Oricine a avut de a face cu necesitatea de a proiecta handicap. știe cât consumatoare de timp și poate fi dificil de prelucrat. Cu toate acestea, a primit chiar și un succes toate documentele necesare, persoana are de multe ori o mulțime de întrebări cu privire la noile sale de stare și de condițiile de viață. întrebări importante cu privire la dizabilitate se întâlnește Anastasia Burak. Șef al Departamentului Juridic SRL „Nika“, membru al Camerei Consultantilor Fiscali din Federația Rusă.
1. În unele cazuri, o persoană se poate aștepta să primească un handicap?
Nu neapărat chiar și direcția instituției medicale. În conformitate cu normele în vigoare, în cazul în care un cetățean consideră că nevoile de handicap, el are dreptul de a face apel la UIT. Când contactați UIT este necesar să existe:
- Pașaportul sau alt document de identitate (original și copie);
- Declarația de examinare (care urmează să fie finalizată în momentul depunerii cererii);
- Copie de înregistrare de muncă, certificată de către departamentul de resurse umane (sau înregistrarea de muncă original și o copie a acesteia pentru șomeri);
- Informații despre natura și condițiile de muncă (pentru angajați);
- Caracteristica activității educaționale student sau student adresat UIT (pentru studenți);
- Fișele medicale (card pentru pacient, la externare cu copii ale rezultatelor sondajului, etc;. originale și copii);
- Certificat de handicap (atunci când re-examinare);
- Programul de reabilitare individual cu note privind punerea în aplicare a acestuia (în a doua examinare);
- Snils - asigurare, certificat de pensie (original și copie).
2. Cum sunt dizabilitatea?
- capacitatea de a auto-service;
- capacitatea de a muta;
- capacitatea de orientare;
- capacitatea de a comunica;
- capacitatea de a controla comportamentul lor (pentru bolnavi și copii cu handicap mental).
Atunci când o evaluare cuprinzătoare a diferiților indicatori care caracterizează încălcările persistente ale funcțiilor organismului uman, există patru grade de severitate:
- 1 grad - mici perturbații;
- Gradul 2 - tulburări moderate;
- 3 grade - tulburari exprimate;
- 4 grade - exprimat perturbațiilor considerabil.
I de invaliditate de grup atribuit prin limitarea în oricare sau mai multe dintre domeniile considerate de viață de până la 3 grade, adică, până la nevoia de ajutor constant al altora.
Grupul II - sub rezerva constrângerilor impuse de gradul al doilea. Ca un criteriu de numire a 2 grupuri de handicap este o capacitate limitată de a lucra 2 sau 3 grade.
Grupul III de invaliditate, cel mai „ușor“, are, în opinia noastră, criteriile cele mai vagi. Acesta este numit prin limitarea capacității de a lucra de gradul întâi. În plus, grupa III de invaliditate atribuite în prezența unuia dintre următoarele restricții:
- capacitatea de a self-service 1 grad;
- capacitatea de a muta 1 grad;
- Capacitatea de gradul de orientare 1;
- capacitatea de a comunica 1 grad.
3. Care sunt condițiile și procedurile de recunoaștere a unui cetățean cu handicap?
Motivele pentru recunoașterea unui cetățean cu handicap sunt:
Examinarea se efectuează la cererea cetățeanului sau a reprezentantului său legal, cu toate documentele necesare. Declarația alimentată la biroul ca o hârtie sau un document electronic.
- ITU poate fi condusă în absență (prin decizia Biroului);
- In spital (în cazul în care o persoană este tratată);
- La domiciliu.
Examinarea Acasă se desfășoară în următoarele cazuri:
- În cazul în care un cetățean nu poate veni la starea de sănătate Biroului, după cum reiese din încheierea de unitate medicală;
- În cazul în care examinarea copiilor sub vârsta de 1 an;
- Atunci când cetățenii de examinare capabile să se deplaseze numai prin mijloace tehnice (cârje, scaune cu rotile etc.).
cetățean maxim timpul de așteptare (reprezentant legal), primind în ziua anchetei nu poate depăși 30 de minute. În cazul în care examinarea specialiștilor UIT birou introduce cetățean sau reprezentantul său cu procedura și condițiile de recunoaștere a dizabilității și să ofere clarificări cu privire la aspectele legate de stabilirea de handicap. Decizia privind recunoașterea unui cetățean cu handicap sau să refuze recunoașterea handicapului făcut printr-un vot cu majoritate simplă a experților care au efectuat UIT.
În caz de refuz al cetățeanului (reprezentant legal) al investigației în continuare a programului, o declarație în care a servit în termen de 5 zile lucrătoare de la data programului. Expert decizie în acest caz, luate pe baza datelor disponibile. Expertul trebuie să fie pronunțată un cetățean (reprezentantul său legal), în prezența tuturor experților care au efectuat UIT, care, dacă este necesar, a da o explicație pentru asta.
Re-examinare poate fi dezactivată în avans, dar nu mai mult de 2 luni înainte de expirarea handicap. Re-examinarea persoanelor cu handicap înainte de termenul limită, precum și re-examinarea cetățeanului, care este instalat permanent cu handicap, a avut loc în declarația sa personală (declarația reprezentantului legal), sau în direcția unei organizații care oferă îngrijire medicală și de prevenire, din cauza modificărilor în starea sa de sănătate.
Fără a specifica perioada de reexaminare a dizabilității se stabilește în următoarele cazuri:
Vârsta de pensionare nu este o bază pentru determinarea gradului de invaliditate, fără perioadă de re-examinare. În cazul în care un cetățean cu handicap se eliberează următoarele documente:
- certificat de invaliditate de grup;
- Programul individual de reabilitare (IRP).
În prezența a foii de incapacitate temporară de muncă în ea o notă privind hotărârea de experți. Extras trase separat de certificat de inspecție, care se face pe baza pensionării, și o perioadă de 3 zile este trimis specialiști UIT pensioniruyuschuyu biroul organizației. În cazul unui refuz de a recunoaște un cetățean cu handicap se eliberează un extras din Legea privind rezultatele inspecției ITU cu formă neregulată. În prezența a foii de incapacitate temporară de muncă în ea o notă privind hotărârea de experți.
4. Care este astăzi volumul plăților de pensii pentru diferite grupuri?
- Grupul 1-7,659.16 freca;.
- Grupul 2-3,692.25 freca;.
- Grupul 3 - 3138.50 ruble.
- Pentru 1 grup - 7220 ruble;
- 2 grupă - 3610 ruble;
- 3 grup - 1805 ruble.
- Primul grup de handicap - 1262.7 freca;.
- Al doilea grup de handicap - 631.39 freca;.
- Al treilea grup de handicap - 536.68 freca;.
- Copiii cu dizabilități - 1515.32 ruble.
Atunci când o persoană care primește o pensie de invaliditate pentru limită de vârstă atinge vârsta de pensionare. pensia lui este emis din nou pe pensia pentru limită de vârstă de muncă. În momentul de față, acest lucru se face fără aplicarea cetățeanului - pe baza fondului de pensii de informații. În acest caz, în cazul în care pensionarul de invaliditate primește, pensia nu este emis din nou. acesta devine doar plăți suplimentare.
Handicap deoarece grupurile din copilărie și cu handicap I și II sunt eligibile pentru deducerea fiscală lunară în valoare de 500 de ruble. Următoarele plăți sunt, de asemenea, nu sunt supuse impozitării:
taxa de timbru. Invalizilor I și II, sunt exceptate de la următoarele tipuri de taxe de stat:
- Pentru a recurge la instanțele de jurisdicție generală;
- Pentru depunerea unei cereri de proprietate în valoare de deteriorare mai mică de 1 milion de ruble .;
- 50% din totalul serviciilor notariale.
Beneficii pentru utilități
Beneficiile de a plăti pentru serviciile de locuințe și comunale pot fi furnizate în diferite forme:
- Sub formă de bani - sub formă de plăți lunare (EDV), o compensare monetară lunară pentru locuințe și servicii comunale;
- În forma naturală - furnizarea de combustibil;
- În forma de beneficii - reduceri pentru plata spațiilor și a utilităților.
- veterani cu handicap;
- Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei, care a devenit cu handicap;
- Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei;
- veterani de luptă;
- Membrii familiilor victimelor (morți) invalizilor de război, veterani de război și veteranii de război;
- Persoanele acordate cu insigna „rezident al Asediat Leningrad“, recunoscut ca fiind cu handicap din cauza unei boli generale, a prejudiciului industriale și din alte motive (cu excepția persoanelor care au devenit cu handicap, ca urmare a acțiunilor lor ilegale);
- persoane cu handicap;
- Familii cu copii cu dizabilități;
- Persoanele expuse la radiații;
- Eroii Uniunii Sovietice, titularii GeroiRumyniyai complete ale Ordinului Gloriei și a familiilor lor;
- Eroii Muncii Socialiste și Cavaliers complete ale Ordinului Gloria Muncii;
- Foștii deținuți minori ai lagărelor de concentrare, ghetouri și în alte locuri de detenție, create de naziști și de aliații lor în timpul al doilea război mondial, recunoscut ca fiind cu handicap din cauza unei boli generale, a prejudiciului industriale și din alte motive (cu excepția persoanelor care au devenit cu handicap, ca urmare a acțiunilor lor ilegale);
- Foștii deținuți minori ai lagărelor de concentrare, ghetouri și în alte locuri de detenție, create de naziști și de aliații lor în timpul al doilea război mondial;
- Cetățenii distins cu insigna „România donator de onoare“ sau „donator de onoare al URSS.“
protezare beneficii, protezelor dentare INCLUZÂND
Proteze de extremități comune boala cu handicap sunt gratuite, și pantofi ortopedici, în funcție de gradul de complexitate sale, și anume, fie gratuit, fie la o reducere sau la prețul întreg.
- veterani cu handicap;
- copiii cu handicap de până la 18 ani;
- Fizic handicapați I-d, II-d, și grupul III-lea.
- proteze de producție și reparații realizate din metale prețioase și materiale scumpe;
- Fabricarea și instalarea de coroane metalo-ceramice sau de porțelan sau poduri;
- Fabricarea și repararea protezelor, care sunt destinate pentru tratamentul abraziune crescută a dinților, parodontale, sau care se referă la aparatele ortodontice;
- Fabricarea și instalarea de proteze pe bază de implanturi.
beneficii de droguri, SPA tratamentul și transportul
- El va folosi pachetul, sau
- El vrea să renunțe la ea și a obține bani în schimb.
Beneficiile de medicamente. Dacă aveți un grup de invaliditate I sau II, grup de șomeri cu handicap, medicamentele vor fi furnizate gratuit, pe bază de prescripție a medicului dumneavoastră. Dacă se execută un grup II sau III invalid, medicamentele vor fi prevăzute cu 50% reducere, de asemenea, pe bază de prescripție a medicului dumneavoastră.
Beneficii pentru tratament balnear. invalizii Idle Voucherul este liber, iar lucrătorii cu handicap beneficiază de o reducere de 50%. Persoana care însoțește grupul cu handicap I, pentru a rezolva RSA este, de asemenea, oferit gratuit un bilet și care trece prin ambele capete. De asemenea, în plus față de tratament balnear puteți citi aici.
Beneficii pentru transportul public. În acest caz, dreptul la prestații sunt persoane cu dizabilități, copii cu handicap și persoanele care le însoțesc.
AVANTAJE ÎN EDUCAȚIE
6. Care este procedura pentru un loc de muncă cu un handicap?
Funcționarii care refuză persoanelor cu handicap în angajarea. Acestea pot fi amendat în valoare de 2 000-3 000. Regulamentele definește, de asemenea, regulile și datele inspecțiilor, procedurile de apel.
La etapa inițială de înregistrare a relațiilor de muncă este familiarizat cu posibile condiții potențial angajat de muncă. Angajatorul, la rândul său, evaluează persoana individuală nu a venit încă să le în raportul de muncă. Desigur, ar trebui să fie stabilit această evaluare luând în considerare garanțiile românești legislația muncii la încheierea contractului de muncă, consacrat în h. 1 lingura. 64 LC RF: refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă este interzisă.
Rețineți că un angajator nu poate refuza angajarea unei persoane cu handicap, cu scopul în detrimentul cotei!
În cazul în care o persoană nu dispune de servicii de ocupare și de auto-direcție în căutarea unui loc de muncă, angajatorul îl ia pe o bază generală, ghidat de conceptul de competențe de afaceri. La etapa de înregistrare a relațiilor de muncă se va colecta informații personale ale oricărui angajat, inclusiv angajat cu handicap. Documentele care conțin date cu caracter personal desemnate în ore. 1 lingura. 65 LC RF.
Informații despre dizabilitatea solicitantului poate fi confirmată prin documente relevante. Prezența contraindicațiilor sau recomandări specifice privind organizarea angajatorului cu handicap poate ști:
Cu toate acestea, rețineți: în cazurile în care contractul de muncă nu este pentru examinarea medicală obligatorie este necesar, angajatorul nu poate obține informații despre starea de sănătate a unui candidat pentru postul.
Lista documentelor necesare prezentate de viitorul angajat în contractul de muncă, înregistrările medicale nu sunt specificate, și, prin urmare, pentru a oferi candidatul lor nu este necesară.
Documente suplimentare, care nu sunt menționate în articol. 65 TC RF, angajatorul are dreptul să ceară, ținând cont de specificul lucrărilor pe baza legislației în vigoare. Angajatorul are dreptul de a lua un loc de muncă pe baza unui contract cu handicap de muncă muncitor ca lucrătorul la domiciliu, care va efectua munca la domiciliu din materiale și cu utilizarea instrumentelor și a mecanismelor puse la dispoziție de către angajator sau achiziționate de către angajat pe cheltuiala proprie. Lucrătorii la domiciliu se poate face treaba, ca urmare a contractului de muncă, cu participarea membrilor familiei sale (art. 1, art. 310 din Codul muncii).
Program de lucru și perioadele de odihnă. Acorde o atenție! Pentru grupurile cu handicap I și II a stabilit durata redusă a timpului de lucru - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, cu plata integrală. În ceea ce privește timpul de odihnă, lucrătorii cu handicap, desigur, au dreptul la toate instalate timpul de odihnă zakonodatelstvomRumyniyavidy, dar cu garanțiile suplimentare prevăzute pentru acestea.
Implicarea persoanelor cu handicap de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu certificatul medical eliberat. În acest caz, persoanele cu handicap ar trebui să fie sub o listă familiarizați cu dreptul lor de a refuza să lucreze la un week-end sau de sărbătoare legală zi (h. 7, art. 113 din RF LC).
În plus, lucrătorii cu handicap au dreptul de a se acorda pe baza unei cereri scrise depuse de angajator concediu fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice într-un an (art. 128 din LC RF).