca
Informații. În cazul în care, în conformitate cu TKRumyniyaili alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare .
Informații. Să ne amintim că, în virtutea art. 67 acord TKRumyniyatrudovoy trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura sa pe copie păstrată de către angajator.
Relativ la dreptul muncii contract de muncă conține următoarele cerințe.
În cazul în care angajatorul este unic proprietar, acesta trebuie să îndeplinească cerințele de la art. Art. 58 și 59 din Codul Muncii, în conformitate cu care sunt semnate contracte de muncă pe durată determinată numai în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale. Cu toate acestea, în cazul anumitor părți. 2 linguri. 59 TC RF, urgența a raportului de muncă poate fi stabilită de comun acord între părți, indiferent de natura muncii.
În cazul în care angajatorul - o persoană care nu este un întreprinzător individual, apoi în virtutea art. 304 acord TKRumyniyapo între părți contractul de muncă poate fi încheiat pe o durată nedeterminată sau pentru o perioadă determinată. Numai în primul caz, motivele și motivele pentru necesitatea unor relații de muncă urgente pentru a intra direct în contractul de muncă.
Acorde o atenție! regimul timpului de lucru ar trebui să ofere săptămâni de lucru (cinci zile, cu două zile, o perioadă de șase zile cu o zi, o săptămână de lucru cu week-end dispoziție eșalonate, săptămâna de muncă incompletă), lucrul cu zile neregulate, durata muncii de zi cu zi (schimburi), în timp ce începutul și sfârșitul de lucru, pauzele de muncă, numărul de ture pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care se stabilesc prin regulamente interne ale muncii și alte norme de reglementare E acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, contracte și contract de muncă (art. 100 din LC RF).
Acorde o atenție! Un angajator - persoană fizică nu este un întreprinzător particular, la încetarea contractului de muncă cu salariatul este obligat să o procedură de notificare pentru a înregistra faptul de reziliere a acordului în autoritatea locală în care a fost înregistrat contractul de muncă a spus.
În caz de deces al angajatorului - persoană fizică, nu un întreprinzător particular, o lipsă de informații cu privire la locul său de reședință, în termen de două luni, iar în alte cazuri care nu permit continuarea raportului de muncă, și excluzând posibilitatea de înregistrare a încetării contractului de muncă, salariatul are dreptul la o lună la recurs autoritatea locală, care a fost înregistrată prin contractul de muncă, pentru înregistrarea faptului de reziliere.
Aici este un exemplu al contractului de muncă încheiat de către angajator - o persoană care nu este un întreprinzător individual, cu angajatul.
eșantion contract de muncă
2. Obligațiile părților
2.1. Angajatul este obligat să efectueze următoarele lucrări să aibă grijă de un copil:
- prepara hrana pentru copil, pentru a curăța camera lui;
- hrana pentru animale, o baie copilului;
- umbla cu copilul cel puțin de două ori pe zi;
- efectua atribuirea unui medic pediatru;
- oferă dezvoltarea inițială și formarea profesională a copilului;
- participa la centrele de îngrijire a copilului, cu un copil.
2.2. Angajatul trebuie:
- sunt supuse unui examen medical la fiecare trei luni și să prezinte concluziile sale de către angajator;
- să păstreze secret și fără consimțământul angajatorului de a nu transmite informațiile mass-media cu privire la copil și viața personală a Beneficiarului, care a devenit cunoscut angajatului pe parcursul performanței;
- grijă de proprietatea angajatorului;
- nu delege responsabilitățile lor către părți terțe;
- au un aspect curat si ordonat;
- hrăni copilul numai produsele alimentare preparate din produsele furnizate de către Beneficiar, Beneficiarul sau stânga;
- raportează orice modificări în sănătatea lor, în scopul de a preveni infectarea copilului.
2.3. Angajatorul este obligat să:
- înregistreze contractele de muncă cu autoritățile locale competente;
- plata primelor de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și sumele care sunt determinate de legile federale;
- oferă lucrătorilor cu tot ce este necesar pentru a le oferi servicii (hrană și îmbrăcăminte pentru copil).
3. Munca si odihna
4.1. Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, la cererea uneia dintre părți, cu notificarea celeilalte nu sunt părți mai puțin de 5 zile.
4.2. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.
4.3. Conflictele de muncă nu soluționate de către angajator și angajat - un individ pe cont propriu, sunt luate în considerare în instanțele de jurisdicție generală în locația inculpatului.
4.4. Contractul întocmit în două exemplare (unul pentru fiecare parte), având forță juridică egală.
Primele de asigurare, polițe de asigurare și alte plăți obligatorii
După primirea certificatului de asigurare angajator FIU trebuie să dea angajatului său în timpul săptămânii. La rândul său, angajatul trebuie să verifice corectitudinea certificatului conținute în informațiile de asigurare și să semneze declarațiile însoțitoare în obținerea probelor.
în concluzie
După cum puteți vedea, angajatorii - persoane fizice sunt înzestrate cu legislația muncii este aproape aceleași drepturi ca și angajatori - persoane juridice. Cu toate acestea, legislația muncii se aplică acestora cu caracteristici specifice discutate în articol. Și aceste caracteristici trebuie să fie luate în considerare, luând lucrătorilor.