De vacanță - una dintre preferințele pe care angajatorul formal nu are dreptul să încalce. În acest caz, liderul nominal al oricărei organizații ar trebui să plătească pentru stipularea unui concediu, indiferent de nevoile organizaționale. În continuare, veți afla ce se poate face în angajatului în cazul în care angajatorul refuză să acordarea condiționată de odihnă conform programului.
Poate angajatorul nu da drumul în vacanță?
Problema discutată în capitolul 19, I-curent Codul muncii. În conformitate cu dispozițiile președintelui, directorul trebuie să se asigure că dreptul fiecărui lucrător formală a fost îndeplinită la timp. Articolul prevede regula pe locul 114, potrivit căreia concediul anual, indiferent de poziția lor oficială, nu poate fi mai mic de 28 de zile. Numărul de zile se calculează proporțional cu numărul de luni lucrate. Acest capitol prevede, de asemenea concediu fără plată prevăzut în conținutul acordului.
Această problemă este rezolvată la nivel legislativ și la producție. Pentru al doilea preferințele de tip trebuie să aibă motive obiective, astfel cum se menționează în articolul 121. În orice caz, șeful nominal trebuie să se asigure că departamentul de personal în timp pentru a primi informații relevante, precum și efectuate în mod corect toate calculele necesare. Prin urmare, în cazul în care există circumstanțe obiective care nu eliberează angajatul angajatorul nu are nici un drept, în cele mai multe cazuri.
Nu pot lăsa să meargă în vacanță pe un program?
Când a venit timpul pentru a transforma unitățile convenționale standard, și a format un anumit număr de zile, în conformitate cu articolul angajatorul nominal va avea 121 de dreptul de a nu elibera astfel de angajat furnizat în vacanță. Ar fi o încălcare gravă, un angajat este, de asemenea, baza pentru recursul la inspectoratul teritorial de munca. Schimbarea calendarului, în special pentru încălcări în condițiile legii, așa cum este imposibil. Prin urmare, într-o astfel de situație trebuie să aibă două elemente de venit și rândul său, un anumit număr de zile deja formate.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu da drumul în vacanță pe un program?
Trebuie să instalați motivele relevante pentru care angajatorul decide să nu elibereze personalul unitate. După aceea este necesar să se solicite o explicație scrisă pentru un astfel de refuz la ora exactă. În acest caz, metoda cea mai potrivită de acțiune pentru om este de a face apel la inspectoratul teritorial de muncă. Astfel de organisme de control funcționează pe o bază teritorială, astfel încât în avans, este necesar să se precizeze locația sa.
Indiferent de motiv, nu se poate da drumul în vacanță?
Nu da drumul poate fi doar din două motive: în cazul în care întregul personal pe programul încă nu a venit, iar dacă nu a dezvoltat numărul admisibil de vânzare zile (articolul 119-I.). Deny pentru alte motive, nu poate fi, deoarece va fi o infracțiune extrem de gravă. În același timp, nu trebuie să uităm de angajator condițională dreptul de a decide la nivel local pentru a oferi timp neprogramate off, care prevede o procedură de organizare în aproape toate cazurile. În ceea ce privește plata pentru recreere, această legislație se explică separat.
Poate angajatorul nu da drumul în vacanță pe cheltuiala proprie?
Eliberați angajatorul trebuie doar dacă există motive reale menționate în dispoziția de TC RF 124. Motivele includ:
- circumstanțe familiale - sunt luate în considerare numai la rudele de prima linie dreaptă;
- au nevoie de învățământ - în cazul în care angajatul este instruit în acest timp;
- angajat înainte de decretul - scris pe motive medicale;
- în cazul transferului preferințelor din anul precedent;
- înainte de destituire actuale.
În cazul în care unul dintre motivele de mai sus vor fi, nu-i da drumul capului nu se poate. În plus, acestea pot prevedea, de asemenea, circumstanțele locale, care sunt prevăzute în regulamentele de organizare.
Pe exemplul femeii gravide poate fi atribuită punerea lor în aplicare obligatorie. Conform programului a fost folosit toată ziua, dar, în prezent, femeile au nevoie de mai mult timp să se supună proceduri medicale. Se combină responsabilități efective de lucru cu intervenții medicale este dificil, astfel încât o soluție se găsește numai în furnizarea de concediu fără plată. angajator condiționată, care a întocmit o declarație, va avea dreptul de a nu elibera personalul unitatea menționată. Termen în timp ce întotdeauna negociat doar pe propriile lor părți.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.