În cele din urmă! Ai trecut prin toate interviurile, negociat cu succes și în cele din urmă a primit un loc de muncă. Angajatorul va încredințat o funcție executivă și se așteaptă ca primele rezultate ale activităților dumneavoastră. Și notorii o sută de zile ar trebui să fie reprezentative ... Dar o sută de zile -. Atât de puțin!
Consiliul este simplu - dacă este posibil, înainte de a începe să acționeze acolo va veni în prima zi oficială de lucru.
Studiile au arătat că un nou angajat atunci când intră într-o nouă poziție de a petrece 6 zile la câteva săptămâni de acțiune, nu numai în legătură cu munca în sine. Și aici conversația nu este chiar cu privire la formarea sau aptitudinile necesare. În noua sa poziție de multe ori este nevoie de o lungă perioadă de timp doar pentru a studia procedurile, proiectarea locului de muncă, precum și familiarizarea cu personalul.
Pentru a îmbunătăți eficiența, fără a pierde zile prețioase la un astfel de eveniment, lider experti recomanda incepand de active înainte de prima zi la locul de muncă.
Începutul studiului
Dacă vă apropiați de interviu a fost aprofundată - ați învățat deja direcția de bază și obiective pe care le luați de companie. Înainte de munca poate fi mai bine să examineze principiile, misiunea și valorile companiei. După ce a decide cu privire la numirea dumneavoastră în funcția de acest tip de documentație pe care ar trebui să furnizeze fără probleme. De asemenea, este demn de a cere să studieze instrucțiunile sale oficiale și tehnologice, precum și cu ea fișele de post ale subordonații. O astfel de abordare la începutul lucrării este determinată de mulți experți ca fiind adevărat numai, și cu siguranță apreciat de conducere va fi evaluată.
Ia să știe în avans
Înainte de a începe de lucru foarte bine pentru a examina în detaliu structura de personal a companiei, în care trebuie să lucreze. Faceți cunoștință cu schema de subordonare. Asigurați-vă că pentru a afla ce poziții sunt ale tale de mai sus, cine are dreptate și cine este superiorul tău direct. În același timp, pentru a defini domeniul de aplicare al influenței tale - care raportează direct la tine, cu care relațiile se bazează pe cooperarea în paralel. Această cunoaștere va permite nu numai să înțeleagă specificul cooperării pe verticală și pe orizontală, dar, de asemenea, să se gândească în avans modul în care contactele cu anumiți angajați.
Pregătiți-vă spațiul de lucru
Asigurați-vă că locul de muncă (de birou, camera, de masă) au fost cele mai gata pentru prima zi. Este inacceptabil să-și petreacă o mulțime de timp pentru a soluționa. Asigurați rearanjarea mobilierului necesar, așezați consumabilele necesare în loc convenabil pentru tine, trebuie doar să mutați comenzile, dacă este necesar. De asemenea, merită să aibă grijă de echipamente de birou și mijloace de comunicare.
Dacă munca aveți nevoie de nici un echipament special sau .... - o mai bună de a notifica persoanele responsabile. Contribuie la instalarea în timp util pe computer software-ul adecvat, în special pentru e-mail corporative, sau comunicații electronice similare.
Aflați cultura corporativă
Companiile mari din aspectul culturii corporative de multe ori sunt foarte similare, dar individuale în felul său. Și stilul tău trebuie să se potrivească fix într-un anumit normele societății. Determina codul vestimentar al companiei. tinuta este foarte important și aspectul său trebuie să-l îndeplinească. Fii atent la hainele de capetele lor și să încerce să urmeze această direcție.
De asemenea, să acorde o atenție la stilul de comunicare. În multe companii a adoptat un stil democratic, insistând pe comunicarea directă între angajații din diferite ranguri. În cazul în care toți angajații numesc unii pe alții „tu“, „vykanie“ dvs. deliberată poate fi percepută negativ.
Încercați să aflați starea de spirit a echipei
În timp ce sunt încă nebyli reprezentate oficial în rândul personalului, comunicarea cu angajații (subordonații) pot fi mult mai în largul lor. Dacă este posibil, încercați să se angajeze într-o conversație obișnuită, și pentru a evalua situația. În final, doar pentru a asculta - auzit că poate da o mulțime de informații utile care vă vor ajuta să înceapă să funcționeze corect.
Legate de intrări:
Secțiunea: munca, cariera
Cât de des auzim în conversații fraza - „bine. el este șeful!“. Majoritatea oamenilor visători.
Secțiunea: Managementul
Înmugurire antreprenori și recrutorii.
Secțiunea: munca, cariera
Foarte des, atunci când managerul este absent de la locul de muncă, angajații cu un oftat de ușurare, și de multe ori cu totul Call.
Secțiunea: Managementul
Ce angajator vrea, expunând cerința de experiență de lucru în solicitanții? La prima vedere zde.