25.Hozyaystvennoe ENTERPRISE: definiție, scop, independența economică și juridică, semnează o persoană juridică, funcția de producție, productivitatea, productivitatea marginală.
Enterprise - este o proprietate complexă, care este utilizat în scopuri comerciale. Se compune din toate tipurile de proprietate, care este utilizat pentru activități, cum ar fi. clădiri, căi ferate, autostrăzi terestre, inventar, utilaje, produse și materii prime, dreptul de a pretinde drepturi exclusive de exemplu - mărcile de serviciu, numele comerciale, mărcile comerciale, datorii.
Compania este, de asemenea, obiectul unei separat și economie, care are personalitate juridică, aceasta poate produce produse, bunuri sau a presta servicii, angajate în activități economice. Acesta poate fi, de asemenea, obiectul de cumpărare și de vânzare. O astfel de entitate este un obiect de activitate.
Întreprinderile sunt clasificate în funcție de natura activității și tipul, în funcție de tipul de proprietate - proprietate de stat, proprietate privată, proprietatea organizațiilor publice, proprietate municipală, proprietatea persoanelor străine și altele; în scopul activității - non-profit sau comercială; scară - mari, mijlocii, mici.
Activitățile privind crearea de bunuri și servicii există în toate organizațiile. Organizațiile industriale - o activitate de producție. cel mai bun pentru astfel de activități să utilizeze termenul „management de producție“. În alte organizații, care nu creează bunuri fizice, funcțiile de producție sunt „ascunse“ de la cumpărător. Acest lucru poate fi o activitate care se desfășoară în bancă, biroul companiei aeriene sau universitate.
Scopul producției nu a fost numai nevoile, dar și de profit. Acesta a crescut valoarea unui număr de caracteristici de organizare și de producție. O atenție deosebită este acordată acum gestionarea inventarului și o rezervă pentru întregul ciclu de producție de la aprovizionare până la distribuție, calitatea și cantitatea utilizată în procesul de fabricație a forței de muncă, flexibilitatea producției ca în detrimentul organizării producției, cât și prin utilizarea de echipamente și tehnologii noi, etc.
Productivitatea muncii - eficiența muncii. Productivitatea muncii poate fi măsurată prin cantitatea de timp pe unitatea de producție sau de numărul de produse fabricate per lucrător pentru ceva timp. Fr = Q / Rm. în cazul în care Q - ieșire, Rm - costul forței de muncă de viață.
În producția oricărui produs implicat de muncă vie, și anume, forței de muncă cheltuită lucrătorilor direct în timpul fabricării produsului, iar ultima lucrare depus de alți angajați și încorporate în instrumentele de muncă, clădiri, materii prime, combustibil și energie. Prin urmare, se face distincția între performanța individului (vii) și a muncii sociale.
Principalii indicatori ai productivității muncii în întreprinderile sunt indicatorii de producție și de muncă. Formularea (B), determinată prin raportul dintre numărul de ieșire (Q) a timpului de lucru în costurile de producție ale acestor produse (T), adică utilizând următoarea formulă: B = Q / T complexitate - este reciproca formulare. Distinge complexitatea normalizate, efective și planificate.
Dezvoltarea producției este cel mai comun și universal indicator al productivității muncii.
În funcție de volumul de unități de producție disting trei metode de măsurare a productivității: naturale, de muncă și de cost.
Factorii care afectează productivitatea. Acestea pot fi combinate în patru grupe:
• Logistice. Asociate cu utilizarea de noi tehnologii, introducerea de noi tehnologii, materii prime și materiale.
• organizațională și economică. Determinată de nivelul de organizare a muncii, de producție și de management.
• mediul natural și social în care are loc activitatea.
Acești factori au un efect complex asupra creșterii sau scăderea productivității. Identificarea impactului fiecăreia dintre ele este necesar pentru planificarea unor măsuri specifice pentru a îmbunătăți productivitatea în întreprindere.
productivitatea marginală a muncii. prin care o creștere suplimentară a numărului de angajați duce la o creștere mai mică a produsului marginal. În acest caz, în conformitate cu produsul marginal al forței de muncă se referă la numărul de produse suplimentare, care va primi compania prin angajarea un angajat suplimentar.
Multiplicarea produsul marginal al prețului său, obținem valoarea monetară a produsului marginal, sau venitul marginal (sau suplimentar) de la angajarea ultimul muncitor